Compensare
Industria serviciilor financiare este cunoscută pentru structurile de compensare care, în general, sunt mult mai generoase decât în alte sectoare ale economiei.
Vedeți discuția mai detaliată a compensațiilor pentru detalii. În special, profesioniștii în domeniul vânzărilor de servicii financiare de succes tind să fie foarte bine remunerați, atât în raport cu ceilalți angajați din această industrie, cât și în special în comparație cu vânzătorii din alte industrii.
Avansare
În comparație cu alte industrii, firmele de servicii financiare au tendința de a acorda o pondere mai mică starii de vârstă în evaluarea disponibilității angajaților pentru avansare. Persoanele cu performanțe înalte pot merge înainte, indiferent de vârstă, ceea ce face ca această industrie să fie deosebit de atractivă pentru tinerii ambițioși în grabă.
Noțiuni de bază
Preluarea în industria serviciilor financiare prezintă provocări din ce în ce mai mari astăzi, datorită consolidării firmelor financiare și reducerii punctelor tradiționale de intrare, cum ar fi programele de formare a consilierilor financiari și renumitul program Goldman Sachs Junior Analyst . Cu toate acestea, stagiile financiare cresc în importanță ca pe o cale către cele mai bune locuri de muncă din industrie.
Birocraţie
Multe dintre firmele de frunte tind să fie relativ subțire. Există relativ puține straturi de management. Luarea deciziilor tinde să fie destul de rapidă. Posibilitățile dvs. de a avea timp de față în fața conducerii superioare tind să fie excelente.
Adică, aceste firme nu operează, în mod normal, într-o manieră foarte formalizată, de lanț de comandă, care este mai tipică pentru companiile industriale tradiționale mai lentă.
De asemenea, aveți mai multe șanse să jonglați cu mai multe responsabilități într-o anumită categorie de locuri de muncă, adesea depășind cu mult descrierea oficială a postului , comparativ cu normele din alte companii. Birocrația ar trebui să fie un aspect important în alegerea angajatorilor .
Ritm
O premieră este pusă pe gândirea rapidă, acționarea rapidă și producția constantă a rezultatelor. Aceasta poate fi încercarea pentru unii oameni, exhilarating pentru alții. Personalul subțire și lipsa comparativă a birocrației necesită o muncă extrem de grea, concentrarea și angajamentul de a rămâne pe linia de plutire, să nu mai vorbim de succes. Pentru cei care fac, cu toate acestea, recompensele sunt la fel de mari.
caveats
Ca regulă generală, sectoarele bancar și de asigurări ale serviciilor financiare tind să fie mai degrabă mai birocratice, mai profunde și mai puțin remunerate la toate nivelurile decât firmele ale căror linii principale de activitate se află, de exemplu, în brokerajul de valori mobiliare (sau serviciile de consultanță financiară ) , bancare de investiții, tranzacționare de valori mobiliare, gestionarea investițiilor (sau gestionarea banilor) și / sau cercetare în domeniul valorilor mobiliare. Aceste din urmă tipuri de firme includ ceea ce se numește de obicei Wall Street.
Profiluri
Pentru o idee despre modul în care o carieră în domeniul serviciilor financiare poate fi fie o destinație în viață, fie o platformă de lansare pentru realizări înalte în alte domenii, citiți despre acești oameni:
- Mike Bloomberg - Guru-ul sistemelor Wall Street pentru mogul media la primar
- Jon Corzine - de la comerciant la CEO-ul Wall Street la senator la guvernator și înapoi la CEO
- Jim Cramer - de la managerul de bani la cea de televiziune financiară
- Leslie Greis - care concurează cu bărbații, în sport și în finanțe
- Mark McCormack - antrenor de golf cu colegii de la avocat la agent sportiv de pionierat la fondatorul biroului de familie
- Wayne Rogers - de la actor la manager de bani
- Jim Spanarkel - de la profesionistul de baschet la consilierul financiar (cu o sansă de anunțare)
- Martha Stewart - de la consilierul financiar la "diva internă" la mogul mediatic