Motivul pentru care companiile efectuează interviuri de ieșire este de a obține feedback despre locul de muncă pe care angajatul îl deține, mediul de lucru și organizația. Interviurile de ieșire reprezintă o modalitate bună pentru ca o companie să își păstreze mai bine angajații și să reducă cifra de afaceri, menținând astfel costurile de angajare și resursele necesare pentru a găsi angajați minunați.
Companiile utilizează numeroase metode și instrumente analitice diferite pentru a evalua informațiile și feedbackul primit de la un interviu de ieșire. Unii angajatori folosesc sondajele și scările Likert, în timp ce alții se angajează într-un dialog personal sau prin telefon pentru a determina ce practici de birou au fost mai eficiente decât altele. Multe organizații chiar permit părăsirea angajaților să trimită feedback online.
Scopul interviurilor de ieșire
Companiile efectuează interviuri de ieșire pentru a obține feedback despre locul de muncă pe care angajatul îl deține, mediul de lucru și organizația, precum și detalii privind motivul pentru care angajatul pleacă, în cazul în care angajatul a demisionat.
Întrebările interviului nu au răspunsuri corecte sau greșite. Interviul de ieșire este ocazia dvs. de a oferi feedback despre locul de muncă, despre companie și despre supravegherea pe care ați primit-o. Cu toate acestea, este important să fiți politicos și respectuos, chiar dacă nu vă părăsiți locul de muncă în cele mai bune condiții.
Ce companii solicită la interviuri de ieșire
Întrebările tipice despre interviu de ieșire includ motivul pentru care plecați, motivul pentru care ați decis să acceptați o nouă poziție , preferințele și preferințele dvs. în birou, indiferent dacă ați schimba ceva despre companie, dacă ați recomanda compania altora și ce sugestii ați putea au pentru îmbunătățire.
Iată câteva exemple de întrebări privind interviul de ieșire pe care le puteți auzi:
- De ce pleci de la slujba ta?
- Care au fost cei mai importanți factori în decizia dvs. de a vă angaja un nou loc de muncă? Salariu? Beneficii? Timp liber? Altceva?
- Ai fost mulțumit de salariul tău?
- Ce zici de pachetul de beneficii al companiei?
- Există ceva ce compania dvs. nouă oferă această companie nu oferă?
- Ce ți-a plăcut cel mai mult la slujba ta?
- Ce ți-a plăcut cel mai puțin despre slujba ta?
- Aveai ceva deosebit de provocator cu care trebuia să te lupți?
- Ce ați schimba în legătură cu munca dvs.?
- Cum v-ați simțit în legătură cu supravegherea pe care ați primit-o?
- Ați primit suficientă pregătire pentru a vă face treaba eficient?
- Ați primit suficient sprijin pentru a vă face treaba eficient?
- Cum vă simțiți în legătură cu feedbackul primit de la managerul dvs.?
- Ce ți-a plăcut cel mai bine să lucrezi pentru companie?
- Ce ți-a plăcut cel mai puțin să lucrezi pentru companie?
- Aveți recomandări pentru companie pentru viitor?
- Vrei să lucrezi pentru companie în viitor?
- V-ați recomanda această companie potențialilor angajați?
- Aveți întrebări sau comentarii?
Chiar dacă nu veți mai lucra la această companie, acum este șansa dvs. de a influența modul în care fostul dvs. loc de muncă, manager și companie funcționează.
Utilizați această listă pentru a vă pregăti răspunsurile în avans și asigurați-vă că faceți tot ce este mai bine pentru a oferi feedback constructiv și recompense acolo unde este cazul.