Când o companie poate reduce salariul sau programul de lucru
Poate o companie să taie plata sau orele tale? În multe cazuri, răspunsul este da. Suma pe care o faci și orele pe care le faci nu sunt garantate. Dacă nu sunteți protejat printr-un contract de muncă sau un contract de negociere, angajatorul dvs. vă poate reduce salariul și programul de lucru în orice moment, cu anumite limitări.
Ce este un Cut Pay?
O reducere a salariului este o reducere a salariului angajatului. Reducerile de plată sunt adesea făcute pentru a reduce disponibilizările în timp ce economisiți bani unei companii în timpul unei perioade economice dificile.
O reducere a salariilor poate fi temporară sau permanentă și poate sau nu poate avea o reducere a responsabilităților. Anumite reduceri de salarizare afectează, de asemenea, majorările, bonusurile și beneficiile angajaților.
Când o companie poate să-ți taie plata
Angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv pentru a vă reduce salariul sau pentru a reduce orele la care sunteți programat să lucrați. Din păcate, angajatorii pot, în cele mai multe cazuri, să vă reducă salariul sau să vă reducă orele, deoarece majoritatea angajaților sunt "angajați la voia lor".
Ocuparea la locul de muncă înseamnă că atunci când lucrătorii nu au un contract oficial de muncă sau sunt acoperiți de un acord de negociere, aceștia pot fi reziliați, retrogradați și reduc orele sau reduc orele la discreția societății.
Plătiți legile tăiate
O reducere a salariilor nu poate fi adoptată fără notificarea angajatului. Dacă un angajator reduce salariul unui salariat fără să-i spună, este considerat o încălcare a contractului. Plățile plătite sunt legale, atâta timp cât nu se fac discriminatoriu (adică pe baza rasei, sexului, religiei și / sau vârstei angajatului).
Pentru a fi legal, câștigurile unei persoane după plata salariului trebuie să fie, de asemenea, cel puțin salariul minim .
Chiar și în cazul reducerii salariilor, salariații care nu sunt scutiți (salariații pe oră care plătesc mai puțin de 455 USD pe săptămână) sunt, în general, plătiți pentru orele suplimentare .
Lucrătorii care au contracte individuale de muncă sau protecții în cadrul contractelor sindicale sunt, în mod normal, protejați împotriva reducerii salariilor sau a salariilor în perioadele acoperite de aceste contracte.
În aceste situații, un angajator nu poate să-ți taie în mod arbitrar salariul sau să-ți schimbe orele.
Cât de mult poate fi plătită plata dvs.?
Dacă sunteți un angajat care nu este protejat printr-un contract de negociere sau un contract de muncă, nu există o sumă stabilită pe care trebuie să o plătiți. Cu toate acestea, angajatorii nu pot reduce salariile la un nivel mai mic decât salariul minim în statul lor.
Minimul federal este de 7,25 USD pe oră. Unele state au un salariu minim mai mic decât cel federal. Iată o diagramă care enumeră ratele salariale minime de stat (2018).
Există câteva excepții de la normele salariale minime , dar nu vă puteți plăti mai puțin decât rata minimă a salariului pentru clasificarea în statul dvs.
Probleme legate de discriminare
Atunci când angajatorii reduc salariile, aceștia trebuie să o facă într-un mod echitabil. Companiile nu pot viza lucrătorii pentru reduceri salariale pe rasă, vârstă sau orice altă clasă protejată, în conformitate cu statutul de discriminare.
Reducerea salariilor / salariilor din motive care nu se încadrează în ordinea publică nu este, de asemenea, legală. De exemplu, orele sau salariile unui angajat nu pot fi reduse pentru a lua timp liber pentru a-și exercita funcția de juriu, pentru a servi în Garda Națională sau pentru a avertiza asupra acțiunilor unui angajator care dăunează publicului.
Scrisoare de reducere a salariului
Iată un exemplu al unei scrisori către un angajat care explică faptul că va exista o reducere a salariilor, cu detalii despre cât de mult va fi redus salariul și când reducerea va intra în vigoare.
Kathy Williams
Vicepreședinte, compania XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 ianuarie 20XX
Dragă James Smith,
După cum știți, recesiunea recentă a economiei a afectat negativ compania XYZ. Pentru a crește fluxul de lichidități și a reduce disponibilizările, compania a decis că reducerile salariale sunt absolut necesare în acest moment.
Îi cerem tuturor angajaților, cu excepția unei reduceri de salariu de 8%. Personalul executiv a făcut deja aceeași reducere a salariilor.
Vă cerem să vă reduceți salariul lunar de la $ XX la $ YY începând cu o lună de acum. Poziția și îndatoririle dvs. actuale vor rămâne aceleași.
În această perioadă, vom continua să monitorizăm situația financiară a companiei.
Dacă situația economică și performanța companiei se îmbunătățesc în următoarele două trimestre ale anului, salariul dvs. anterior ar putea fi restabilit.
Dacă decideți să refuzați această reducere a salariului, veți fi eliminat din funcție în termen de o lună începând de astăzi, cu plăți compensatorii.
Apreciem toată munca dificilă pe care ați pus-o în poziția dumneavoastră la această companie și nu vrem să vă pierdem ca un angajat neprețuit. Înțelegerea, sprijinul și cooperarea pentru a ajuta compania XYZ să suporte situația actuală a economiei este foarte apreciată.
Cu stimă,
Kathy Williams
Vice presedinte
Ce altceva trebuie să știți: poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?