Întrebările sunt împărțite în grupuri pe baza cărora ar trebui să vizeze: managerul de angajare, colegul și HR / Recruiter.
Nu doriți să bombardați intervievatorul cu zeci de întrebări, dar doriți să aveți o imagine exactă a poziției, precum și a culturii companiei și a grupului. La sfârșitul fiecărui interviu, întrebați dacă este bine să vă urmați mai târziu dacă aveți întrebări suplimentare. Acesta este un moment excelent pentru a cere o carte de vizită, care va permite de asemenea să trimiteți fiecărui intervievator o scrisoare de mulțumire după terminarea interviurilor.
Întrebări interviu de întrebat - pentru managerul de angajare:
- Cum ați descrie cultura companiei dvs.?
- Care este viziunea dvs. pentru departamentul dvs. în următorii doi-trei ani?
- Ce provocări majore vă confruntați în prezent ca manager?
- Ce face compania ta mai bună decât concurenții tăi?
- Care sunt domeniile în care concurenții dvs. sunt mai buni decât compania dvs.?
- Cine credeți că sunt clienții dvs.?
- Ce îmi puteți spune despre ceilalți oameni din organizația cu care voi lucra? Pot să mă întâlnesc cu oricare dintre ei înainte de a accepta o ofertă de angajare?
- Care sunt cele mai importante abilități și atribute pe care le căutați în completarea acestei poziții?
- Care este stilul dvs. de management?
- Care este metoda preferată de comunicare cu echipa dvs.?
- Care este planul organizației pentru următorii cinci ani și cum se încadrează acest departament sau divizie?
- Ce competențe specifice de la persoana pe care o angajați ar face viața mai ușoară?
- Care sunt unele dintre abilitățile și abilitățile pe care le considerați necesare pentru ca cineva să reușească în acest loc de muncă?
- Ce considerați că reprezintă cele mai importante oportunități de îmbunătățire în zona în care sper să se alăture?
- Care sunt atributele postului pe care doriți să le vedeți îmbunătățite?
- Care este politica companiei dvs. privind participarea la seminarii, ateliere de lucru și alte oportunități de formare?
- Ce te-a atras la munca pentru această organizație?
- Ce ți-a plăcut cel mai mult să lucrezi aici?
- Cum vor fi măsurate responsabilitățile și performanțele conducerii mele? De cine?
- (Dacă aceasta este o nouă poziție) Ce te-a determinat să deschizi această poziție?
- Cum ați descrie propriul stil de conducere?
- Care sunt cele mai importante trăsături pe care le căutați într-un subordonat?
- Cum îți place ca subordonații tăi să comunice cu tine?
- Ce calități sau caracteristici personale sunteți cele mai valoroase?
- Cum ați descrie experiența de a lucra aici?
- Care sunt câteva idei greșite despre companie?
- Ce sa întâmplat cu persoana care a deținut anterior acest post?
- Din câte văd, aș vrea să lucrez aici și cred că pot fi un plus extraordinar pentru echipa ta. Care este următorul pas în procesul de selecție?
- Înainte de a pleca, mai este ceva ce trebuie să știți despre abilitatea mea de a face acest lucru?
Întrebările interviului pe care trebuie să le adresați - pentru interviatorii de nivel egal
- De ce ați decis să vă înscrieți în această companie?
- Așteptările dvs. au fost îndeplinite?
- Îți place să lucrezi aici? (da de ce? (nu) De ce nu?
- V-ați gândit vreodată să părăsiți organizația? (Dacă da) De ce ați decis să rămâneți?
- Spune-mi o zi tipică de lucru pentru tine.
- Câte ore pe zi de obicei lucrați?
- Lucrezi weekend? Câte și câte ore în mod obișnuit?
- Cât de multă călătorie este implicată în slujba ta?
- Cum vă place să lucrați pentru managerul dvs.? Ce îți place cel mai mult să lucrezi pentru el / ea? Ce îți place cel mai puțin?
- Ce credeți că sunt cele mai mari puncte forte și puncte slabe ale companiei dvs.?
- Compania vă susține în formare? Ce anume?
- Ce știi acum că vrei să știi înainte de a începe în poziția ta?
Interviu Întrebări adresate - pentru HR sau recruiter:
- Ce puteți să-mi spuneți despre această poziție?
