Externalizarea a avut sens. Companiile specializate au oferit serviciile lor multor companii de clienți la prețuri mai mici decât companiile clienților au putut face munca internă. Ambele companii, furnizorul de servicii, iar clientul a profitat de acest acord.
Din păcate, cum ar fi construirea de conglomerate în fața acesteia, externalizarea a fost dusă la extreme. Companiile au început externalizarea lucrărilor pentru cel mai mic ofertant și au pierdut din vedere efectul pe care l-au avut asupra companiei, cu excepția finanțelor. Externalizarea acestei activități către companiile "străine" sau "offshore", exclusiv pentru a profita de scăderea ratelor forței de muncă în aceste țări, a devenit cunoscută sub numele de offshoring.
Offshoring de locuri de muncă profesionale și tehnice de către companiile americane este făcut pentru a economisi bani, dar a ridicat preocupări. Pe măsură ce SUA se luptă să se redreseze din recesiune, rata de creare a locurilor de muncă se află mult în urma ritmului așteptat. Există o îngrijorare crescândă că acest lucru se datorează offshoring-ului.
Offshoring-ul nu este nici vindecarea - tot ceea ce a fost reprezentat de afaceri, nici economia care distruge monștrii concediați muncitorii pretind. În timp ce offshoring-ul are avantaje financiare pentru întreprinderi, aceste avantaje sunt deseori mult mai mici decât se anticipase pentru costurile ascunse.
Există, de asemenea, costuri nefinanciare pentru întreprinderi prin offshoring, inclusiv reducerea percepției publice și reducerea moralului / productivității față de personalul rămas. Offshoring-ul poate fi benefic pentru lucrătorii companiilor din SUA, deoarece angajatorii lor vor fi mai puternici din punct de vedere financiar și mai capabili să concureze.
Ultimele evoluții
Inițial, locurile de muncă din fabricație au fost externalizate.
Alte țări au reușit să producă mărfuri mai ieftin decât în SUA din cauza unor standarde mai scăzute de viață și a unor legi și reglementări mai puțin restrictive. Recent, companiile au inceput si slujbe de externalizare.
Motivația aici este numai financiară. Pe măsură ce acest nou val de externalizare lovește clasa de mijloc, luptându-se cu o perioadă de recuperare economică aproape neabătută, mulți cetățeni și parlamentari încep să pună la îndoială înțelepciunea offshoring-ului.
fundal
De zeci de ani, companiile și-au extins conglomeratele prin cumpărarea altor companii. Inițial, aceste companii erau legate de întreprinderi, adesea furnizori. În curând, conglomeratele au început să cumpere companii fără legătură. Motivele de profit și dorința de a fi cele mai mari au devenit justificări suficiente. În cele din urmă, conglomeratele au început să se prăbușească sub ponderea companiilor achiziționate.
Profitul a început să scadă, iar companiile au început să se retragă în afacerile lor "de bază". Apoi, au descoperit că ar putea să-și vândă chiar și funcții de bază, prin angajarea lor către companii care ar putea să le facă mai eficient și, astfel, mai puțin exponențiate. Salarizarea a fost subcontractată. Transportul maritim a fost exploatat. Deci a fost de fabricație. Companiile au fost angajate să facă colecții, centre de apel clienților și beneficii ale angajaților.
În mod colectiv, acest lucru a fost numit externalizare.
Externalizarea a avut sens. Companiile specializate au oferit serviciile lor multor companii de clienți la prețuri mai mici decât companiile clienților au putut face munca internă. Ambele companii, furnizorul de servicii, iar clientul a profitat de acest acord.
Din păcate, cum ar fi construirea de conglomerate în fața acesteia, externalizarea a fost dusă la extreme. Companiile au început externalizarea lucrărilor pentru cel mai mic ofertant și au pierdut din vedere efectul pe care l-au avut asupra companiei, cu excepția finanțelor. Externalizarea acestei activități către companiile "străine" sau "offshore", exclusiv pentru a profita de scăderea ratelor forței de muncă în aceste țări, a devenit cunoscută sub numele de offshoring.
