Când este posibil ca un angajat sau un client să facă o reclamație de angajare neglijentă?
Dacă o decizie de angajare a unui angajator duce la un angajat care rănește sau dăunează unui client, unui colaborator sau oricărei persoane care intră în contact cu angajatul prin munca sa, angajatorul poate fi acuzat de negociere.
O pretenție de negociere a angajării se face atunci când deputatul consideră că angajatorul ar fi trebuit să știe despre situația angajatului în ceea ce privește comportamentul violent. În aceste afirmații, dosarul încearcă să demonstreze că comportamentul prejudiciabil ar fi de așteptat pe baza comportamentului trecut care a demonstrat că angajatul era periculos, lipsit de demnitate, un prădător sexual sau un hoț, pentru a numi câteva pretenții posibile.
Când sunt angajatorii vulnerabili la o reclamație de angajare neglijentă?
Angajatorii sunt cei mai vulnerabili la revendicările de negociere în cazul în care nu reușesc să facă următoarele.
- ("Ordonanța de executare emise de EEOC din 25 aprilie 2012 consideră că folosirea de către angajator a înregistrărilor de arest sau de condamnare ale unui individ în luarea deciziilor de încadrare în muncă va încălca titlul VII în anumite circumstanțe, la L. Diane Tindall, Attorney-at-Law Angajatorii au nevoie de o politică strict urmărită care examinează dosarele cazului în caz de caz și să consulte un avocat.)
- Verificați locurile de muncă și referințele personale .
- Verificați istoricul locurilor de muncă și încercați să vorbiți cu foștii supraveghetori.
- Validați diplomele de colegiu
- Efectuați screening-ul de droguri în anumite industrii, inclusiv locuri de muncă potențial periculoase de producție.
- Solicitați fizicieni în anumite ocupații, inclusiv locuri de muncă ca de conducere a camioanelor sau orice alt loc de muncă care implică o mulțime de activitate fizică obositoare.
- Efectuați controale de credit pentru anumite locuri de muncă, în special cele care implică bani.
- Verificați înregistrările de conducere și istoricul pentru anumite ocupații, inclusiv conducerea camioanelor și orice alt loc de muncă care necesită folosirea mașinilor de serviciu sau a mașinilor.
- Confirmați că alte afirmații ale reclamantului, cum ar fi motivul pentru care a părăsit un angajator anterior, motivul pentru care a avut un decalaj de angajare de doi ani, de ce a lucrat la patru companii în doi ani și așa mai departe, este adevărat.
Unde sunt pretenții de angajare neglijent?
O pretenție de negociere a angajării este mai frecventă în unele industrii, inclusiv îngrijirea copiilor dependenți sau a adulților și în aceste industrii specifice: "agenții imobiliari (care au chei sau cunosc combinații pass-lock), angajații apartamentelor de închiriat, personalul din condominiu, personalul de întreținere și de întreținere, lucrătorii care alăptează și convalescente, asistenții medicali la domiciliu și personalul de utilitate. "
Ce face un angajator potențial responsabil?
Un număr din ce în ce mai mare de state și jurisdicții din întreaga lume au legi cu privire la ceea ce îl face pe angajator un potențial neglijent de a-și încadra ținutele, inclusiv acestea.
- Persoana care rănește sau dăunează unei alte persoane trebuie angajată de către firmă.
- Angajatul a fost vinovat de a face rău să facă daune sau să rănească partea plângându-se.
- Angajatorul avea cunoștințele sau ar fi trebuit să cunoască tendința angajatului de a face rău.
- Angajatorul a neglijat să angajeze angajatul prin faptul că nu a desfășurat activități de verificare a fondului adecvat, care ar fi putut dezvălui înclinația angajatului de a dăuna colegilor sau clienților.
Exemple de revendicări potențiale de angajare neglijentă
Următoarele sunt exemple ale tipurilor de creanțe care au fost depuse și câștigate împotriva angajatorilor.
- Un angajat violează un coleg. În urma examinării, se constată că angajatul este un infractor înregistrat, care a servit timp de închisoare pentru agresiune sexuală. Angajatorul era răspunzător pentru că aceste informații puteau fi descoperite cu o verificare eficientă a fundalului.
- Un angajat îl atace pe șeful său trimițând femeia la spital cu leziuni grave. Atunci când este revizuită, se constată că angajatorul nu a verificat referințele la locul de muncă și angajatorii anteriori în care angajatorul ar fi descoperit că cei doi angajatori anteriori nu i-ar fi rechemat. O verificare de fond a criminalității ar fi dezvăluit infracțiuni de calomnie.
- O agenție temporară, care a pretins că efectuează o verificare completă a situațiilor de fond, a plasat un angajat în calitate de controlor într-un birou de finanțe. Câteva luni mai târziu, firma a descoperit că angajatul temporar a deturnat mii de dolari. (Firma temporară a fost trasă la răspundere.)
- La o companie de producție, angajatorul a început măsurarea pierderii produsului și a fost șocat la cantitatea de produs care dispăruse înainte de a ajunge la client. Ca un prim pas, a instalat camere video. Acest lucru a fost parțial reușit la oprirea furtului, deși, de exemplu, borcanul de donare caritabilă , aflat în afara camerelor, a fost furat de biroul unui supraveghetor.
Poveste lungă, dar după multă investigație, majoritatea furturilor au fost trase la un angajat. El a lucrat timp în închisoare pentru incendiere și o parte din sentința sa a fost de a da 100.000 de dolari în restituire tintei de incendiere. Deoarece angajatorul nu a efectuat verificări de fond, un partener care a primit produsul dat în judecată pentru daune reputației și capacitatea de a-și menține angajamentele de livrare.
În timp ce angajatorii trebuie să efectueze verificări de fond, trebuie să efectueze și verificări corecte și nediscriminatorii. Controalele de bază ale persoanelor care sunt candidați pentru același loc de muncă ar trebui să fie aceleași. Ar trebui să existe o legătură clară între verificările de fond efectuate și cerințele locului de muncă sau ale ocupării de bază.
Pentru a evita dificultatea inversată a timpului disponibil și a personalului, pierderile potențiale de productivitate și reputația și daunele financiare atribuite de instanțele judecătorești, angajatorii trebuie să facă o verificare completă a situației. Trebuie să știți cine sunteți angajat pentru a nu le răni pe angajații sau clienții dvs. în nici un fel.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.