Ce zici de companiile cu care intervii?
Angajatorii potențiali vă pot verifica dosarul de șomaj pentru a afla când și cât timp ați fost șomer? Răspunsul scurt este: un fel, dar nu vor primi acele informații de la guvern. Nu există nici un fișier secret pe care să-l afișeze numele pe el, care să conțină întreaga istorie a muncii și sufletele și coborâșurile - cel puțin nu că angajatorii pot avea acces.
Obținerea informațiilor de la Oficiul pentru Șomaj
Oficiul pentru șomaj nu poate dezvălui nicio informație despre dvs., deoarece este ilegal ca agențiile guvernamentale să divulge informații privind orice prestație de șomaj pe care ați primit-o.
Cu alte cuvinte, dacă un angajator potențial dorește să descopere decalajele din istoricul locurilor de muncă, poate, dar trebuie să fie dispus să sapă pentru el. Vestea proastă este că este destul de ușor să afli dacă un candidat a fost sau nu angajat în mod continuu, așa că dacă ați fi vrut să păstrați asta sub acoperire, este timpul să faceți un nou plan pentru a aborda orice preocupare care ar putea apărea în timpul interviului proces.
Ce pot să verifice Angajatorii
Angajatorii sau terții cu care aceștia se angajează să efectueze controale de bază în domeniul locurilor de muncă pot cerceta istoricul locurilor de muncă și pot descoperi eventualele lacune în ceea ce privește încadrarea în muncă. Organizațiile pot să-i cheme pe foștii angajatori și să împărtășească informațiile pe care le-ați furnizat în CV-ul sau cererea de locuri de muncă și să le cereți să confirme exactitatea lor.
Folosind aceste informații, un angajator vă poate compila istoricul muncii și timpul în care nu lucrați va fi evident. Dacă există date care lipsesc în dosarul dvs. de muncă sau dacă CV-ul dvs. nu se potrivește cu informațiile pe care le primește angajatorul, acesta va ridica cel puțin unele întrebări cu privire la exactitatea informațiilor pe care le-ați distribuit.
Nu minți pe CV-ul tău
Ușurința cu care angajatorii pot descoperi aceste informații este un motiv bun pentru care este o idee proastă de a vă baza pe CV-ul dvs. Chiar dacă angajatorii nu pot obține informațiile în mod direct, concluzia este că candidații trebuie să fie corecți și corecți atunci când furnizează informații potențialilor angajatori. E prea ușor să fii prins.
În plus, chiar dacă te scapi de idei despre istoricul muncii și de a primi o ofertă, trebuie să te angaji să acoperi această minciună pentru restul carierei tale, mult timp după ce ai părăsit locul de muncă pentru care intervievezi . Asta e mult de transportat, în plus față de responsabilitățile dvs. obișnuite de muncă, iar unii oameni destul de înzestrați și-au pierdut slujba odată ce au ieșit la iveală ficțiunile din CV-ul trecut, inclusiv directori de nivel C.
Nu vreți să vă deplasați până în diagrama organelor doar pentru a vă prinde odată ce ați ajuns la biroul de la colț.
Dacă vă prindeți, chiar și după ani de zile, puteți fi concediat de la locul de muncă.
Așa cum Mark Twain a spus odată: "Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic."
Fiți pregătiți pentru a aborda lacunele în materie de locuri de muncă
Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți dacă aveți lacune în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este cultivarea proactivă și furnizarea de recomandări pozitive pentru a contracara eventualele informații negative care ar putea fi descoperite dacă un angajator verifică istoricul locurilor de muncă.
Este adesea recomandabil să se anticipeze preocupările angajatorului cu privire la lacunele semnificative din domeniul ocupării forței de muncă și să se remedieze lacunele pentru care aveți o explicație bună direct în timpul interviului.
Cum să realizați o căutare de locuri de muncă atunci când aveți lacune în CV-ul dvs.
În cele din urmă, deși ar trebui să vă așteptați ca decalajele de angajare să apară pe parcursul procesului de interviu și să fiți pregătiți să le explicați, nu trebuie să oferiți voluntar informațiile în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.
O modalitate de a vă asigura că un potențial angajator vă vede abilitățile și calificările și nu lunile în care ați fost șomer este să pregătiți un CV funcțional , mai degrabă decât unul cronologic . Acest tip de CV scoate în evidență ceea ce puteți face, fără a oferi un istoric de lucru liniar.
În timp ce un potențial angajator ar putea - și probabil - va descoperi în continuare deficiențele din istoria ocupării forței de muncă în timpul fazei de verificare a procesului, un CV care vă arată abilitățile ar putea să vă aducă piciorul în ușă.
Citiți mai multe: Controale generale privind ocuparea forței de muncă Cum să vă găsiți istoricul locurilor de muncă Cecuri de creditare a angajaților