- Ce puteți să-mi spuneți despre departament?
- Cum ați descrie cultura companiei dvs.?
- Cât costă poziția? Care este intervalul de compensare pentru această poziție?
- Ce beneficii sunt oferite angajaților dvs.?
- Aveți un plan de rambursare a școlarizării?
- Aveți un plan de cumpărare a unui angajat? Participați?
- Care este traseul tipic de carieră pentru această poziție?
- Ce tip de formare internă și externă furnizați?
- Cum se efectuează evaluări de performanță în cadrul organizației dvs.?
- Știu că pentru poziția pentru care intervievez, compania a decis să recruteze din afara organizației. Cum decideți între recrutarea din interior și ieșirea din afară?
- De ce vă place să lucrați pentru această companie?
- Cum ați descrie mediul de lucru aici?
- Ce considerați a fi forțele și punctele slabe ale organizației?
- Cât de curând doriți să completați această poziție?
- Care este următorul pas pentru examinare?
- Când veți lua o decizie cu privire la această poziție?
- Cum îmi comparăm abilitățile cu cele ale celorlalți candidați pe care i-ai intervievat?
- Înainte de a pleca, mai este ceva ce trebuie să știți despre abilitatea mea de a face acest lucru?
Interviu Întrebări la Întrebări - Start Up Companies
Companiile de start sunt o "rasă diferită". Ele pot fi mai riscante decât companiile mai bine stabilite, dar ele pot avea și recompense mai mari, atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al capacității de a avea un impact asupra unui produs și a unei companii. De obicei, start-up-urile sunt un grup strâns legat. Angajații sunt de obicei rugați să poarte mai multe pălării și să lucreze ore foarte lungi. Întrebările pe care ați putea dori să le cereți companiilor de start se concentrează pe stabilitatea financiară a companiilor, precum și pe calitatea vieții pe care o au angajații. Iată câteva exemple de întrebări pe care le puteți întreba în timpul interviului?
- Cât de mult suport financiar au acestea? Cui îi este suportul? Ce "rundă" de finanțare sunt pe ele? Anumite societăți VC sunt cunoscute a fi mai "utile" decât altele. Angel Investors, de asemenea, au fost cunoscuți pentru a intra și a ajuta o companie în necazuri. Ce fel de investitori are compania? Îmi recomand foarte mult cercetarea întreprinderilor de start și a companiilor VC pe VentureLoop.
- Care este situația lor financiară actuală? Sunt inca un profit? Dacă nu, cât de mari sunt pierderile? Cum și când, se așteaptă să devină profitabile?
- Care este experiența și experiența managementului de top? Au reușit cu succes să înceapă cu succes? Care a fost rezultatul antreprenoriilor lor anterioare? Compania a mers pe burtă? Au fost achiziționate de Microsoft?
- Cine sunt concurenții lor, dacă există? Cât de bine fac concurenții? Ce margine, dacă este cazul, pe care le au față de concurenții lor? Trebuie să încercați să determinați ce face ca această companie să fie diferită de celelalte companii de pornire de acolo.
- Câte ore lucrează angajații de obicei pe zi? Pe saptamana? Se așteaptă ca angajații să lucreze în majoritatea weekend-urilor?
- Ce beneficii oferă? Pentru a compara merele cu mere, va trebui să obțineți informații detaliate despre astfel de lucruri, cum ar fi timpul liber plătit, beneficiile medicale (asigurați-vă că ați întrebat despre contribuțiile premium - cât de mult vă așteptați să plătiți pentru beneficiile dvs. în fiecare lună). Veți avea nevoie, de asemenea, să știți dacă există vreun fel de plan de pensii în vigoare și dacă compania se potrivește cu orice contribuție. Dacă sunteți șomer, aceste întrebări pot avea o importanță mai mică decât dacă intenționați să lăsați un mediu mai stabil pentru cel al unei companii înființate.
- Veți dori o discuție detaliată a planului de acțiuni al companiei, dacă veți baza o mare parte din decizia dvs. asupra potențialului de up-swing al acțiunilor după o IPO. Guy Kawasaki are câteva întrebări excelente legate de acțiuni, pentru a vă întreba o dată ce ați primit o ofertă de la început. Aceste întrebări pot fi găsite pe blogul său, sub 9 întrebări pentru a pune un start up.