Audierea sfaturilor excelente ale antreprenorilor care se află la vârful jocului este întotdeauna minunată, dar uneori cele mai profunde lecții pe care le putem învăța de la ei provin din audierea acestor greșeli.
Într-adevăr, mulți își văd eșecurile personale ca fiind cele mai valoroase experiențe în creșterea afacerilor lor - iar antreprenorii aspiranți pot învăța din aceste experiențe, oricât de dureros ar fi fost la vremea respectivă. Am cerut 5 femei, pe care le admir foarte mult, despre cele mai mari greșeli antreprenoriale - și cum au făcut-o de partea cealaltă.
Sheila Lirio Marcelo, fondatoare, președinte și CEO al Care.com
Știam că cererea de Senior Care ar fi enormă, iar sondajele și datele demografice au arătat acest lucru. Dar când am lansat un serviciu în 2010 trăim în producție, am constatat că era prea devreme pentru consumatori și a trebuit să o închidă repede. Există multe puncte de decizie de-a lungul drumului și deseori trecem printr-o analiză logică, dar este important să ne dăm seama cum să structurați un mic test de slabă viață în producție înainte de a investi în mod semnificativ în ceva.
Numit unul dintre "Top 10 femei antreprenori" în revista Fortune, Sheila Lirio Marcelo a fondat Care.com în 2006. A devenit cea mai mare destinație online din lume pentru găsirea și gestionarea îngrijirii familiei, cu peste 22 de milioane de membri din 19 țări.
Alexa von Tobel, CFP, CEO și fondator al LearnVest.com
"Mulți antreprenori trăiesc prin motto-ul" du-te, du-te, du-te ", mai ales că tehnologia face atât de ușor să rămână conectat la birou. Am fost cu siguranță unul dintre ei.
Dar adevărul greu este că nu poți să-l omori la locul de muncă dacă nu te îngrijești după ce te-ai descurcat - sau dacă pur și simplu nu reușești să cobori în primul rând.
Credeam că e egoist când am luat timp pentru îngrijirea de sine (gândiți-vă: sală de gimnastică, întâlniri doctorale, vitamine, somn). Dar în cele din urmă mi-am dat seama că era vital. Cu cât sunt mai calm și mai colectat, cu atât mai strategic pot fi, și cu atât mai bine este compania mea. Când conduceți taxa, este ușor să scăpați de somn și să vă faceți exerciții și să uitați de alimentația sănătoasă. Dar cu cât aveți mai mult pe farfurie, cu atât mai importante sunt acele lucruri! "
Alexa von Tobel a lansat LearningVest în 2009. Ea a fost N amed "Unul dintre cei mai tari tineri antreprenori" din revista Inc 30 Under 30 și este autorul New York Times Bestseller Financially Fearless.
Linda Rottenberg, co-fondator și CEO al Endeavour Global
"Începând ca un tânăr CEO, m-am gândit în mod eronat că era treaba mea să sun zgomotoasă și imperioasă tot timpul și să nu trădez nici o slăbiciune. Apoi, într-o zi am arătat un proiect de discurs spectaculos pe care l-am scris soțului meu, Bruce Feiler (scriitor și cronicar, așa că știa despre ce vorbea el). El a rupt-o cu promptitudine, spunând "prea mult Superman, nu este suficient Clark Kent".
Din păcate, până când Bruce nu a fost diagnosticat cu cancer, i-am ascultat sfatul, pentru că nu aveam de ales - nu puteam să-mi ascund emoțiile de la colegii și angajații mei, așa că am lăsat totul.
Spre surprinderea mea, m-au respectat mai mult pentru asta! De atunci m-am străduit să fiu "mai puțin super" și "mai uman", ceea ce înseamnă expunerea vulnerabilităților mele, îmbrățișarea defectelor mele și copierea la greșelile mele ".
Numit unul dintre "cei mai buni lideri ai Americii" de către US News și unul dintre cei 100 de "inovatori pentru secolul XXI", Linda este considerată printre cei mai dinamici experți din lume în domeniul antreprenoriatului, inovării și conducerii.
Jennifer Manaavi, CEO și co-fondator al Physique 57
"Fizica 57 a avut un succes rapid pe care am fost fericiti. Am deschis trei studiouri în termen de doi ani. A treia locație a fost de două ori mai mare decât prima și nu am fost pregătită pentru atacul clienților și problemele operaționale corespunzătoare. Ceea ce am constatat a fost că nu am planificat complet logistica de a rula trei studiouri.
Am subestimat nevoia unei echipe mai mari și nevoia de a organiza mai bine echipa. Fiecare angajat a lucrat prea multe ore și a jonglat prea multe responsabilități. Deși a fost un moment interesant pentru afaceri, grupul a fost epuizat și copleșit.
Am angajat un consultant de resurse umane care să se concentreze și să alinieze echipa de management și încă lucrez cu el nouă ani mai târziu.
Jennifer Maanavi a lansat Physique 57, o companie internațională de fitness, care promovează sănătatea fizică și împuternicirea personală prin exerciții de inspirație dans, în 2006.
Courtney Nichols, co-fondator și co-CEO al Smarty Pants
"Cea mai mare greșeală a mea a fost încercarea de a economisi bani prin faptul că nu am angajat un călăreț pentru câteva angajări de nivel înalt. Când sunteți în numerar micromanaging, se simte ca un lux, așa că am făcut-o noi și am ales cei mai buni candidați dintr-o piscină limitată. Chiar dacă nu eram noi în construirea de întreprinderi, noi eram noi la produsele ambalate de consumatori. Deci, ar trebui să angajăm oameni mai deștepți decât noi în domeniile lor respective.
Abordarea mea a fost un exemplu perfect de "penny wise, pound stupid", și am plătit pentru asta în pică când trebuia să mă întorc și să încep să conduc anumite părți ale afacerii în timp ce ne-am retras, am angajat o firmă de căutare și am înlocuit un cuplu de roluri cheie cu o potrivire mai bună. Oricine a condus o companie cu creștere înaltă cunoaște efectul amplificat de a nu avea oamenii potriviți - impactul din aval este masiv. Din fericire, am ajuns bine, dar a fost evitabilă. "
Courtney este co-fondator și co-CEO al SmartyPants, o companie de sănătate și wellness care a fost cotată ca fiind una dintre cele 500 de companii cu cea mai rapidă creștere din anul 2015 ale Inc.
-
JJ Ramberg este c -fondator al Goodshop.com. Pluginul browser-ului lor activează automat cele mai bune cupoane atunci când faceți cumpărături online.