Nu lăsați-vă Bump Ia în calea unei vânătoare de locuri de muncă de succes
Cu toate acestea, deși este posibil să fie nevoie de ajustări, rămânerea însărcinată nu trebuie să împiedice căutarea unui loc de muncă.
Dacă vă așteptați și doriți sau aveți nevoie de un nou loc de muncă, iată ce trebuie să știți.
În mod legal, aveți anumite drepturi
Poate firmele să aleagă să evite angajarea femeilor însărcinate? Puneți pur și simplu: Nu. În mod legal, Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) interzice angajatorilor să facă discriminări pe baza sarcinii, nașterii sau afecțiunii medicale conexe. Dar ceea ce este corect din punct de vedere legal și ceea ce se întâmplă în practică nu se potrivește întotdeauna. Șansele sunt, de exemplu, că ați fost întrebat cel puțin una dintre aceste întrebări ilegale în timpul unui interviu . Așadar, este greu să nu bănuiți că unii angajatori - fără să spună un cuvânt - optează pentru a evita angajarea unui candidat însărcinat fie din cauza părtășiei conștiente, fie inconștiente.
Un drept pe care nu-l aveți ca persoană nou angajată: acoperire în temeiul Legii familiale și de concediu medical sau FMLA . Printre altele, acest act garantează angajaților eligibili dreptul de a-și păstra poziția după ce au început concediul de maternitate.
Cuvântul cheie este "eligibil" - pentru a fi acoperit de FMLA, compania trebuie să aibă o anumită dimensiune și angajatul trebuie să fi lucrat acolo timp de cel puțin 12 luni. Dacă sunteți însărcinată în timpul interviului, nu sunteți acoperit de FMLA.
Cu toate acestea, multe companii au politici generoase de concediu familial care depășesc cerințele legale.
Dacă sunteți însărcinată (chiar dacă beneficiați de o asigurare de sănătate prin intermediul unui soț) este deosebit de important să puneți întrebări despre pachetul de beneficii , inclusiv politica concediului de maternitate al companiei, acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități, opțiunile de asigurări de sănătate etc.
Puteți alege să-i spuneți angajatorilor potențiali că sunteți gravidă sau nu
Ar trebui să-i spui potențialilor angajatori pe care îi aștepți? Răspunsul la această întrebare este ... depinde. Deși nu există nicio cerință legală pentru a le spune angajatorilor că sunteți gravidă, alți factori vă pot convinge să vă împărțiți indiferent. Iată câteva motive pe care trebuie să le aveți în vedere dacă dezbateți dacă doriți sau nu să dezvăluiți:
- Cat de departe esti? Dacă intervii în trimestrul al treilea, este logic să menționezi în mod proactiv sarcina înainte (sau în timpul) oricăror interviuri în persoană, deoarece ascunderea dvs. nu va fi posibilă. În trimestrele anterioare, cu toate acestea, vă puteți îmbrăca pentru a observa sarcina. Și dacă sunteți foarte devreme, este posibil să nu vă împărtășiți chiar știrile cu prietenii apropiați și cu familia, deci cu siguranță nu ați vrea să le spuneți unui intervievator pe care tocmai l-ați întâlnit.
- Va face o diferență în decizia de angajare? Dacă aveți nevoie de un loc de muncă și suspectați că dezvăluirea sarcinii va influența managerul de angajare, evitați să îl menționați în timpul interviurilor. Cu toate acestea, nu ia în considerare ceea ce spune despre companie și manager de angajare. Asta ne aduce la următoarea întrebare ...
- Nu va împărți o problemă de încredere cu viitorul dvs. angajator? O companie care nu vă va angaja în timp ce sunteți însărcinată poate să nu fie un loc prietenos cu familia pentru a lucra . Ține minte asta. Dacă sarcina nu este posibilă în timpul sarcinii (de exemplu, dacă călătoria cu avionul este o cerință săptămânală), este mai bine să menționați sarcina în timpul interviului. În acest fel, puteți vedea dacă compania poate face cazare. În caz contrar, atunci când împărțiți știrile după ce ați acceptat slujba, managerul dvs. se poate simți trădat și ați putea încheia o relație tensionată.
Asigurați-cazare pentru sarcina dvs. în timpul interviurilor
Poate că aveți boală de dimineață care zboară zilnic la ora 11 dimineața. Sau ești lovit cu un val de oboseală în fiecare după-amiază. Poate că trebuie să pipi mai des decât oricând. Toate aceste lucruri - precum și schimbarea formei corpului - sunt ceva de reținut în timp ce vă planificați și pregătiți pentru interviuri.
Planificați în consecință: Asigurați-vă că echipamentul pentru interviu se potrivește în mod corespunzător (și, dacă este necesar, obțineți unul nou). De asemenea, interviurile programate pentru timpul zilei când vă simțiți cel mai alergic și neafectate de simptomele sarcinii.
Când să distribuiți știri
Dacă alegeți să vă dezvăluiți sarcina în timpul unui interviu (sau, dacă nu este deloc o opțiune de păstrare a unui secret), fiți pregătit: discutați despre planurile dumneavoastră de concediu de maternitate și despre revenirea la locul de muncă și cum veți pregăti colegii pentru dumneavoastră părăsi. Țineți cont de perspectiva angajatorului - este posibil să vă îngrijoreze două lucruri. În primul rând, concediul dvs. va fi perturbator la locul de muncă. În al doilea rând, că nu vă veți întoarce la serviciu după concediul dumneavoastră de maternitate. Puteți oferi reasigurări pentru ambele aceste îngrijorări.
Dar nu lasa sarcina sa domine conversatia! Fiți profesioniști și păstrați interviul cu accente pe abilitățile, experiența și modul în care veți fi un avantaj pentru companie. În cazul în care planul dvs. este de a fi cu compania de ani de zile și de ani, timpul dvs. de concediu va fi doar o blip în comparație cu ocupația dumneavoastră totală la companie, și contribuțiile dumneavoastră.
Dacă nu vă dezvăluiți sarcina în timpul unui interviu, este o idee bună să împărtășiți știrile după ce compania face o ofertă. (Notă: dacă sunteți la începutul sarcinii, nu ezitați să țineți cont.) Având o ofertă de muncă deschide ușa la negocieri - acum este momentul să cereți concediu și orice altă locuință. Și amintiți-vă, compania v-a făcut o ofertă pentru că sunt dornici să vină la bord. Spunând angajatorului dvs. în acest moment, le permite, de asemenea, să planifice în viitor astfel încât orice timp de concediu să luați nu este perturbator pentru operațiuni.
Citiți mai multe: Întrebări frecvente privind sarcina și ocuparea forței de muncă