De fapt, există această nouă lume a recrutării virtuale, care înlocuiește procesul tradițional de aplicare a locurilor de muncă - cel în care o persoană aplică în realitate și apoi este angajată.
Luat dintr-un articol din 2015 Quartz,
"Majoritatea angajaților noi nu vin prin procesul tradițional de aplicare, potrivit unui nou document al San Francisco Fed evidențiat la The Wall Street Journal (paywall). Cercetătorii au descoperit că aproximativ trei sferturi dintre persoanele care primesc noi locuri de muncă nu au căutat sau au solicitat în mod activ un loc de muncă în ultimele trei luni, ceea ce înseamnă că au fost probabil sacrificate sau menționate.
Ce înseamnă acest lucru este că, dacă doriți să aterizezi cele mai bune oportunități, trebuie fie să aveți o conexiune la companie, fie să fiți recrutat. Acest articol se va concentra pe acesta din urmă prin împărtășirea a 10 sfaturi despre cum să vă faceți profilul LinkedIn să iasă la recrutorii.
1. Fii pasionat și entuziast
Oamenii doresc să lucreze cu oameni care sunt pasionați de ceea ce fac.
Recrutorul tehnic Nicole Tucker explică: "Căutăm cu siguranță pasiunea și entuziasmul. Aceste calități sunt înnăscute personalității și, prin urmare, foarte greu de învățat. Poți să înveți și să-ți înveți abilitățile tari, dar abilitățile moi sunt puțin mai dificile. Acestea fiind spuse, angajăm 90 la sută pentru cultură și 10 la sută pentru abilități tari. "
2. Arată, nu spune
Nu spuneți doar că sunteți pasionați și entuziaști; arată că ești.
Cuvintele "motivate", "creative" și "pasionate" sunt unele dintre cele mai excesive folosite pe LinkedIn. În schimb, arătați că sunteți aceste lucruri împărtășindu-vă exemplele reale ale pasiunii voastre, precum și momentele în care ați trecut mai departe și mai departe în responsabilitățile voastre.
3. Aveți un portofoliu / Github cu mostre ale muncii dvs.
O modalitate excelentă de a arăta ce puteți face pe LinkedIn este prin includerea de linkuri către eșantioanele de lucru din portofoliul dvs. și din depozitele de proiecte de la Github.
Acest lucru oferă de asemenea recrutorilor șansa de a vă părăsi profilul LinkedIn pentru a afla mai multe despre dvs.
4. Nu includeți "totul și chiuveta de bucătărie"
Potrivit lui Jenny Foss, strateg de carieră și vocea blogului carierei populare jobjenny.com,
"O mare greșeală pe care o văd oamenii (nu doar pe cei care caută un loc de muncă) este că au această mentalitate" totul și chiuveta bucătăriei "cu privire la ceea ce se pune în profilurile lor LinkedIn. Aceasta este o greșeală dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă deoarece, presupunând că doriți să aveți recrutorii găsi și revizuirea profilului dvs., realizați că ultimul lucru pe care doresc este să trebuiască să defilați până la sfârșitul timpului pentru a ajunge la partea de jos a LinkedIn profil. Obiectivul dvs. cu LinkedIn este de a include suficient pentru a vă prezenta în tipurile de căutări pe care doriți să le vă prezentați (gândiți-vă: utilizați cuvinte cheie relevante și comune pentru rolul dvs. țintă) și pentru a vă face griji pentru recenzent și să le facă să vorbească mai mult. Scopul dvs. este să nu includeți atât de multe lucruri încât este dureros să treceți prin lucrurile darnate și / sau să eliminați cele mai relevante informații ".
5. Aveți un profil complet
Cu cât profilul dvs. este mai complet, cu atât sunt mai mari sansele ca un recrutor să vă găsească pe LinkedIn.
În plus, recrutorii caută detalii. Vor să știe ce faci, unde ai lucrat și multe altele. Un profil complet îi ajută să facă acest lucru.
Din fericire, LinkedIn vă ușurează obținerea unui profil complet, oferind sugestii cu privire la locul unde îl puteți îmbunătăți.
6. O rețea (sau conexiuni)
Nu aveți nevoie de o rețea masivă de sute de conexiuni. Cu toate acestea, dacă aveți mai puțin de 50 de ani, arătați ca un pustnic sau că sunteți speriat de mediile sociale. (Nici nu sunt bune.)
LinkedIn face convenabil să se conecteze cu alții, permițându-vă să importați contacte de e-mail, să găsiți persoane din alma mater și chiar sugerează cine știți.
7. Recomandări sau mărturii
Având în manageri și colegi cânta laudele dvs. public merge un drum lung. Acesta arată recrutorilor că oamenii se bucură să lucreze cu dvs.
Pentru mai multe despre cele mai bune modalități de a obține mărturii client / coleg, consultați acest articol.
8. Cu cât te afli mai mult într-o poziție, cu atât mai bine.
Măcar în jurul valorii de la locul de muncă la loc de muncă în fiecare lună nu este un semn bun.
Starea de dăruire arată.
Chiar dacă este un loc de muncă contractor / consultant, luați în considerare adăugarea acestuia la secțiunea de experiență dacă ați fost acolo timp de un an sau mai mult.
9. Abilități transferabile
Asigurați-vă că pentru a evidenția orice abilități transferabile ați luat de la pozițiile anterioare.
Mai ales toate tipurile de software / instrumente pe care le-ați folosit, cum ar fi Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel etc. Veți fi surprinși să vedeți cum pot fi transferați sau să fie relevanți în alte roluri.
10. Educație, cursuri și / sau certificate
Afișarea educației dvs. vă poate ajuta să înscrieți de 10 ori mai multe vizualizări de profil decât cele care o lasă necompletate și vă va face de 15 ori mai multe șanse de a fi contactat (sursă).
În timp ce educația este un indicator de performanță excelent, ea nu spune prea mult. (Chiar dacă ați participat la un bootcamp de codificare competitiv.)
Asigurați-vă că aveți dovezi care să vă susțină, cum ar fi un portofoliu și un profil Github .
Mai mult, luând cursuri (după facultate) arată că prețuiești învățarea și auto-îmbunătățirea. Angajarea celor care doresc să continue învățarea este de dorit.
***
În cele din urmă, LinkedIn este doar o singură piesă a puzzle-ului pentru căutarea unui loc de muncă. (Dar o piesă foarte importantă la asta!)
Dacă aveți nevoie de ajutor cu profilul LinkedIn, asigurați-vă că descărcați lista de verificare completă a profilului LinkedIn (în special pentru tehnicieni)!