Există mai mulți factori implicați, inclusiv dacă sunteți un angajat scutit sau un angajat neimplicat, legea federală și de stat și politica companiei. Un alt factor include dacă biroul este închis sau dacă este deschis, dar nu îl puteți face să lucreze.
Citiți mai jos pentru informații detaliate despre plata plăților pentru zăpadă și alte zile nefavorabile.
Plătiți pentru Zilele de zăpadă și Zilele meteorologice
Divizia Departamentului Muncii și Orașului Muncii supraveghează Legea privind standardele muncii echitabile , care stabilește standarde de angajare, cum ar fi salariul minim, orele suplimentare și multe altele.
Departamentul de salarizare și oră publică scrisori de opinie care oferă îndrumări angajatorilor care decid cum să plătească salariați scutiți în perioadele de vreme nefavorabilă.
Angajații scutiți sunt aceia care sunt scutiți de obligațiile privind orele suplimentare plătite . Angajații scutiți plătesc de obicei un salariu și câștigă un salariu minim specific (în 2017, salariul este de 47.476 dolari pe an).
Instrucțiunile pentru plata salariaților scutiți sunt diferite pe baza faptului că societatea este închisă din cauza vremii sau dacă compania este deschisă și angajatul optează să rămână acasă. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre fiecare scenariu.
Când o companie se închide din cauza vremii
Angajatorii care se închid în perioadele de vreme nefavorabilă trebuie să plătească salariul săptămânal pentru un angajat scutit în timpul închiderii. Astfel, indiferent dacă un angajat era la serviciu pentru toată săptămâna, angajatul ar trebui să primească salariul pentru întreaga săptămână.
Cu toate acestea, un angajator poate solicita unui angajat scutit să utilizeze concediul acumulat pentru zilele de absență în timpul unei astfel de închideri.
Această concediu acumulat ar putea include timp liber plătit, timp de concediu sau alte forme de concediu acumulat.
Acestea fiind spuse, angajatorul este încă obligat să plătească salariul integral al angajatului scutit, indiferent dacă salariatul are un sold de concediu. Astfel, în cazul în care angajatul nu mai are mai mult timp de plecare, angajatorul poate fi obligat să-și plătească timp liber pentru el sau ea.
Când o companie rămâne deschisă
Angajatorii care rămân deschiși pe parcursul acestor perioade trebuie să plătească un salariat scutit pentru o zi parțială sau întreagă pe care angajatul le raportează să lucreze în astfel de perioade.
De exemplu, chiar dacă un angajator închide o parte din afacere în timpul zilei din cauza vremii (poate că vremea se înrăutățește, de exemplu), el sau ea trebuie să plătească angajaților scutiți salariul integral.
Cu toate acestea, pentru zilele în care un angajat scutit alege să nu raporteze pentru muncă din cauza vremii, angajatorul este liber să deducă concediu acumulat pentru astfel de absențe din banca de concediu a angajatului.
Dacă angajatul scutit nu este încă eligibil pentru concediu acumulat sau dacă a epuizat această concediu, angajatorul poate efectua reduceri de la plata pentru absențe întregi.
Angajați care nu sunt scutiți
Potrivit diviziei Wage and Hour, există o diferență între modul în care angajatorii trebuie să plătească salariați scutiți și angajați care nu sunt scutiți.
Angajații care nu sunt scutiți sunt cei care nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Cei mai mulți angajați care nu sunt scutiți câștigă un salariu pe oră decât un salariu.
Pentru angajații care nu sunt scutiți (care sunt plătiți pe oră pentru orele efectiv lucrate), legea federală nu impune ca aceștia să fie plătiți atunci când nu vin la serviciu datorită vremii nefavorabile, fie datorită incapacității de a veni la serviciu, sau pentru că firma este închisă.
În cazul în care compania se închide în timpul zilei datorită vremii, angajatorul trebuie să plătească salariaților care nu sunt scutiți pentru orele în care au lucrat înainte de închidere.
Cu toate acestea, unele state au legi privind plata timpului de raportare care impun angajaților care nu sunt scutiți să fie plătiți pentru un anumit număr de ore ori de câte ori angajatul raportează să lucreze conform programării, chiar dacă nu este disponibilă nicio lucrare. Consultați Departamentul de Stat al Muncii cu privire la reglementările din statul dvs.
Lucrand de acasa
Unii angajatori permit angajaților să lucreze de la distanță în condiții meteorologice nefavorabile. În acest caz, ei primesc, în general, salariul integral și nu trebuie să utilizeze niciun timp de concediu acumulat.
Dacă nu sunteți sigur de politica companiei, consultați supervizorul sau resursele umane pentru a vedea dacă aceasta este o opțiune disponibilă pentru dvs. Dacă este, ar trebui să vi se plătească rata obișnuită de plată pentru orele de lucru de la domiciliu.
Articole corelate: Ce este concediul personal? | Cele mai bune și cele mai grave scuze pentru lipsă de muncă