Înainte de a începe o cercetare de familie aceste opțiuni pentru a vedea ce vă puteți permite
Când vă gândiți să începeți o familie, vă familiarizați cu diferitele opțiuni pentru plata de maternitate.
Ele pot diferi de la companie la companie și de la stat la stat. Pentru a vă începe să căutați în următoarele opțiuni:
Ce oferă Actul familiei și al concediului medical
În timp ce până la 12 săptămâni de concediu familial sau parental este permis conform Legii familiei și concediului medical (FMLA), instituită în 1993, nu există nicio prevedere că acest lucru trebuie să fie plătit. În mod esențial, FMLA vă permite să luați timp liber de la locul de muncă în scopul nașterii sau adopției și vă protejează de pierderea locului de muncă pentru a face acest lucru.
Conform Parteneriatului Național al Femeilor și Famililor, numai patru state, din aprilie 2016, au oferit o formă de concediu plătit și sunt California, New Jersey și Rhode Island și în 2018 New York. Unele state permit concediul de invaliditate pe termen scurt în locul unui concediu de maternitate plătit. Veți dori să verificați legile statului în ceea ce privește plățile de maternitate pe care s-ar putea să le solicitați.
Ce oferă politica privind concediul de maternitate al companiei dvs.
Este înțelept să faceți o întâlnire cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. sau să verificați manualul de angajați înainte de a rămâne gravidă, deoarece este posibil să aveți nevoie de un buget pentru concediul de maternitate neplătit în cadrul FMLA.
Multe femei care doresc să renunțe la muncă după naștere vor folosi o combinație de concediu de handicap pe termen scurt, concediu de maternitate oferit de companie și timp de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut înainte de a se întoarce la locul de muncă. Dacă angajatorul dvs. plătește concediul de maternitate, veți dori să clarificați dacă este vorba despre plata integrală sau parțială.
În cazul în care salariul de maternitate este disponibil prin intermediul angajatorului dvs. și doriți să profitați de FMLA, va trebui să aflați dacă concediul de șase săptămâni plătit va concura cu săptămânile FMLA. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. vă va plăti timp de șase săptămâni, iar apoi să permiteți doar o perioadă suplimentară de șase săptămâni, neplătite, nu încă 12 săptămâni?
De asemenea, FMLA nu afirmă că trebuie să vă luați concediul de maternitate în săptămâni consecutive sau imediat după nașterea copilului . Puteți lua FMLA în săptămâni întregi sau în zile individuale - cum ar fi în fiecare vineri pentru a vă scurta săptămâna de lucru - dacă angajatorul dvs. este de acord.
Ce ofertă de salarizare pe termen scurt pentru persoanele cu handicap
Dacă nu vi se oferă plata pe bază de maternitate, dar doriți să profitați de handicapul pe termen scurt, aflați despre procentul din salariul dvs. pe care aveți dreptul să îl suporți în temeiul legii de stat și durata plății pentru naștere. Dacă aparțineți unei uniuni din industria dvs., verificați politica sa privind dizabilitatea pe termen scurt, care poate permite plata parțială sau completă de maternitate pentru un anumit număr de săptămâni.
S-ar putea să existe mai multe căi pe care să le urmăriți. În cazul în care atât statul în care locuiți, cât și angajatorul dvs. oferă plăți pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități, este posibil să puteți beneficia de ambele, mai ales dacă angajatorul dvs. oferă numai salarii parțiale.
Determinați durata de concediu de maternitate pe care o puteți lua
Majoritatea medicilor vor recomanda șase săptămâni pentru o livrare normală și opt săptămâni pentru o operație cezariană. Mulți angajatori vor oferi șase săptămâni de salariu de maternitate. Din acest motiv, multe mame simt nevoia de a lua aceste șase săptămâni după ce au dat naștere la îngrijirea copilului, ajustarea la maternitate și recuperarea după naștere. Poate doriți să luați mai mult dacă aveți depresie postpartum sau ați întâmpinat complicații în timpul nașterii sau al sarcinii.
Discutați cu prietenii și colegii dvs. care aveți încredere în experiența lor în concediul de maternitate. Cum au gestionat plata de maternitate? Au simțit că au luat suficient timp, prea mult sau prea puțin? Și, mai presus de toate, lăsați opțiunile deschise, deoarece este greu să știți în avans exact ceea ce veți avea nevoie.
Actualizat de Elizabeth McGrory