Pasul următor: planificați concediul de maternitate. Aceasta nu este o sarcină ușoară, deci ia-ți timp.
Veți dori să vă consultați cu soțul sau soțul dvs., cu alți membri ai familiei și poate chiar cu contabilul dvs. Acest ghid vă va face să începeți să analizați cele mai importante probleme și să adresați întrebările potrivite.
Înțelegeți-vă drepturile
Veți primi plata la maternitate în timp ce sunteți acasă cu un nou copil sau copil adoptat? Aceasta este o întrebare pe care o puteți răspunde prin căutarea prin manualul dvs. de angajați, vorbind cu colegi de încredere și consultându-vă regulamentele de stat. Criptați numerele astfel încât să puteți compara orice salariu de maternitate cu salariul curent.
Apoi, asigurați-vă că ați înțeles ce anume pleacă FMLA . S-ar putea să vă confruntați cu probleme mari dacă vă presupuneți că angajatorul și situația dumneavoastră sunt acoperite de Legea familiei și concediului medical, doar pentru a afla când copilul ajunge că vă lasă o excepție. Și chiar dacă sunteți acoperit de FMLA, aceasta vă garantează doar slujba - nu vă înlocuiește câștigurile pierdute.
Într-adevăr, există o serie de legi privind concediul de maternitate care sunt importante pentru a învăța și a înțelege.
Există chiar și o nouă lege propusă, numită ACTUL FAMILIE, care ar acorda concediu de familie plătit dacă Congresul îl va trece și președintele îl va semna. Nu există timp mai bun pentru a ajunge la viteză mai mult decât în prezent.
Planificați concediul de maternitate
Acum sunteți gata să vă planificați concediul de maternitate. Dar acest lucru trebuie să fie un plan flexibil, deoarece există mulți factori care nu pot fi văzuți, de când veți da naștere la cât de sănătos va fi copilul dvs. și cum va fi recuperarea fizică.
Dacă sunteți un părinte adoptiv sau adoptiv, calendarul ar putea fi deosebit de provocator - s-ar putea să primiți un telefon într-o după-amiază și să fiți mama în dimineața următoare!
Cea mai mare decizie este cât de mult timp trebuie să luați pentru concediul de maternitate. Din nou, este bine să gândiți prin diferitele scenarii care ar putea influența planul dvs. și să vă lăsați flexibilitatea de a vă adapta la circumstanțele în schimbare. Puteți citi despre experiențele concediilor de maternitate ale altor mame, dacă aceasta vă ajută să decideți ce ar putea să funcționeze cel mai bine pentru dvs. Gândiți-vă dacă veți avea nevoie de câteva zile sau mai mult înainte ca copilul să sosească pentru a vă proteja sănătatea și pentru a vă pregăti casa.
Acum sunteți pregătit să negociezi concediul de maternitate cu șeful tău . Abordați-o ca o serie de conversații și asigurați-vă că ascultați la fel de mult cum intenționați să vorbiți. Nu închideți nici o ușă!
Viața în concediu de maternitate
Nu este ușor să jonglezi la sarcină și să lucrezi. S-ar putea să vă simțiți rău sau obosit sau pur și simplu să vă distrați de rutina obișnuită. Doar când înveți cum să gestionezi viața se poate schimba ceva. Înclinați-vă pe colegii, prietenii și familia dvs. atunci când aveți nevoie de ele. Ajută la crearea unui sat pentru a crește un copil.
Foarte curând, va trebui să-i spuneți șefului că sunteți însărcinată dacă nu ați făcut-o deja.
Sugestie: acest lucru ar trebui să se întâmple înainte de a vă negocia concediul de maternitate. Compania dvs. vă poate cere să scrieți o scrisoare formală de concediu de maternitate pentru a vă înregistra în planurile dvs. Sau un simplu e-mail ar putea fi suficient.
După ce se termină concediul de maternitate, sarcina viitoare va fi o revenire la muncă . Adesea, cel mai mare obstacol survine în prima săptămână . Puteți face acest lucru, la fel ca mai multe mame înainte de a vă da seama această tranziție dură. Mult noroc și bucurați-vă de copil!