Efectuarea unei afaceri pentru programe mai flexibile și opțiuni de lucru de la distanță
Se estimează că aproape 3,7 milioane de angajați lucrează acum de la domiciliu cel puțin cu jumătate de normă, o creștere de 103% față de 2005. (Sursa: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioane de angajați lucrează mai mult în posturi care ar putea să se împrăștie cu ușurință și să lucreze la telecomunicații cel puțin un cuplu zile pe săptămână.
Experții au prezis mult timp că apariția tehnologiei mobile ar avea un impact major asupra modului în care oamenii lucrează.
Chiar și în locurile de muncă din caramida și mortar, studiile au arătat că angajații încă mai petrec până la cinci ore pe zi pe telefoanele mobile mobile. Aceasta este o mulțime de mesaje text și navigarea pe Internet și colaborarea folosind tehnologia mobilă, în birou și în deplasare.
Nu e de mirare că locul de muncă, așa cum îl știm, se transformă. Pentru a ține pasul cu aceste tendințe și preferințele angajaților, angajatorii inteligenți au început să ofere o mult mai flexibilitate și telecomunicații. De ce sunt aceste beneficii esențiale pentru succesul organizațiilor? Să examinăm acest lucru mai mult.
Atmosfera de afaceri a devenit complet globală acum.
Acest lucru se datorează faptului că societățile au început să se extindă la nivel global, ceea ce înseamnă că echipele nu mai stau întotdeauna în același birou sau chiar în același stat sau țară. Este ușor de înțeles modul în care necesitatea de a lucra în afara orelor normale de lucru pentru a găzdui membrii echipei în alte zone de timp ar necesita o mai mare flexibilitate în programare.
De asemenea, angajații care călătoresc își pot face munca pe drum cu ei pentru a-și îmbunătăți nivelul de productivitate, iar companiile pot externaliza în siguranță sarcinile contractorilor din alte regiuni.
Telecomunicarea și flexibilitatea fac apel la o generație de muncitori mai tineri, mai savuroși din punct de vedere tehnic.
În cazul în care compania dvs. speră să atragă și să recruteze cele mai proaspete talente, atunci un pachet de beneficii al angajaților care permite programări flexibile și opțiuni de lucru la distanță este un avantaj important.
Millennialii, care acum alcătuiesc cea mai mare populație de muncitori (doar în spatele Baby Boomers, care pleacă în vârstă), sunt mai înclinați spre programe de lucru mai libere care să le permită să se concentreze asupra muncii atunci când doresc și să-și fixeze prioritatea angajamentelor personale restul timpul. Până în anul 2025, 75% din forța de muncă din SUA va fi alcătuită din Millennials, iar aceasta înseamnă: "Ei doresc mai multă flexibilitate și versatilitate", spune Evelyn Fiskaa, Director de dezvoltare a carierei la Colegiul Dominican din New York. Forbes)
O nouă valoare la locul de muncă este mai multă echilibru între viața profesională, cu flexibilitate și muncă la distanță.
Tendințele la locul de muncă 2015 Studiul de flexibilitate la locul de muncă a arătat că, deși "67% dintre angajatori consideră că lucrătorii au un echilibru între viața profesională și cea privată, 45% dintre angajați nu sunt de acord". Începând cu generațiile X și Y, a existat o influență crescândă a echilibrului vieții profesionale ca valoare de bază a multor angajați. Acest lucru a fost determinat de nevoia de mai multă bunăstare la locul de muncă și de scăderea nivelului de stres al angajaților. De asemenea, există mulți angajați care fac parte din generația de tip sandwich de a avea grijă de părinții bolnavi de Boomer, în timp ce își cresc simultan copiii. Programarea flexibilă și telecomunicațiile permit angajaților să profite la maximum de timpul lor, fără a-și sacrifica cariera sau viața personală.
Vestea bună este că firmele iau măsuri pentru a oferi beneficiilor angajaților care onorează o mai mare flexibilitate și opțiunea de a lucra de acasă după cum este necesar. Din studiul Tendințe la locul de muncă, 7 din 10 manageri de resurse umane au creat beneficii flexibile pentru muncă ca o prioritate, iar 87% dintre organizații au cunoscut o îmbunătățire a satisfacției angajaților, iar 71% au înregistrat o creștere a productivității.