Se poate intampla. O companie poate realiza după ce a făcut o ofertă de muncă că nu are bugetul pentru o nouă închiriere sau că oferta de muncă ar putea fi pusă în așteptare .
S-ar putea să vă gândiți că sunteți pregătit pentru următoarea slujbă. Ați fi putut deja să vă trimiteți notificarea către angajatorul dvs. actual. Ceea ce ar trebui să faci?
Opțiuni pentru ce trebuie făcut dacă oferta de locuri de muncă este anulată
Din păcate, nu aveți multe drepturi legale. De aceea este important să evaluați cu atenție oferta de locuri de muncă și compania înainte de a accepta oferta pentru a încerca să vă asigurați că oferta se va menține. Dacă oferta de muncă este condiționată , asigurați-vă că puteți îndeplini toate condițiile necesare pentru a deveni permanentă. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să renunțați la locul de muncă și să vă mutați, doar pentru a afla că nu aveți noul loc de muncă pe care aveați conta. Mimi Moore, Partener la biroul de la Chicago din Bryan Cave LLP, împărtășește expertiza ei cu privire la pașii pe care trebuie să le urmeze atunci când vi se oferă un nou loc de muncă și oferta este anulată.
În primul rând, este important să fiți conștienți de faptul că din punct de vedere juridic nu aveți multe drepturi. Acest lucru se datorează faptului că cele mai multe state sunt angajate la voia lor , ceea ce înseamnă că societatea nu trebuie să aibă un motiv pentru a vă întrerupe locul de muncă.
Aceeași logică este valabilă și pentru potențialii angajați.
Există pași pe care îi puteți lua pentru a vă proteja în eventualitatea retragerii ofertei de locuri de muncă:
- Întrebați care sunt șansele ca oferta de muncă să fie revocată și întrebați ce a făcut compania atunci când sa întâmplat. Istoricul trecut al companiei este un bun indicator al ceea ce s-ar putea întâmpla și compania poate avea un plan în vigoare.
- Întrebați dacă scrisoarea ofertei de locuri de muncă poate reflecta ce va face compania dacă oferta de muncă va fi retrasă.
- Dacă există un bonus de semnare sau un avans, întrebați ce se va întâmpla cu acesta. Întrebați dacă oferta dvs. de angajare poate clarifica faptul că o puteți păstra dacă oferta dvs. este revocată.
- Lăsați angajatorul să știe că doriți să știți cât de curând posibil dacă oferta dvs. este în pericol.
Cel mai important, spune Mimi Moore, este: "Pentru a vă asigura că sunteți mulțumit de oferta de locuri de muncă și de compania pe care sunteți de acord să lucrați".
Ce trebuie să faceți dacă pierdeți un loc de muncă înainte de a începe
- Fi pregatit. Planuri de urgență de cercetare pentru ceea ce puteți face în cazul în care oferta este retrasă. Este posibil să puteți negocia alte opțiuni cu compania. S-ar putea să începeți cu jumătate de normă, să lucrați într-o altă zonă sau să începeți mai târziu. Nu poate face rău pentru a vedea ce opțiuni ar putea fi disponibile. Cu cât sunteți mai flexibili, cu atât mai bine aveți șansele de a reuși să faceți acest lucru.
- Poți să-ți duci slujba înapoi? Dacă ai avut o relație bună cu angajatorul tău, s-ar putea să existe șansa să rămâi sau să te rechemezi dacă ai plecat deja. Unii angajatori ar fi încântați să aibă posibilitatea de a păstra un angajat valoros. Chiar dacă nu sunteți sigur dacă aveți o șansă, nu este rău să întrebați. Iată câteva sugestii pentru a vă cere să vă întoarceți în slujbă și, sperăm, să vă reînnoiți.