Sfaturi pentru a vă asigura că un loc de muncă este un meci
Obiectivul dvs. ar trebui să fie să vă asigurați o poziție care se potrivește frumos cu cine sunteți ca persoană și cu stilul tău de viață.
Când lucrarea este cât se poate de apropiată de o potrivire perfectă , aceasta va fi însoțită atât de aspirațiile dvs. personale, cât și de cele profesionale.
Cum să decideți dacă un loc de muncă este bun
Cum îți dai seama dacă slujba este o potrivire suficient de bună pentru a aplica și, mai important, de unde știi dacă ar trebui să accepți o ofertă pentru un loc de muncă? Deși nu există niciodată garanții ironice, după un proces atent, puteți spori șansele de a lua o decizie sănătoasă.
Faceți o listă a ceea ce doriți într-un loc de muncă
Un prim pas important este de a dezvolta o listă a ceea ce căutați într-un loc de muncă. Profilul fiecăruia pentru un loc de muncă dorit va fi diferit, dar aici sunt câțiva factori pe care trebuie să îi țineți cont când compilați lista dvs.:
Conținutul locurilor de muncă - satisfacția dvs. cu un loc de muncă va fi determinată în mare parte de modul în care stimularea sarcinilor zilnice este pentru dvs. Chiar și cel mai de plată sau cel mai prestigios loc de muncă poate deveni vechi rapid dacă nu vă bucurați de muncă.
Întrebați-vă dacă sarcinile implicate în acest loc de muncă vor implica abilitățile pe care le bucurați folosind, astfel încât să fiți energizați de muncă și mai probabil să reușiți în această poziție. Faceți o listă cu cele mai importante abilități și vă rog pe cele pe care v-ați bucurat cel mai mult să le aplicați pentru locuri de muncă anterioare, pentru activități de voluntariat, activități și proiecte academice.
Pe măsură ce citiți descrierea postului și discutați poziția prin procesul de interviu, evaluați cât de bine se potrivește locurile de muncă cu lista de competențe pe care o preferați să o utilizați.
Salariu - Chiar și ceea ce pare a fi cel mai bun loc de muncă poate scădea dacă nu sunteți mulțumit de nivelul dvs. de compensare. Fiți conștienți de nivelul veniturilor și beneficiilor de care aveți nevoie, doriți și meritați. Valori medii de salarizare pentru domeniul dvs. și pentru locația dvs., astfel încât să știți cursul care merge. Aflați că sunteți slab plătit în comparație cu colegii dvs., după ce ați început să lucrați, poate fi demoralizator.
Șeful - Gândiți-vă la managerul ideal pentru dvs. și evaluați cu atenție persoana cu care ați lucra într-o poziție țintă. Luați în considerare factori, cum ar fi dacă preferați un sef hands-on sau unul care vă va lăsa să lucrați foarte independent. Cereți colegilor potențiali să descrie stilul de conducere al posibilului dvs. supraveghetor și să caute atât indicații verbale, cât și non-verbale despre modul în care personalitatea individului se va amesteca cu a ta. Iată cum să găsiți șeful potrivit .
Oportunitate de avansare - Dacă sunteți interesat să vă deplasați în domeniul dvs., atunci veți dori să determinați cum și când ați putea fi promovat la angajatorul dvs. țintă și care ar putea fi pozițiile respective.
Investigați creșterile medii ale salariilor pentru promoții.
Locul de amplasare - pentru multe persoane, în cazul în care locul de muncă este situat poate fi de mare importanță. Proximitatea față de artă, cultură, activități recreative, munți, ocean, familie, prieteni și școli bune pot fi factori. Lungimea și natura navetei pot influența cât de gustos va fi un loc de muncă.
Misiunea Organizației - Asigurați-vă că puteți îmbrățișa obiectivele potențialului angajator sau, cel puțin, nu sunteți înstrăinat de produsele și serviciile furnizate sau de felul în care se desfășoară activitatea. De exemplu, o persoană a cărei valori principale se concentrează pe avansarea bunului public probabil că nu va fi fericită să lucreze pentru o companie care produce produse din tutun, indiferent de cât de bine se potrivește locul de muncă și salariul cu altfel.
Cultură a organizației - Pentru mulți lucrători, o componentă importantă a modului în care se simt cu privire la locul de muncă este cât de bine cultura angajatorului se îmbină cu valorile și stilul lor de viață.
