Oferta de locuri de muncă pentru diferite locuri de muncă

by Susan M. Heathfield

Utilizați informațiile suplimentare pentru a face oferte de locuri de muncă profesioniste

Oferta de locuri de muncă reprezintă punctul culminant al întregii perioade de muncă și de angajare pe care ați investit-o în procesul de angajare . Ați selectat candidatul pe care doriți să-l angajați și oferta de locuri de muncă formalizează termenii și condițiile în care veți angaja individul.

În general, negociată în avans, înainte de oferta finală de muncă formală, verbal sau în scris, oferta de locuri de muncă este echivalentul unui contract de muncă . Utilizați aceste eșantion de oferte de locuri de muncă ca ghiduri pentru propria ofertă de locuri de muncă .

Informațiile suplimentare furnizate despre factorii de luat în considerare înainte de a vă oferi o ofertă de locuri de muncă și cum să faceți o ofertă de locuri de muncă vă vor ajuta să faceți oferte profesionale, de succes. Acestea sunt sfaturile de care aveți nevoie pentru a oferi angajaților noștri locurile de muncă.

01 Scrisoare de ofertă generală pentru locuri de muncă

Oferta de locuri de muncă este oferită candidatului pe care l-ați selectat pentru această funcție. Cel mai adesea, candidatul și organizația au negociat verbal condițiile de angajare, iar oferta de locuri de muncă confirmă acordurile verbale. Aceasta este o ofertă de locuri de muncă care poate fi utilizată în mod generic pentru majoritatea pozițiilor de intrare la nivel mediu.

02 Carieră anterioară sau nivel de intrare: ofertă de locuri de muncă

Această ofertă de locuri de muncă eșantion este personalizată pentru profesioniștii din cariera timpurie. Angajatul de la început sau de la începutul carierei acceptă de obicei oferta de muncă standard și scrisoarea ofertei de locuri de muncă nu este complexă.

Acești candidați sunt bucuroși să aibă o ofertă apreciativă pentru orice beneficii oferite și este puțin probabil să negocieze condiții de angajare diferite sau suplimentare. Cea mai probabilă zonă de negociere pe care un angajat la nivel de intrare poate să o urmeze este salariul suplimentar deasupra ofertei de muncă.

03 Mid-Career: ofertă de locuri de muncă

Această ofertă de locuri de muncă, pentru potențialii angajați care se află la jumătatea carierei, utilizează categorii standard care acoperă cele mai multe posturi de mijloc, inclusiv manager, inginer, contabil, controlor, administrator de rețea, supraveghetor și generalist HR.

În timp ce profesioniștii din carieră la mijloc se străduiesc mai mult să negocieze mai multe beneficii și condiții de muncă decât profesioniștii din cariera timpurie, negocierea nu prea se aseamănă, în general, cu cea a unui angajat executiv în oferta lor de muncă.

04 Executive: Ofertă de muncă

Această ofertă de muncă executivă este personalizată pentru directorul sau executivul de nivel înalt. Contractele executive sunt de multe ori mult mai lungi, deoarece acordurile atinse pot acoperi totul, de la compensare , cheltuieli de mutare și semnare de bonusuri la milioane de dolari în pachete de compensare și opțiuni de acțiuni.

Ofertele de locuri de muncă executive aproape întotdeauna includ un contract și sunt rar prezentate într-o scrisoare de ofertă de locuri de muncă simplu.

05 Sales Professional: ofertă de muncă

Această ofertă de muncă lucrează pentru posturi precum reprezentantul de vânzări, vânzările de telefon, dezvoltarea afacerilor și vânzările în afara țării. Profesionistul în vânzări va încerca frecvent să negocieze mai multe compensații și o rată mai ridicată a comisionului . În calitate de negociator, acesta poate dori să negocieze mai multe beneficii din oferta de muncă.

06 Ofertă de muncă: definiție

Oferta de locuri de muncă este oferită candidatului ale cărui competențe și experiență se încadrează cel mai bine în organizația și cultura dvs. O ofertă de muncă este un document care confirmă detaliile ofertei dvs. de muncă. În general, nu este scris până când angajatorul și candidatul au convenit verbal cu privire la termenii generali.

În cazul unei oferte de muncă pentru un candidat executiv, candidatul ar putea prefera să vadă un contract solid și detaliat înainte de a lua o decizie și un angajament.

07 Factorii de luat în considerare înainte de a face o ofertă de muncă

Când vă gândiți să faceți o ofertă de muncă , este tentant să oferim slujba candidatului cu care vă simțiți cel mai confortabil. Candidatul se simte la fel de confortabil ca un pantof bine purtat. Nu veți obține multe surprize de la acest candidat după ce faceți oferta de muncă. Vă simțiți bine că candidatul dvs. preferat poate face bine treaba.

Dar, vă rugăm să fiți atenți la această practică. Este acest candidat într - adevăr cea mai bună, cea mai calificată persoană pe care o puteți găsi sau doar cineva cu care doriți să vă petreceți în birou?

08 Cum să faceți o ofertă de locuri de muncă

Vă interesează să știți cum să faceți o ofertă de muncă ? O ofertă de muncă este o invitație la un candidat pentru slujba dvs. pentru a deveni angajat în compania dvs. Oferta de locuri de muncă detaliază condițiile de muncă, compensațiile, beneficiile și alte avantaje pe care le oferă angajatului potențial să vină să lucreze pentru dvs.

Deseori, în prealabil, oferta de locuri de muncă scrisă, detaliile sunt prezentate în scris, astfel încât nu există nici o șansă de neînțelegere. Iată cum puteți face o treabă eficientă la oferirea unei oferte de muncă .