Concediul de familie federal (neplătit)
Legea privind familia și concediul medical (FMLA) a fost adoptată de Congres în 1993 pentru a se asigura că lucrătorii care au nevoie să-și ia timp liber de la locul de muncă pentru a avea grijă de un membru nou sau bolnav de familie pot face acest lucru.
În conformitate cu FMLA, angajatorii acoperiți trebuie să acorde un angajat eligibil până la un total de 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni, din unul sau mai multe dintre următoarele motive:
- pentru nașterea și îngrijirea copilului nou-născut al angajatului
- pentru plasarea împreună cu angajatul unui fiu sau fiică pentru adopție sau asistență parentală
- să aibă grijă de un membru de familie imediat (soț / soție, copil sau părinte) cu o stare de sănătate gravă
- pentru a recupera de la starea de sănătate proprie a angajatului
- pentru a face față situațiilor de urgență generate de obligația militară activă a unui membru al familiei sau de munca sa în calitate de angajat al echipajului de zbor
De asemenea, angajatorul trebuie fie să îi acorde salariatul angajaților după terminarea concediului, fie, alternativ, să le acorde o poziție diferită, cu aceleași salarii și beneficii.
Angajații "acoperiți" sunt acei angajați care au cel puțin 50 de angajați într-o zonă de 75 mile. Pentru a putea beneficia de concediu de familie, angajatul trebuie să fi fost angajat de compania lor timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore pe parcursul anului respectiv.
Atât mamele cât și tații pot solicita concediu familial neremunerat, inclusiv soții de același sex (începând din 2015).
FMLA Statistici
În 2013, a douăzecea aniversare a trecerii FMLA, Departamentul Muncii a realizat un sondaj al eficacității legislației, publicând rezultatele pe o fișă de informare. Ei au constatat că:
- 91% dintre angajatori au raportat că respectarea lor de către FMLA a avut fie un efect pozitiv, fie nu a avut niciun efect vizibil asupra absenteismului angajaților, a cifrei de afaceri și a moralei
- 85% dintre angajatori au afirmat că respectarea FMLA a fost foarte ușoară, oarecum ușoară sau nu a avut niciun efect vizibil
- 60% dintre angajatori au îndeplinit toate criteriile de acoperire în cadrul FMLA
- 13% dintre angajați au raportat că au luat concediu familial neremunerat în ultimele 12 luni
- 24% din concediul acordat în cadrul FMLA a fost concediu intermitent, iar mai puțin de 2% dintre angajații care au luat această concediu intermitent au fost plecați pentru o zi sau mai puțin
- Utilizarea incorectă a FMLA a fost rară (mai puțin de 2% dintre angajatorii implicați au raportat o utilizare necorespunzătoare, mai puțin de 3% dintre angajatori au raportat suspiciunea de utilizare incorectă a FMLA).
Departamentul Muncii a concluzionat că, încă de la începuturile sale, FMLA a continuat să aibă un impact pozitiv asupra vieții lucrătorilor, fără a afecta sau împovăra angajatorii.
Plățile familiale plătite de familie
Unele state, inclusiv New York (de la 1 ianuarie 2018), California, Rhode Island, Washington și New Jersey, precum și Districtul Columbia, oferă prestații de concediu familial pentru îngrijirea unui nou copil sau a unui membru de familie bolnav sau are un handicap. Beneficiile sunt plătite printr-un fond de stat, nu prin angajatorul dvs.
Regulile de colectare variază, așa că consultați site-ul departamentului de stat al forței de muncă pentru detalii despre eligibilitate și beneficii.
Beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap
Unele state oferă beneficii de invaliditate pe termen scurt , iar în cazul celor care o fac, o mamă ar fi acoperită după nașterea copilului. Incapacitatea de maternitate este tipică pentru 6-8 săptămâni. Angajatorul dvs. poate oferi, de asemenea, o acoperire suplimentară pentru persoanele cu dizabilități.
Locuitorul oferit de către angajator
Unii angajatori oferă prestații de concediu plătit familiilor angajaților lor, așa că consultați departamentul de resurse umane pentru a vedea ce beneficii sunt disponibile dacă tu sau soțul / soția sau partenerul îți adaugi familia sau ai de-a face cu o boală.
În cazul în care compania dvs. nu oferă concediu plătit, ați putea solicita un concediu fără plată, dar compania nu este obligată să o furnizeze.
Aflați mai multe despre părăsirea familiei
Dacă doriți să aflați mai multe despre aplicarea concediului de familie, majoritatea site-urilor guvernamentale vă oferă modalități de a pune întrebări și de a primi asistență personală suplimentară.
Unul dintre aceste instrumente, Consilierul pentru Familie și Îngrijire Medicală (FMLA), a fost lansat de către Departamentul Departamentului Muncii pentru divizia de salarii și ore, pentru a ajuta atât angajații cât și angajatorii să-și înțeleagă drepturile și responsabilitățile în cadrul FMLA, inclusiv factorii de eligibilitate, angajatorul acoperirea și procesul de aplicare. Solicitați asistență juridică, totuși, dacă nu sunteți sigur de drepturile dvs. sau aveți o problemă de colectare.
Articole similare : Cum să solicite o absență de la locul de muncă | Ce să faci dacă ți-e teamă să ceri timp de oprire Lăsați scrisoarea de absență pentru motive familiale