Profesionistii
Argumentele pentru offshoring centru în jurul liberului schimb și globalizare.
- Atunci când un produs sau serviciu poate fi produs mai ieftin în străinătate, este mai logic să îl importăm decât să-l producem pe plan intern.
- O mare parte din veniturile obținute în străinătate revin în această țară în salarii pentru alți angajați, investiții în cercetare și dezvoltare, profituri pentru acționari și impozite pentru guvern.
- Nu contează unde se lucrează, atâta timp cât companiile americane câștigă profitul pentru a reveni la acționarii lor.
- Companiile trebuie să facă ceea ce este mai bine pentru ei înșiși.
- Prețurile și serviciile la prețuri mai mici sunt bune pentru toți consumatorii.
- Noi locuri de muncă mai sofisticate vor fi create în America pentru a umple golurile, acum că locurile de muncă mai puțin importante au fost trimise în străinătate.
- Aceasta va contribui la îmbunătățirea economiilor țărilor mai sărace, astfel încât acestea nu vor avea nevoie de ajutor financiar atât de mare din partea SUA.
Consulul
Argumentele împotriva offshoring-ului se concentrează pe impactul asupra consumatorului american și pe pericolul unui exod de creiere.
- Deoarece prețurile scad doar marginal din cauza offshoring-ului, în timp ce salariile scad substanțial, consumatorul nu va putea achiziționa produsul sau serviciul.
- America a reușit să activeze un motor economic puternic care a câștigat în cele din urmă cel de-al doilea război mondial. Offshoring-ul distruge capacitatea de a face acest lucru din nou.
- Profiturile considerabile pe care trebuie să le obțină de la offshoring sunt păstrate de cei bogați, în timp ce clasa de mijloc plătește impozite mai mari și pierde puterea de cumpărare.
- Lucrătorii străini nu contribuie la securitatea socială din SUA sau la alte impozite. Creșterea veniturilor fiscale din profiturile întreprinderilor nu este egală cu suma pierduta din impozitul pe venitul muncitorilor din SUA.
- Companiile ar putea economisi mai multe costuri prin offshoring job-ul CEO-ului. Inginerul american de computer câștigă șase-șapte ori omologul său indian, dar CEO-ul american primește de 400 de ori mai mult decât lucrătorul său mediu.
- Cele "locuri de muncă mai sofisticate" pe care muncitorii americani ar trebui să le treacă la momentul în care locurile de muncă au fost externalizate nu există. Ele nu sunt niciodată definitiv definite. Și este un afront pentru muncitorul american care sa antrenat pentru "locurile de muncă ale viitorului" doar pentru a vedea acele locuri de muncă pentru programare pe calculator externalizate.
- Mărfurile și serviciile care au fost externalizate în străinătate sunt adesea trimise către țări care nu protejează atât lucrătorii, cât și mediul înconjurător ca și în SUA. În cele din urmă, plătim pentru acele depășiri în deteriorarea planetei.
Unde se află
- Offshoring-ul este în prezent perceput ca o altă modalitate pentru directorii corporatiști super-bogați de a deveni mai bogați în detrimentul lucrătorilor individuali.
- Externalizarea lucrărilor către companiile care o pot face mai eficient și mai ieftin nu are sens, cu condiția să fie mai puțin costisitoare la linia de jos.
- Costurile ascunse includ pericolul ca consumatorii să nu mai cumpere de la companiile implicate în offshoring.
- Locurile de muncă offshoring înseamnă că americanii aflați în șomaj nu vor putea să cumpere produse și servicii, iar muncitorii slab plătiți în străinătate nu vor câștiga suficient pentru a le cumpăra. Companiile care economisesc bani prin offshoring vor ieși din afaceri din cauza lipsei de clienți.
- Offshoring-ul are sens doar dacă economisește cu adevărat bani în linia de jos.