Deși este adevărat că sunteți oarecum limitat de piața muncii și de oportunitățile pe care le prezintă, este, de asemenea, adevărat că preferințele dvs. sunt importante. În mod ideal, veți găsi un loc de muncă pe care veți dori să-l păstrați pentru câțiva ani, și asta vă va pune pe calea către lucruri mai mari și mai bune după ce plecați.
Asta inseamna intelegerea a ceea ce doriti si aveti nevoie intr-un loc de munca si un angajator, inainte de a incepe programarea interviurilor si practicarea discursului ascensorului .
De asemenea, este important să vă amintiți că nu puteți recunoaște un lucru bun dacă nu știți cum arata pentru dvs. Când vine vorba de a-ți găsi angajatorul ideal, încerci să-ți dai seama ce te face mai productiv, confortabil și fericit. Te prosperi pe provocarea și entuziasmul unui startup , sau ai nevoie de securitatea și stabilitatea unui angajator mai stabil? Îți plac magazinele mici sau corporațiile multinaționale? Lucrează de acasă situația perfectă pentru dvs. sau preferați să discutați cu colegii dumneavoastră față în față?
10 întrebări pentru a cere să descoperiți dacă un angajator este potrivit pentru dvs.
Pentru a afla ce funcționează pentru dvs., întrebați-vă următoarele întrebări:
1. Ce tip de cultura corporativa este cel mai bun pentru tine?
Unii oameni preferă să aibă prieteni la locul de muncă, în timp ce alții preferă să păstreze lucrurile profesionale.
Același lucru este valabil și pentru identitatea corporativă: unii muncitori iubesc sentimentul că fac parte dintr-o echipă, în timp ce alții ar purta mai repede o cămașă de păr decât un logo corporativ. (Nu conteaza sa participi la o cursa cu trei picioare la picnicul companiei.) Este important sa alegi o organizatie care are o cultura a companiei care se potriveste personalitatii tale.
2. Birouri în plan deschis: coșmarul visului sau coșmarul de productivitate?
Dacă nu sunteți un executiv într-o industrie tradițională, cum ar fi finanțele, șansele sunt slabe că veți avea un birou cu ușă. Dar există grade diferite de deschidere în mediile de lucru de astăzi în plan deschis. Aveți nevoie de cel puțin un perete sau două de perete de cabină sau ar fi bine să lucrați la o masă lungă cu toată echipa? Multe depind de toleranța dvs. la zgomot și de nevoia de spațiu personal.
3. Cât de multă autonomie preferați?
Nimănui nu-i place să lucreze pentru un micromanager , dar în lipsa acestuia, există un spectru larg de implicare acceptabilă a managerului. Este vorba doar de a ști ce este potrivit pentru dvs. Unii oameni preferă multă direcție, în timp ce alții preferă să lucreze singuri.
4. Îți place să lucrezi la o echipă sau pe tine însuți?
Locurile de muncă de astăzi sunt în mare parte medii de colaborare, dar companiile au așteptări diferite atunci când vine vorba de a lucra împreună sau independent . O mulțime depinde și de rolul dvs.: un inginer ar putea cheltui o sumă echitabilă de timp pentru un proiect, în timp ce un manager de proiect va trebui în mod evident să atingă frecvent baza pentru a alinia prioritățile.
5. Vă place schimbarea sau stabilitatea?
Dacă ați votat pentru acesta din urmă, nu lucrați pentru o lansare - sau pentru orice companie care este în flux.
O companie care se dezvoltă rapid sau se confruntă cu dificultăți financiare sau PR nu va fi un mediu stabil pe termen scurt.
6. Cât de atent doriți să respectați descrierea originală a postului?
Evident, nu doriți să începeți un loc de muncă decât pentru a afla că este complet diferită de cea pe care sunteți de acord să o luați, dar locurile de muncă evoluează. Este o idee bună să vă gândiți serios la ce aspecte ale postului (așa cum este descris) se potrivesc cel mai bine cu prioritățile dvs. și care nu. În acest fel, veți fi capabili să fiți atenți pentru semne că munca ar putea crește într-o direcție pe care nu vă veți bucura.
7. Cât timp doriți să lucrați pentru un angajator înainte de a schimba locurile de muncă?
Amazon are o durată de doi ani de angajare mediană, conform datelor PayScale, la fel ca SpaceX, Google și o serie de angajatori de top tehnologie. Alte companii par a fi angajate cu salariați care sosesc după absolvire și stau ani de zile.
Nici o situație nu este în mod inerent mai bună, dar s-ar potrivi mai bine pentru tine.
8. Ce beneficii sunt importante pentru tine?
Asigurarea de sănătate, prestațiile de pensionare și timpul liber plătit sunt doar începutul a ceea ce ar putea fi disponibil pentru dumneavoastră. De asemenea, puteți obține ( sau negociați ) opțiuni de acțiuni suplimentare, rambursări de școlarizare, un program flexibil și beneficii cum ar fi accesări gratuite la sala de sport și muzee.
9. Cât de important este salariul?
Trebuie să fii plătit corect pentru munca pe care o faci , dar după un anumit punct, mai mulți bani ar putea să nu fie la fel de importanți ca alte considerente, cum ar fi mai mult spațiu pentru avansare, o șansă de a-ți dobândi noi abilități sau mai mult timp liber.
10. Ce fel de balanță de muncă-viață vrei?
"Ora de lucru" înseamnă lucruri diferite la diferite companii. Unii muncitori nu au deranjat să primească e-mailuri de la seful târziu noaptea și în weekend; alții au nevoie de lucru pentru a avea un punct de oprire, astfel încât lucrurile de viață își păstrează sfera separată. Căutați indicii în timpul interviului cu privire la tipul de echilibru profesional-viața pe care îl puteți aștepta de la potențialul angajator - și apoi să fiți sincer cu dvs. în legătură cu ceea ce aveți cu adevărat nevoie.
Găsirea unui loc de muncă la compania dvs. de vis
Odată ce știi ce vrei în angajatorul ideal, există strategii pe care le poți folosi pentru a te observa de compania ta de vis și pentru a te ajuta să fii angajat de o companie care este o potrivire bună . Dacă sunteți gata să începeți, iată cum puteți găsi munca dvs. de vis în 30 de zile sau chiar mai puțin.