Proceduri și politici
Potrivit USERRA, timpul cumulat pe care îl puteți absenta de la locul de muncă pentru datoria militară și deținerea drepturilor de reîncadrare este de cinci ani.
Proceduri pentru concediul militar
- Un angajat trebuie să furnizeze companiei o notificare cu privire la nevoia de concediu cât mai curând posibil, cu excepția cazului în care necesitatea militară o împiedică să facă acest lucru. Notă scrisă este preferată, dar nu este impusă de lege.
- Angajații trebuie să obțină o solicitare de eliberare a formularului de absență din resurse umane pentru a solicita un concediu militar. HR va examina și va semna cererea de eliberare a formularului de absență și va procesa orice alte documente relevante.
- Când angajatul intenționează să se întoarcă la muncă, ar trebui să solicite reîncadrarea în HR, conform celor de mai jos.
Iată o scrisoare eșantion care sfătuiește un angajator cu privire la concediul de la serviciu pentru serviciul militar.
Exemplu de scrisoare de absență pentru plecarea militară
Dragă domnule Smith:
Voi avea o datorie activă cu Marina Statelor Unite începând cu 1 septembrie.
Absența mea de la locul de muncă pentru această perioadă de serviciu militar este protejată de Legea drepturilor unice de ocupare a forței de muncă și a drepturilor de retragere (USERRA), 38 Codul Statelor Unite ale Americii, secțiunile 4301-33.
Ultima mea zi de muncă înainte de a începe serviciul militar va fi 1 august.
Nu doresc să iau concediu plătit în timpul absenței mele și nu vreau să mențin acoperirea asigurărilor de sănătate în timpul absenței mele.
Mă pot întâlni la adresa și numărul de telefon de mai sus, în timp ce eu sunt activ. Dacă aveți întrebări cu privire la prevederile Legii drepturilor forței de muncă pentru ocuparea forței de muncă și de reintegrare a forței de muncă (USERRA), puteți contacta Departamentul Muncii al SUA la adresa 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Cu sinceritate,
Revenirea la muncă după plecarea militară
Repatrierea trebuie să includă confirmarea bunei reputații a angajatului cu armata să se întoarcă la locul de muncă și trebuie să respecte aceste prevederi ale USERRA:
- Dacă absența durează o perioadă de 30 de zile sau mai puțin, angajatul trebuie să raporteze pentru a lucra la următoarea zi de lucru completă, programată în mod regulat, plus 8 ore.
- Dacă absența durează între 31 și 180 de zile, angajatul este obligat să notifice angajatorului intenția sa de a se întoarce în termen de două săptămâni de la încheierea serviciului său militar.
- Dacă absența durează 181 de zile sau mai mult, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre intenția sa de a se reîntoarce la muncă în termen de 90 de zile de la terminarea serviciului său militar.
Trimiterea unui mesaj e-mail
Dacă doriți să trimiteți prin e-mail scuza dvs., iată cum puteți trimite mesajul dvs. de e-mail .
Mai multe scrisori de absență
Este posibil ca angajații să fie nevoiți să furnizeze o scrisoare de scuză atunci când aceștia pierd timp de la muncă la interviu sau din alte motive.
Iată mai multe exemple de scrisori scuză pot fi editate pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. personale.
Vă rugăm să rețineți: Acest eșantion este furnizat numai pentru îndrumare. Informațiile furnizate, inclusiv exemplele și exemplele, nu sunt garantate pentru exactitate sau legalitate. Scrisori și alte corespondențe ar trebui să fie editate pentru a se potrivi situației dvs. personale.