Cu toate acestea, angajatorul poate alege să concedieze angajatul mai degrabă decât să-i ofere un loc de muncă cu normă întreagă.
O funcție temporară de angajare servește ca un interviu extins de angajare ; angajatorul poate observa angajatul și decide dacă este potrivit pentru companie și angajatul poate, de asemenea, să evalueze dacă dorește să lucreze permanent la companie.
Unii oameni sunt timizi de la locuri de muncă temporare, pentru că sunt riscanți; nu există nicio garanție că veți obține un loc de muncă permanent. Cu toate acestea, temp-to-hire de locuri de muncă devin din ce în ce mai populare într-o varietate de industrii și sunt adesea demn de luat în considerare.
Sfaturi pentru a vă face treaba temporară
Există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că munca dvs. temporară se transformă într-una permanentă. Iată câteva sfaturi despre cum să vă asigurați că timpul de angajare temporar se încheie printr-o închiriere.
Efectuați ca un loc de muncă permanent
Mindsetul este totul într-o slujbă temporară. Dacă efectuați ca și cum știți că veți fi acolo doar pentru o scurtă perioadă de timp, veți fi acolo doar pentru o perioadă scurtă de timp.
Din prima zi, vrei să-ți tratezi locul de muncă ca și cum ar fi permanent; înseamnă că întotdeauna vă aduceți cel mai bun picior înainte. Asigurați-vă că ați venit să lucrați la timp (dacă nu puțin mai devreme) și rămâneți la fel de târziu ca și cum ați avea nevoie pentru a vă îndeplini sarcinile cu grijă. Mergeți deasupra și dincolo de fiecare misiune, vă va demonstra angajamentul și entuziasmul pentru această slujbă.
Urmați codul de rochie
Doriți angajatorului dvs. să știe că luați acest lucru în serios, iar rochia este o modalitate de a comunica dedicarea voastră. Aflați codul de îmbrăcăminte pentru angajații de la nivelul dvs. (fie prin observarea colegilor sau prin contactarea reprezentantului dvs. de resurse umane) și asigurați-vă că nu vă imbracați niciodată mai mult decât acest standard. Cu toate acestea, nu doriți să vă îmbraciți mult mai mult decât impune codul de îmbrăcăminte; doriți să demonstrați că vă puteți potrivi perfect cu cultura companiei .
Cunoașteți compania
Unii angajatori se plâng că muncitorii temporari nu-și iau timp să învețe ceva despre companie. Aflați cât de mult puteți despre compania dvs. pentru a vă demonstra investiția în lucrare. Cunoașteți istoricul companiei dvs., rapoartele sale de câștig, clienții săi cheie, cultura și misiunea acesteia. Demonstrarea unei preocupări pentru viitorul companiei va lăsa angajatorul să știe că sunteți în el pentru călătoria de lungă durată.
Aflați cât de mult puteți
Demonstrați angajatorului dvs. că sunteți dornici să învățați și puteți învăța repede. Chiar dacă există o sarcină sau o abilitate care este doar periferic legată de poziția dvs., ar trebui să aveți timp să o învățați. Acest lucru va arăta că sunteți interesat de toate aspectele companiei.
Desigur, niciodată nu ar trebui să vă fie frică să puneți întrebări. Este mai important să puneți o întrebare și să învățați ceva în mod corect, decât să tăceți și să faceți ceva greșit.
Construiți relații
Cunoașteți imediat colegii dvs.; discutați cu ei în timpul pauzelor sau prânzului pentru a dezvolta relații. Asigurați-vă că colegii dvs. pot vedea etica dvs. de muncă puternică; atunci când puteți, oferiți-vă pentru a vă ajuta pe colegii dumneavoastră cu proiecte. Dacă vă apropiați de colegii dumneavoastră și le transmiteți abilitățile dumneavoastră, este mult mai probabil ca ei să se lupte pentru ca dumneavoastră să rămâneți permanent la companie. Chiar dacă nu sunteți angajat definitiv, veți fi lărgit rețeaua dvs. profesională și veți putea folosi în mod potențial colaboratorii pentru trimiteri.
Ia initiativa
Fiți în căutarea unor modalități de a merge mai departe și mai departe. Dacă terminați o sarcină înainte de timp, întrebați dacă există altceva ce puteți face (sau, mai bine, să veniți cu o sarcină pe care ați ști că ar fi utilă și să o oferiți).
Înainte de a părăsi ziua, întreabă-l pe șeful tău dacă are tot ce are nevoie pentru a doua zi. Aceste lucruri mici vă vor demonstra valoarea angajatului.
Fii răbdător
Va fi greu să așteptați să aflați dacă vi se va oferi o poziție permanentă sau nu. Cu toate acestea, nu doriți să întrebați șeful dvs. dacă veți fi sau nu angajat imediat. Fii răbdător; transmiteți-vă interesul pentru locul de muncă și compania prin etica muncii. Spre sfârșitul perioadei temporare (cel mai probabil va fi un interviu final formal în care tu și șeful tău discut despre viitorul tău la companie) îți exprimi interesul în această poziție și îți amintești șefului tău căile în care ai fost un bun la companie.