Sfaturi pentru interviuri bazate pe comportament

Autorul acestui articol locuiește și lucrează în Melbourne, Australia, într-o importantă companie de recrutare IT, ADAPS. Acest articol a fost reluat din necesități din problemele pe care managerii clienților noștri le întâmpină cu candidații care manifestă abilități tehnice deosebite, dar prezintă slabă calitate pe hârtie (CV-uri) și în situații de interviu.

Acest articol însoțește un alt articol, " Viața și munca în Australia". În acest articol descriu condițiile strălucite ale vieții din Australia și dorința companiei mele de a sponsoriza VISA și de a plăti indemnizațiile LAFHA în avans pentru specialiști IT cu înaltă calificare interesați să se mute în Australia pentru contracte de plată înaltă.

În timp ce acest articol este îndreptat către profesioniștii IT, este evident că are relevanță pentru orice candidat care utilizează CV-uri și interviuri. În special, managerii clienților noștri au constatat că o tehnică de interviu necorespunzător ar pierde timpul managerilor clienților noștri și le-ar face să nu facă față unui candidat în fața clienților noștri.

Interviul comportamental - sfaturi pentru candidați

Interviul comportamental (sau interviul evenimentului comportamental, BEI) este o metodă standardizată de intervievare, concepută pentru a măsura modul în care veți efectua la locul de muncă. Principiul care stă la baza acestei tehnici este convingerea că cel mai bun indicator al comportamentului viitor este comportamentul trecut.

Interviul tradițional

Într-un interviu tradițional de muncă , intervievatorul va rula CV-ul reclamantului folosind întrebări deschise pentru a obține mai multe informații. Multe dintre întrebările pe care le va pune un solicitant de locuri de muncă pot fi anticipate în mintea lor în prealabil. De exemplu:

Interviul comportamental

În timpul unui interviu comportamental, vi se va cere o serie de întrebări standardizate menite să vă facă să vorbiți despre modul în care ați tratat sau ați răspuns la anumite situații din trecut. Cu fiecare răspuns, veți fi așteptat să descrieți situațiile din trecutul dvs. și sentimentele și observațiile pe care le aveți despre ele.

Intervievatorul va folosi aceste informații pentru a vă evalua competența într-unul sau mai multe domenii legate de locuri de muncă, care pot include orice, de la adaptabilitatea conducerii la rezolvarea problemelor.

Comportamentele întrebări pot fi "abandonate" într-un "interviu chat" sau este posibil să fiți obligați în mod oficial să răspundeți la o listă stabilită. Vă puteți aștepta ca intervievatorii să aibă câteva întrebări de urmărire și sondaj pentru detalii care explorează toate aspectele unei situații sau experiențe date.

Care sunt întrebările?

Întrebările comportamentale încep de obicei cu o declarație precum: "Spuneți-mi despre un moment când ..." sau "Puteți descrie o situație în care ...".

Iată câteva exemple de întrebări comportamentale tipice și competențele pe care le demonstrează:

Sfaturi de pregătire pentru un interviu comportamental

Pregătirea pentru un interviu bazat pe comportament poate fi descurajantă.

Iată câteva sfaturi pentru a începe:

Mai multe întrebări de interviu:

Următoarea este o listă de întrebări tipice care vi se pot cere la un interviu BEI. Nu încercați să învățați răspunsurile pe roți, dar fiți pregătiți pentru aceste tipuri de întrebări, de obicei (dar nu întotdeauna) amestecate cu cele tehnice.