Cât de formal sau informal este codul de îmbrăcăminte? Organizația apreciază inovația? Deciziile decurg din partea conducerii superioare sau procesul este mai democratic? Se încurajează echilibrul dintre muncă și viață sau se așteaptă ca angajații să lucreze 60 de ore pe săptămână? Organizația este preocupată de problemele de mediu? Îi încurajează pe angajați să efectueze servicii în folosul comunității?
Siguranța locului de muncă - factori cum ar fi dacă un angajator se află într-o industrie în creștere sau în declin, dacă cota lor de piață este în creștere sau în scădere, iar calitatea conducerii executive poate afecta șansele de a fi disponibil în viitorul apropiat.
Prestige - Dacă sunteți preocupat de modul în care alții vă văd, statutul unui angajator și un anumit loc de muncă ar putea influența decizia dumneavoastră. De exemplu, cum s-ar simți să lucrezi ca manager pentru Walmart față de Macy's?
Analizați slujba și angajatorul
Odată ce ați selectat criteriile dvs., veți avea două opțiuni pentru a determina cât de bine un loc de muncă corespunde specificațiilor dvs. pe baza stilului dvs. de luare a deciziilor. Dacă sunteți un tip intuitiv, puteți revizui doar ceea ce știți despre poziție și reflectați cât de bine vă simțiți că vă satisface nevoile. Inima ta este aproape întotdeauna corectă, așa că ascultă-o dacă spune că îți ia locul de muncă - sau nu-ți iei slujba.
Dacă sunteți mai orientat analitic sau cantitativ, puteți stabili o greutate fiecărui factor în criteriile dvs. pe o scară de 10, în funcție de cât de important este acel element pentru dvs. Apoi rata pe o scară de 10 cât de mult din fiecare factor de locuri de muncă te gândește te oferă.
De exemplu, dacă conținutul de locuri de muncă are o importanță de 10 pentru tine și un anumit loc de muncă oferă un nivel de 8 în conținutul postului, atunci ați aloca un total de 80 de puncte pentru acest factor. Dacă salariul nu a fost la fel de important - 8 din 10, de exemplu, dar compensarea pentru locul de muncă este la un nivel de 6, atunci ai avea 48 de puncte pentru salariu.
Puteți adăuga apoi scorul pentru fiecare dintre factorii dvs. și obține un scor total. Dacă credeți că scorul este suficient de apropiat de scorul maxim posibil și că locul de muncă este potrivit pentru dvs., atunci este probabil o potrivire bună.
În ambele cazuri, veți dori să identificați întreruperi de tranzacții sau factori care ar face orice poziție inadecvată. De exemplu, comuta poate fi prea departe, salariul este prea mic, șeful nu este cineva pentru care vreți să lucrați sau orele nu se potrivesc cu responsabilitățile familiei.
Nu te teme să spui nu (mulțumesc)
Odată mi-am refuzat un loc de muncă după oferte repetate de mai mulți bani, pentru că banii nu erau suficienți pentru a depăși ceea ce am văzut drept negativ la evaluarea locului de muncă. Nu am vrut să lucrez în locația unde a fost locul de muncă sau în mediul de lucru stabilit de companie. Inima mea mi-a spus "nu" și merită să asculți. Am primit o ofertă pentru o slujbă mai bună după ce am refuzat pe cea care nu se potrivea bine.
Dacă aveți vreo ezitare în a spune da sau dacă pozitivul nu depășește negativul, gândiți-vă de două ori înainte de a aplica. Cu siguranță gândiți-vă de două ori înainte de a accepta o ofertă de muncă. Este mult mai greu să părăsești o slujbă care nu funcționează decât să o dezactivezi.
Când să spui nu
Nu trebuie să așteptați până când vi se oferă un loc de muncă care să îl oprească. Dacă ați reconsiderat după ce ați aplicat, este acceptabil să vă retrageți din considerare pentru locul de muncă . Puteți face acest lucru în orice moment al procesului de angajare. De fapt, chiar dacă ați fi fost un candidat de top, angajatorul va fi bucuros să vă retrageți înainte de a investi mai mult timp și energie în candidatura dumneavoastră. Managerii de angajare caută, de asemenea, cea mai bună potrivire pentru candidați .
Dacă aveți deja o ofertă, iată cum să o refuzați politicos .
Articole similare: Cum să vă retrageți din considerație pentru un loc de muncă Cum de a evalua o ofertă de muncă Când să renunțați la o ofertă de locuri de muncă Cum să negociați o dată de începere pentru un nou loc de muncă