Cine să nu ceară o referință
Provocarea, desigur, este cine să includeți pe lista dvs. de referință - și la fel de crucială, pe cine să renunțe.
Următoarele persoane nu ar trebui să apară niciodată în lista dvs.:
1. Oricine nu ați vorbit și ați cerut în mod special să fiți o referință.
Ar fi de la sine înțeles, dar chiar dacă sunteți în mod rezonabil sigur că fostul dvs. coleg sau profesor v-ar da o recomandare stralucitoare, ar trebui să întrebați mai întâi, din mai multe motive.
Mai întâi de toate, este doar politicos. Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, probabil că nu vă place să fiți surprinși de apeluri telefonice și de e-mailuri, cerându-vă lucruri pe care nu le așteptați. Chiar dacă dumneavoastră sunteți un extrovert și puteți vorbi extemporat pe orice subiect, recunoașteți că este posibil ca referințele dumneavoastră potențiale să nu fie în același mod. Indiferent, îți ceri timpul, și asta e valoros. Fă-i amabilitatea de a le da o șansă să-ți spună dacă pot să-și cruțe câteva minute chiar acum să te ajute.
În al doilea rând, recomandarea dvs. va fi mai bună dacă recomandatorul știe mai multe despre postul pentru care intervievezi.
Oferind un capete în sus - și o mică informație de fundal - oferă conexiunii timpul să vă gândiți la care aspecte ale abilităților și experienței dvs. sunt cele mai importante pentru acest nou rol și le oferă șansa de a pregăti câteva gânduri pentru a le împărtăși cu intervievatorul dvs.
În al treilea rând, există posibilitatea ca această persoană să nu aibă permisiunea de a vă oferi o referință - sau, cel puțin, o recomandare suficient de detaliată pentru a putea conta.
Politicile privind resursele umane variază de la o companie la alta, însă unii angajatori sunt stricți în privința cantității de informații pe care un manager, de exemplu, le permite să dea un raport anterior. Nu presupuneți că știți politica înainte de timp.
În cele din urmă, există întotdeauna șansa ca evaluarea dvs. a relației să nu fie corectă. Cel mai rău timp pentru a afla că cineva nu ți-ar recomanda munca este după ce le-au spus unui manager de angajare că nu te vor angaja din nou sub nicio formă. Nu vă purtați de nisip.
O notă suplimentară: cum vă puneți și chestiunile. Nu întrebați doar dacă persoana vă va da o referință. Întrebați: "Credeți că știți munca mea suficient de bună pentru a-mi oferi o referință?" sau asemănător. În acest fel, veți obține un sentiment al ceea ce vă puteți aștepta să spună această persoană.
2. Oameni care ar putea spune ceva negativ ... sau chiar mai puțin pozitivi.
Evident, nu v-ați ruga în mod intenționat pe cineva să fie o referință pentru dvs. dacă ați crede că ar spune ceva rău despre munca voastră . De aceea este important să vă faceți check-in și să vedeți dacă se simt confortabil să vă ofere o referință pentru dvs. înainte de timp - sperăm că veți avea un sentiment cu privire la ceea ce ar putea spune.
Țineți minte, totuși, că delincvența prin laudă slabă este, de asemenea, foarte posibilă în timpul procesului de referință.
Managerii de angajare vor presupune că oricine vă cere să vă recomandați este printre cei mai mari fani ai dvs. Dacă vor primi un raspuns "meh" ca răspuns, ar putea crede că este cel mai bun lucru pe care l-ați putea face. Nu e bine.
3. Oricine nu comunică bine.
Acest lucru s-ar putea suna rezonabil, dar acum nu este momentul sa va bazati pe conexiunile dumneavoastra care insemna bine, dar nu vorbiti (sau scrieti) bine. Amintiți-vă că rețeaua dvs. se reflectă asupra dvs., mai ales când vă lăudă munca. Dacă nu se pare că sunt singuri, nu vor putea impresiona un manager de angajare în numele tău. Ce bun este o recomandare, dacă vine de la cineva angajatorul nu ar angaja?
4. Șeful dvs. actual, cu excepția situațiilor foarte specifice.
Acesta este altul, cu potențial evident, dar merită spus, oricum.
Dacă nu vă uitați la o concediere sau dacă ați lucrat pe termen scurt - pe scurt, dacă șeful tău nu știe că pleci și e în regulă - nu-l întreba pe el sau ea pentru o referință.
5. Oameni pe care nu îi respectați.
Ori de câte ori vă gândiți să întrebați pe cineva pentru o referință, întrebați-vă: "V-aș oferi o referință pentru această persoană în schimb?" Dacă nu puteți spune cu onestitate și cu toată inima da, treceți la următoarea conexiune din listă. În cel mai bun caz, este nedrept să cereți ceva ce nu ar fi reciproc; în cel mai rău caz, s-ar putea să vă spun că acest coleg nu este în colțul tău. În orice caz, spuneți doar nu.
Sugestii de lectură: Sfaturi pentru alegerea celor mai bune referințe