Dacă sunteți nervos să vă apropiați de șeful dvs. urmați acești pași
Pasul 1: Înțelegeți ce înseamnă concediul de maternitate
Concediul de maternitate este definit ca momentul în care o nouă mamă pleacă de la serviciu după ce a avut un copil.
Majoritatea femeilor iau imediat după naștere o perioadă de recuperare și tind să aibă nevoie de noul copil în primele etape ale vieții sale. Unele companii vor oferi concediu de maternitate plătit pentru o perioadă de 6 săptămâni sau mai mult. Un părinte de sex poate dura până la 12 săptămâni de concediu fără plată de la locul de muncă, în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie (FMLA) , dacă scopul este îngrijirea unui nou copil.
În timp ce multe companii oferă concediu de maternitate plătit, alte locuri de muncă nu. În acest caz, femeile trebuie să-și ia concediul în temeiul Legii familiei și al concediului medical (FMLA), prin care majoritatea angajatorilor trebuie să permită să aibă 12 săptămâni de concediu fără plată de la locul de muncă. Actul familiei și al asigurărilor medicale (FAMLI) lucrează la schimbarea acestui fapt prin acordarea de concedii plătite pentru toată lumea.
Pasul 2: Determinați cum și unde veți negocia
În funcție de formalitatea biroului dvs., alegeți cu atenție mediul prin care anunțați sarcina. Este posibil să fiți nevoit să furnizați o scrisoare de concediu de maternitate , dar este mai bine să aveți o întâlnire față în față în birou înainte de a vă trimite scrisoarea, care poate fi necesar să fie trimisă la departamentul de resurse umane al companiei.
Vrei să vorbești cu șeful tău despre opțiunile de concediu de maternitate înainte ca moara de zvon la birou să înceapă să lucreze. Din acest motiv, este înțelept să cereți o întâlnire față în față cu șeful dvs. înainte de a anunța colegilor dvs. că sunteți gravidă.
Discutarea concediului de maternitate ar trebui să aibă loc mai devreme decât mai târziu în majoritatea birourilor. Acest interval de timp extins permite angajatorului dvs. să elaboreze un plan pentru momentul în care vă aflați în concediu de maternitate.
Pasul 3: Determinați ceea ce doriți ca aspectul maternității dvs. să pară
Înainte de a vă întâlni cu șeful dvs. pentru a negocia concediul de maternitate, dați seama de numărul de săptămâni în care doriți să vă deconectați de la muncă după nașterea bebelușului. Consultați departamentul de resurse umane al companiei sau manualul angajaților pentru a vedea dacă compania dvs. are o politică privind concediul de maternitate.
Dacă există o politică de companie în concediu de maternitate, decideți dacă este potrivit pentru dvs. De exemplu, poate compania oferă șase săptămâni de concediu plătit, dar simțiți că doriți mai mult timp înainte de a vă întoarce la serviciu după ce ați avut copilul. Poate doriți să luați timpul acordat de angajator (timpul PTO), precum și un concediu suplimentar în cadrul FMLA.
Pasul 4: Faceți cunoștință cu managerul dvs. și prezentați planul de concediu de maternitate
Odată ce vă aflați în întâlnire, menționați clar concediul de maternitate dorit. Apoi stai liniștit și ascultă. Luați în considerare această conversație ca punct de plecare pentru discuții și mențineți o minte deschisă atunci când vine vorba de preocupările șefului sau de nevoile angajatorului.
Dacă doriți mai mult concediu de maternitate decât ceea ce este evidențiat de departamentul dvs. de resurse umane sau în manualul companiei dvs., explicați motivele. De exemplu, dacă compania dvs. nu oferă concediu plătit și vă puteți permite să luați cele 10 săptămâni neplătite, spuneți superiorilor dvs. exact de ce aveți nevoie de acest lucru de la serviciu.
Ar putea fi pentru că soțul sau partenerul dvs. nu poate să-și ia timpul liber de la locul de muncă, nu aveți încă o bunică aliniată sau pur și simplu doriți să fiți acasă în timpul vieții copilului dumneavoastră.
Pasul 5: Începeți negocierea
Dacă nu există o politică fermă a companiei în concediul de maternitate, cereți ceea ce doriți. Dacă șeful tău este agreabil, procesul se termină.
Dacă doriți mai mult concediu de maternitate decât politica firmei dvs. permite citeți, în scris, motive concrete, aveți nevoie de acest concediu, cum ar fi:
- Aveți nevoie de timp pentru a trece în noul dvs. rol ca mamă.
- Vrei să începi bine să alăptezi bebelușul (și că obiectivul tău este de a pompa când te întorci la serviciu).
- Vrei să începi o relație de bună calitate cu bebelușul tău pentru a scădea schimbarea depresiei postpartum și pentru a te îngriji de sănătatea mentală și fizică a ta și a copilului.
- O concediu de maternitate lungă reduce mortalitatea infantilă.
În cazul în care compania dvs. nu oferă concediu de maternitate plătit și nu vă puteți permite să luați concediu fără plată, încercați să elaborați un program flexibil în care puteți lucra din casă câteva zile pe săptămână în primele șase săptămâni de la nașterea bebelușului dvs. , sau, eventual, a cere să lucreze cu normă întreagă pentru o perioadă de timp.
Actualizat de Elizabeth McGrory