Marea majoritate - 91%, conform datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA din 2010 - a pompierilor cu plată lucrează în administrația locală.
Fără dezastre naturale răspândite, pompierii răspund la urgențe în comunitățile lor.
Procesul de selecție
Ca și alte funcții publice, procesul de angajare pentru pompieri are câteva teste construite în el. Din cauza fizicității necesare în orice moment la locul de muncă, pompierii trebuie să îndeplinească anumite criterii de referință privind testele fizice pentru a fi luați în considerare pentru angajare. Examenele de serviciu public și testele de droguri sunt de asemenea necesare.
Testele fizice și testele de droguri aleatorii pot fi necesare pentru angajarea în continuare. Nerespectarea uneia dintre aceste teste poate constitui temei pentru suspendarea sau încetarea imediată.
Intervievarea poate fi parte a procesului. Dacă este, va fi unul dintre ultimii pași înainte de luarea deciziei de angajare. Este mai ușor pentru departament să descalifice pe cineva care utilizează un test standard decât să aleagă între persoane pe baza unui interviu. Pentru a adăuga o aură sporită de corectitudine, departamentele pot angaja interviuri în panouri .
Potrivit lui Firehire, Inc., obținerea unei poziții de pompier poate dura mult timp. "În medie, poate dura 5 ani sau mai mult pentru a fi angajat permanent cu normă întreagă. Pentru fiecare poziție disponibilă, există, în general, între 1.000 și 3.000 de persoane care solicită respectiva poziție. Prin urmare, amintiți-vă să vă aruncați plasa la scară largă ... nu pur și simplu aplicați la un departament în care sperați să lucrați ".
Educaţie
Pentru majoritatea departamentelor de pompieri, o diplomă de liceu va fi suficientă. O diplomă de asociat sau de licență poate oferi unui utilizator un avantaj în procesul de angajare, dar nu este necesară o diplomă. În general, este necesară o licență de conducere.
Odată angajați, pompierii vor trebui să obțină permisul și avizele necesare pentru a conduce un camion de pompieri și alte vehicule de urgență. Este necesară o certificare EMT, însă unele departamente permit noilor angajați să obțină această certificare ca parte a programului general de pregătire a pompierilor. Aceste programe sunt intense fizic și mental.
Experienta necesara
Deoarece noul program de antrenament de închiriere este atât de riguros, pompierii nu au nevoie de experiență pentru a fi angajați. Nu ar exista un mod practic pentru ca cineva să câștige experiență dacă ar fi fost necesar. Combaterea incendiilor este o astfel de misiune unică pe care trebuie să o antreneze numai o dată ce o poziție este asigurată.
Servirea ca pompier voluntar poate ajuta pe cineva să aterizeze un loc de muncă cu normă întreagă, dar voluntariatul poate fi impracticabil, având în vedere și alte cerințe pe care cineva din mijlocul carierei încearcă să le schimbe. Multe departamente de pompieri din orașele mici și cele neîncorporate au numai pompieri voluntari. Pur și simplu nu-și pot permite să angajeze pompieri profesioniști.
În plus față de noul antrenament de închiriere, pompierii primesc o pregătire regulată în domeniul gestionării situațiilor de urgență și a celor mai recente tehnici și tehnologii de stingere a incendiilor.
Sarcinile de serviciu
Pompierii răspund la incendii și alte urgențe, cum ar fi accidentele rutiere, urgențele medicale și dezastrele naturale. Acționează camioane de incendiu și alte vehicule de urgență la incidente. Odată ajuns acolo, ei folosesc echipamentul pe vehicule și pe persoanele lor pentru a rezolva situația.
Pompierii lucrează cu paramedici, tehnicieni medicali de urgență, ofițeri de poliție și personal de conducere în caz de urgență, în funcție de incidentul cu care se confruntă. De exemplu, o prăbușire a clădirii va avea pompieri care trag oameni din structura căzută, paramedici și tehnicieni de urgență care participă la răniți și ofițeri de poliție, asigurând cetățenilor să nu se apropie prea mult de clădire și să devieze traficul departe de scena.
În funcție de personalul disponibil, pompierii pot participa și la leziuni, deoarece majoritatea pompierilor sunt, de asemenea, atestați ca tehnicieni medicali de urgență. Încrederea și lucrul în echipă sunt esențiale pentru gestionarea răspunsului la urgență. Fiecare profesionist de la fața locului trebuie să aibă încredere că ceilalți își vor face treaba în condiții de siguranță și eficacitate.
Salvarea de vieți și de proprietate este partea periculoasă și plină de farmec a locului de muncă, dar există și alte aspecte importante. Odată ce o situație de urgență este stabilizată, pompierii scriu rapoarte despre aceasta. Astfel de rapoarte informează managerii din cadrul departamentului și îi ajută pe pompieri să evalueze ceea ce sa întâmplat bine și ceea ce ar fi putut fi mai bine.
Pentru ca camioanele să se rostogolească cât mai curând posibil după ce suna alarma de la incendiu, pompierii curăță și inspectează echipamentul de rutină. Problemele și defecțiunile mecanice sunt prevenite în cea mai mare măsură posibilă, astfel încât acestea să nu apară în caz de urgență.
Pompierii efectuează exerciții și participă la cursuri de formare pentru a-și păstra mintea și corpul în condiții de vârf pentru a lupta împotriva incendiilor și a aborda alte situații de urgență. Ei iau o parte din aceste cunoștințe și le împărtășesc cu publicul prin angajamente de vorbire și demonstrații publice.
Pompierii lucrează cu ofițerii de informații publici pentru a dezvolta anunțuri de serviciu public, comunicate de presă și alte materiale promoționale destinate educării publicului în domeniul prevenirii incendiilor, pregătirii în caz de dezastru și interzicerii arsurilor. Pompierii nu lucrează o zi normală de opt ore. Aceștia lucrează adesea 24 de ore consecutive, urmate de 24, 48 sau 72 de ore libere. De asemenea, pot să-și împartă timpul între schimburile de zi de 10 ore și schimburile de noapte de 14 ore.
câștig
Potrivit datelor din 2010 ale Biroului american de Statistică a Muncii, pompierii au un salariu anual de 45.250 de dolari. Topul celor 10% dintre cei care câștigă un salariu câștigă mai mult de 75.390 USD. Cele mai bune 10% câștigă mai puțin de 23.050 $. Pompierii cu potențial de management pot promova prin rândurile departamentului.
Pentru pozițiile de supraveghere de nivel inferior, testarea poate fi un factor semnificativ în procesul de angajare. Odată ce un individ obține rangul de șef de foc, acea persoană nu poate promova decât din departament. Următoarea mișcare de carieră logică pentru un șef de incendiu este managerul orașului sau postul de asistent manager al orașului.