Ziua 11 din 30 de zile pentru munca ta de vis
În mod obișnuit, angajatorii solicită lista de referințe după un interviu inițial, deși unii vor cere referințe împreună cu toate celelalte materiale inițiale de candidatură.
Obțineți referințe gata înainte de a le avea nevoie
Avantajul de a întreba acum este că nu trebuie să te lupți pentru a primi referințe atunci când le cere un angajator. Solicitarea unei persoane de a fi o referință (în special solicitarea unei scrisori de referință scrise) în ultimul moment nu este numai stresantă pentru dvs., ci poate pune o mare presiune asupra persoanei pe care o cereți. Pregătirea listei dvs. înainte de timp va salva pe toată lumea mai multă stres mai târziu.
Gândiți-vă cine să întrebați
Ar trebui să aveți 3 - 5 nume pe lista dvs. de referință. Faceți o listă a foștilor șefi, colegi, colegi, vânzători sau clienți care vă cunosc abilitățile și atributele. Dacă sunteți la facultate sau la o școală absolventă (sau dacă sunteți absolvent recent), includeți profesori cu care ați lucrat îndeaproape.
Dacă sunteți nou pentru forța de muncă sau nu ați lucrat în câțiva ani, puteți să întrebați pe cineva pentru un caracter sau o referință personală . Acest lucru poate fi scris de un vecin sau de o cunoștință care ar putea să nu fi lucrat cu dvs. profesional, dar care să ateste abilitățile și atributele dumneavoastră.
Din această listă, selectați 3 - 5 persoane care îndeplinesc următoarele criterii:
- Credeți că știu destul despre etica muncii dvs. pentru a vă oferi o recomandare
- Credeți că vă vor oferi o referință pozitivă. Dacă ați avut interacțiuni negative cu această persoană în trecut sau dacă credeți că au rezerve în legătură cu dvs., nu le menționați ca referință.
- Trebuie să vă simțiți bine că vor fi profesioniști în comentariile lor către orice potențiali angajatori. Dacă cineva crede foarte mult despre tine, dar se întâmplă adesea ca fiind neprofesional sau nepoliticos, poate doriți să luați în considerare o altă referință.
- Sunt ușor de contactat. Este o eliminare definită atunci când un manager de angajare nu poate ajunge la una dintre referințele dvs. Gândiți-vă la ignorarea referințelor potențiale care în prezent călătoresc sau care nu sunt bune în a răspunde prompt la e-mailuri și apeluri telefonice.
Cum să întrebați
Înainte de a lista aceste 3 - 5 persoane ca referințe, trebuie să obțineți permisiunea lor. Trimiteți-le o scrisoare sau un e-mail (sau un mesaj LinkedIn) oferindu-le un pic de informații cu privire la căutarea de locuri de muncă. Iată cum puteți cere o referință .
Lăsați-i să știe ce tipuri de posturi veți aplica pentru a-și putea adapta CV-urile pentru a se potrivi industriei dvs. Apoi, întrebați: "Credeți că știți că lucrarea mea este suficient de bună pentru a-mi scrie o scrisoare de recomandare bună" sau "Credeți că puteți să-mi dați o referință bună?" Frazând întrebarea în acest fel, sau nu se simte confortabil să vă scrie o recomandare stralucitoare.
De asemenea, asigurați-vă că oferiți fiecărei referințe potențiale o copie actualizată a CV-ului dvs. și orice alte informații despre abilitățile dvs., astfel încât acesta să poată fi ținut la curent cu experiențele dvs.
Creați lista dvs.
Odată ce ați auzit un răspuns pozitiv din 3 - 5 referințe potențiale, puteți crea lista dvs. de referință . Nu enumerați referințe pe CV-ul sau scrisoarea de intenție. În schimb, trimiteți-vă referințele pe o pagină separată pe care o puteți da angajatorilor când le cer.
Asigurați-vă că includeți numele fiecărei referințe, titlul postului, compania și informațiile complete de contact (inclusiv adresa de lucru, numărul de telefon și adresa de e-mail). Asigurați-vă că informațiile pe care le includeți sunt actualizate. Adresați-vă persoanei de contact pentru a vă confirma informațiile de contact dacă nu sunteți sigur (ă).
Spune mulțumesc!
Păstrați referințele dvs. actualizate la căutarea dvs. de locuri de muncă . Lăsați-i să știe cine ar putea cere o referință. Când veți obține acel loc de muncă vis, asigurați-vă că trimiteți fiecare referință o notă de mulțumire pentru ajutorul acordat în procesul de căutare de locuri de muncă.