Cum să mânuiți hărțuirea la locul de muncă

by Alison Doyle

Cunoaște-ți drepturile atunci când vine vorba de hărțuire asupra slujbei

Există o varietate de modalități prin care angajații pot fi hărțuiți la locul de muncă. Hărțuirea sexuală este una dintre formele primare, dar există și tipuri non-sexuale de hărțuire care pot apărea la locul de muncă.

Este important să înțelegeți hărțuirea la locul de muncă, deoarece vă poate afecta și vă poate afecta cariera în diferite moduri. Știind ce înseamnă hărțuire vă va ajuta să știți cum să vă ocupați dacă se întâmplă cu dvs. sau, chiar mai bine, să vă ajute să împiedicați acest lucru. Aceasta include recunoașterea hărțuirii, prezentarea unei reclamații privind hărțuirea și ce trebuie să faceți în cazul în care vă pierdeți locul de muncă datorită acesteia.

Iată o prezentare generală a hărțuirii la locul de muncă, a unor exemple de hărțuire și a modului de a se descurca, dacă vi se întâmplă.

01 Tipuri de hărțuire

Există multe tipuri de hărțuire care pot apărea la locul de muncă. Hărțuirea la locul de muncă, fie ea verbală sau fizică, bazată pe sex, religie sau rasă, este ilegală și o formă de discriminare.

Definiția hărțuirii poate varia de la stat la altul. Un tribunal din Florida a considerat "glumele de grăsime" ofensator, iar în Wisconsin și New York, hărțuirea pe baza cazierului dvs. judiciar este ilegală. Problema definirii hărțuirii poate fi un subiect dificil.

02 Hărțuirea sexuală

Hărțuirea sexuală la locul de muncă include orice comentarii, comportament sau comportament neinvitat privind sexul, sexul sau orientarea sexuală. Este, de asemenea, o formă de discriminare

Hărțuirea sexuală nu trebuie să apară între colegii de sex opus și nu se limitează la vorbe sau cuvinte vorbite. Imagini obscene și clipuri video, e-mailuri și chiar observații într-o manieră sugestivă pot fi considerate ofensatoare.

03 Hărțuirea non-sexuală

Hărțuirea la locul de muncă și angajarea nu se limitează la hărțuirea sexuală. Alte acțiuni privind religia, rasa, vârsta, sexul sau culoarea pielii, de exemplu, pot fi considerate, de asemenea, hărțuire dacă interferează cu succesul unui angajat sau dacă provoacă un mediu de lucru ostil.

Hărțuirea non-sexuală poate include un limbaj ofensator cu privire la dizabilitățile sau diferențele fizice sau mentale ale persoanei. Afirmarea sau continuarea aluziei că cineva este prea gras, prea vechi sau prea prost poate fi considerat drept hărțuire. Crearea unui mediu de lucru ostil este considerată hărțuire.

04 Cum să depuneți o cerere de hărțuire

Dacă aveți impresia că ați fost victima hărțuirii la locul de muncă, este important să depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă ( Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Înainte de a depune cererea, educați-vă pentru a vă asigura că incidentul contează de fapt ca hărțuire.

Din diverse motive, există multe pretenții false de hărțuire și este important să cunoaștem faptele și să corectăm pașii necesari pentru a depune o reclamație. Acest lucru va ajuta la o procedură legitimativă și veți găsi un sfârșit adecvat cu care vă convine.

05 Cum să rezolvați întrebările de interviu ilegale sau necorespunzătoare

Știați că există întrebări pe care un intervievator nu vă poate întreba în mod legal când vă depuneți un post? Întrebările despre rasă, sex, religie și alte aspecte personale ale vieții tale sunt interzise atât de legile statului, cât și de cele federale.

Pentru a vă proteja împotriva hărțuirii potențiale, este important să înțelegeți aceste întrebări ilegale sau necorespunzătoare în timp ce căutați un loc de muncă. Este posibil să nu fie numai împotriva legii, dar poate fi un semn cheie că societatea nu este potrivită pentru dvs.

06 Cum să renunți la slujba ta

Chiar dacă sunteți hărțuit, este important să vă demisionați cât mai profesional posibil de la locul de muncă. Planificați cu atenție demisia, deoarece ar putea avea consecințe juridice dacă depuneți o cerere de hărțuire.

Veți fi nevoit să vă informați angajatorul în mod corespunzător, să scrieți o scrisoare formală de demisie și să fiți pregătit să vă deplasați înainte de a vă depune demisia. Cu ajutorul acestor pași, vă veți stabili pentru succes și veți face mai ușor depășirea acestui timp îngrijorător.

07 Cum să mânuiți un aranjament

Care este cel mai bun mod de a supraviețui unei concedieri? Cel mai important lucru pe care îl puteți face este să aflați toate beneficiile pe care aveți dreptul, ceea ce este la fel de simplu ca și verificarea cu compania pentru care lucrați.

De asemenea, trebuie să fiți informat cu privire la drepturile salariaților dvs., astfel încât să știți unde locuiți atunci când vă pierdeți locul de muncă. Este la fel de important să existe un plan, deoarece, așa cum știu prea mulți oameni, siguranța locului de muncă nu este un lucru sigur.

08 Ce să faci când ești concediat

Ați aflat că hărțuirea dvs. vă va face să fiți concediat de la locul de muncă? Acesta poate fi foarte stresant și, probabil, aveți multe întrebări despre ceea ce ar trebui sau puteți face în continuare.

Mai întâi de toate, este important să înțelegeți drepturile salariaților atunci când sunteți concediat sau credeți că veți fi lăsați. Dacă sunteți evacuat în mod greșit , va trebui să faceți anumite măsuri pentru a afla ce remedii sau recurs vă pot fi disponibile.

09 Să fii pregătit să răspunzi la întrebările interviului

Dacă v-ați lăsat sau ați pierdut locul de muncă din cauza hărțuirii, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre aceasta. Acordați-vă timp pentru a examina întrebările comune de interviu cu care veți fi probabil întrebat cu privire la ultimul loc de muncă și de ce ați plecat.

Dacă vă apropiați corespunzător de subiect, acesta va arăta mai bine în ochii intervievatorului. Întrebările legate de hărțuire și de ce ați părăsit locul de muncă sunt unele dintre cele mai dificile, dar învățarea modului în care alții le-ar răspunde poate fi de mare ajutor.