Apoi, din nou, există momente când tu și un manager pur și simplu nu l-ai lovit. În acest caz, managerul care refuză să vă recomande este de fapt cel mai bun lucru care ar putea să vi se întâmple.
Nu este nimic mai rău decât o declarație negativă dintr-o referință profesională, iar o aprobare mai puțin entuziastă este doar puțin mai puțin utilă. În orice caz, dacă cereți o referință și șeful tău spune că nu, gândește-te că ți-a făcut o favoare.
Indiferent de ce managerul dvs. nu vă va oferi o referință, important pentru cariera dvs. este să găsiți referințe de substituție, astfel încât să puteți dovedi unui angajator potențial că sunteți o persoană pe care oamenii doresc să o garanteze.
În general, există două tipuri de referințe, profesionale și personale. Majoritatea angajatorilor vor dori cel puțin câteva referințe profesionale , dar niciodată nu doare să alcătuiască câteva referințe personale .
Rețineți că, în majoritatea cazurilor, o scrisoare nu va fi suficientă. Compania va avea întrebări specifice pe care vor dori să le ceară și, dacă compania verifică referințele, va fi probabil la telefon. Deci, în plus față de a vă asigura că persoana pe care ați cerut să o recomandați va avea lucruri bune de spus , trebuie să fiți sigur că vor fi disponibili și dispuși să răspundă la întrebări.
(Aveți nevoie de ajutor? Este o privire de ansamblu asupra modului de solicitare a unei referințe, în timp ce acest articol vă va ajuta să compuneți un e-mail sau o scrisoare care detaliază solicitarea dvs.)
Posibile referințe profesionale
Referințele profesionale ar trebui să poată vorbi cu calitatea muncii dvs. și cu capacitatea dumneavoastră de a obține rezultate pentru un angajator.
Ca atare, ei sunt cel mai probabil să fie actuali sau foști colegi de-al tău, dar oricine poate atesta munca ta va face. Posibilele referințe profesionale includ:
- Șef actual sau fost
- Colaboratori, fie la locul de muncă, fie la posturile anterioare
- Persoanele care vă raportează, fie acum, fie în rolurile anterioare
- Clienți sau furnizori
- Profesori sau consilieri universitari din colegiu (dar numai dacă sunteți absolvent recent)
- Coordonatori de voluntariat
Rețineți că referințele profesionale ar trebui să fie în măsură să facă cazul în care sunteți un profesionist matur, responsabil, calificat care rezolvă rapid problemele, funcționează bine cu ceilalți și se gândește la picioarele lui. (Calitățile exacte, desigur, vor depinde de rol, dar referința dvs. ar trebui să poată face cazul în care le aveți.) Cu alte cuvinte, persoana care vă dă o referință trebuie să vă fi văzut în acțiune și să fiți capabile să-și transmită impresia pozitivă unui manager de angajare.
Când cereți o referință potențială de a vorbi pentru dvs., este util să le oferiți o scurtă trecere în revistă a rolului și să explicați ceea ce este cel mai important. Astfel, ei își pot adapta răspunsurile în mod corespunzător (desigur, fiind totuși adevărați).
Posibile referințe personale
Referințele personale sunt testamente pentru caracterul tău, mai degrabă decât pentru aptitudinile tale profesionale.
Este posibil ca aceștia să fie mai puțin căutați de angajatori, dar pot fi valoroși în plus față de referințele profesionale. (O posibilă excepție: în cazul în care aveți nevoie de o autorizație de securitate sau doriți să fiți angajat într-o companie cu un control exhaustiv de fond , referințele personale pot fi încurajate sau chiar necesare, în plus față de referințele profesionale.) Referințele personale posibile includ:
- Colegi de camera / vecini / prieteni
- Membrii bisericii / sinagogii / casei de cult
- Oricine a aparținut unui club sau unei organizații civice în timp ce ați fost membru activ
- Antrenori vechi sau actuali
- Profesori sau consilieri universitari din colegiu
Cine să nu ceară o referință
Nu cereți unui membru al familiei sau soțului să vă facă referire. Angajatorii vor presupune că familia ta apropiată va avea ceva pozitiv de spus despre tine, deci aprobarea lor nu va avea prea multă greutate.
Evitați, de asemenea, să întrebați pe cineva cu care vă împărtășiți doar o cunoștință ocazională. Amintiți-vă că această persoană ar trebui să poată atesta în mod convingător caracterul și calitățile personale bune, ceea ce le cere să vă cunoască destul de bine.
Angajatorii care caută referințe personale doresc să știe cine sunteți într-adevăr - ce este personalitatea ta, care sunt valorile tale, ceea ce stai. O recomandare vagă de la cineva care abia vă cunoaște nu va fi convingător.