O piesă esențială a puzzle-ului de planificare a carierei
Valori intrinsece față de valori externe de lucru
Toți avem valori de lucru intrinseci și exterioare.
Valorile intrinseci au legătură cu sarcinile reale implicate în practicarea unei anumite ocupații sau în a face o treabă. Acestea includ ajutarea altora, a face o muncă provocatoare și a fi un lider exemplar.
Valorile exterioare se referă la subprodusele unei ocupații sau la un loc de muncă. Cu alte cuvinte, ele se referă la ceea ce ieșiți din munca voastră, mai degrabă decât ceea ce ați pus în ea. Exemple de valori extrinseci includ câștigurile mari, recunoașterea și securitatea locului de muncă.
Identificarea valorilor dvs. de lucru
Deoarece nu identificați valorile muncii dvs., veți diminua șansele de a vă satisface în ultimă instanță cariera sau locul de muncă, este imperativ să le identificați timpuriu în procesul de planificare a carierei . Pentru a face acest lucru, veți utiliza un instrument de autoevaluare numit inventar de valoare de lucru.
Deși poate suna complicat, este doar o listă de valori pe care pur și simplu trebuie să o ordonați după ordinea importanței pentru dvs. De exemplu, instrucțiunile de pe unul dintre aceste inventare vă pot indica să evaluați fiecare valoare pe o scară de la 1 la 10, dând un "1" acelor valori care sunt cele mai importante pentru dvs. și un "10" celor care sunt cel mai puțin importante .
În mod alternativ, poate fi necesar să aranjați o listă a valorilor muncii în funcție de cât de mult vă vor însemna, cu cele de la început fiind cele mai semnificative.
Dacă lucrați cu un profesionist în dezvoltarea carierei, cum ar fi un consilier de carieră sau un facilitator de dezvoltare a carierei, acesta poate administra un inventar al valorii muncii.
De asemenea, puteți lua unul pe cont propriu, purtând o listă de valori, cum ar fi cele listate mai jos. Apoi, va trebui să potriviți valorile din partea de sus a listei dvs. cu o carieră care le satisface. O * Net Online are un instrument excelent pe care îl puteți utiliza pentru a căuta ocupații care sunt potrivite pentru cei care au valori de muncă deosebite.
Chiar și în cadrul aceleiași ocupații, nu orice loc de muncă vă va satisface valorile muncii. Când evaluezi o ofertă de locuri de muncă, asigurați-vă că cultura corporativă a viitorului angajator este în concordanță cu ceea ce considerați important. De exemplu, dacă colaborarea este ceva la care vă simțiți puternic, renunțați la un loc de muncă care vă cere să lucrați fără alții.
Exemple și definiții ale valorilor muncii
Iată câteva exemple de elemente care ar putea apărea într-un inventar de valoare de muncă, împreună cu o definiție a fiecăruia. Când citiți această listă, gândiți-vă la importanța fiecărei valori.
- Realizări: Efectuați activități care dau rezultate
- Independență: Lucrul și luarea deciziilor pe cont propriu
- Recunoaștere: primirea atenției pentru munca dvs.
- Relații: lucrul alături de colegi, precum și ajutorul altora
- Sprijin: având managementul de susținere
- Condiții de muncă: Într-un mediu în care vă simțiți bine
- Autonomie: primirea unei supravegheri puțin sau deloc
- Altele: Oferirea de asistență persoanelor sau grupurilor
- Prestige: Având în picioare înalt
- Siguranța locului de muncă: Bucurați-vă de o mare probabilitate că veți rămâne angajat
- Colaborare: Lucrul cu alții
- Ajutând societatea: contribuie la îmbunătățirea lumii
- Compensare: Primirea salariul corespunzător
- Utilizând abilitățile și fundalul: Folosind educația și experiența de lucru pentru a-ți face treaba
- Conducerea: supervizarea / gestionarea altora
- Creativitate: Folosind propriile idei
- Varietate: activități diferite
- Provocare: Efectuați sarcini dificile sau noi pentru dvs.
- Timp liber: Aveți timp suficient de departe de muncă
- Recunoaștere: primirea creditului pentru realizări
- Exprimarea artistică: Exprimarea talentelor artistice
- Influența: Abilitatea de a influența opiniile și ideile oamenilor
Trăsături altele decât valori de lucru
Este important să rețineți că, deși valorile dvs. joacă un rol esențial în alegerea carierei, nu ar trebui să le luați în considerare în mod izolat. De asemenea, trebuie să vă uitați la celelalte trăsături, inclusiv tipul de personalitate , interesele și aptitudinile .