Ar trebui să includă adresa dvs. pe CV-ul dvs.?

Ar trebui să vă adresați adresa de domiciliu fizică în CV-ul dvs. sau este mai bine să nu îl includeți? Există perspective diferite în ceea ce privește furnizarea de informații detaliate de contact potențialilor angajatori, iar răspunsul este că "depinde". Ceea ce menționați în CV-ul dvs. ca adresă depinde de tipul de angajator, de locul în care locuiți și de planificarea care vă interesează confidențialitatea și modul în care aplicați pentru locuri de muncă.

Când trebuie (și nu trebuie) să includeți o adresă pe un CV

Unele companii nu vor lua în considerare solicitanții care nu furnizează o adresă sau se pot întreba ce încercați să ascundeți de când un rezumat tradițional listează de obicei adresa dvs. de domiciliu. Un angajator poate căuta candidați care locuiesc într-o anumită zonă geografică; dacă da, nu vor să se sapă pentru a afla unde locuiți.

Solicitanții, totuși, pot fi preocupați de viața privată sau de faptul că nu vor fi contactați pentru un interviu dacă nu locuiesc în apropierea firmei care angajează. Există, de asemenea, preocupări legate de înșelătorii și cu care vă puteți împărtăși în siguranță informațiile dvs. personale atunci când vă aflați în căutarea unui loc de muncă.

Cum ar trebui să listați informațiile de contact în CV-ul dvs.? Cea mai bună modalitate de a determina când trebuie să includeți adresa fizică în CV-ul dvs. și când ar trebui să o abandonați este să decideți de la caz la caz pe măsură ce aplicați pentru locuri de muncă.

Probleme de confidențialitate

Confidențialitatea este întotdeauna o preocupare atunci când trimiteți informații personale prin e-mail sau online. Cu toate acestea, există multe moduri diferite în care identitatea dvs. poate fi furată, iar CV-ul dvs. nu se află în partea de sus a listei. De fapt, căsuța dvs. poștală fizică poate cauza îngrijorări și există multe alte modalități de furt de identitate.

Cele mai frecvente plângeri legate de furtul de identitate includ fraude guvernamentale / beneficii, fraude cu carduri de credit, fraudă telefonică și de utilitate și fraudă bancară - nu se reia frauda.

Asta nu înseamnă că nu este o preocupare. Chiar dacă vă simțiți confortabil, inclusiv adresa dvs. fizică în CV-ul dvs., nu includeți niciodată informații de identificare cum ar fi numărul dvs. de securitate socială, numărul permisului de conducere, vârsta, data nașterii, starea civilă sau orice alte informații personale. Nici una dintre aceste informații nu este relevantă pentru a fi angajată și cu siguranță nu doriți să vă stabiliți pentru fraudă prin împărtășirea prea multor informații despre dvs.

Rețineți , totuși, există două excepții:

  1. Dacă trimiteți un CV în mai multe țări din Europa sau din Orientul Mijlociu, adesea sunt necesare informații precum data nașterii și starea civilă pentru ca cererea să fie revizuită.
  2. Cei care solicită posturi federale sunt obligați să furnizeze ultimele CV-uri ale numărului lor de securitate socială în CV-ul lor.

Cea mai bună modalitate de a vă asigura confidențialitatea este sigură, cât mai bine puteți, este să fiți diligent cu cine vă împărtășiți CV-ul. Va dura un pic mai mult, dar dacă aveți grijă să vă asigurați că lucrarea pe care doriți să o aplicați nu este o înșelătorie și compania este legitimă, veți avea mai puțin de îngrijorat.

De asemenea, luați măsuri de precauție, în general, pentru a vă proteja împotriva furtului de identitate.

Preocupările legate de comutare

În funcție de locul în care locuiți, angajatorii pot fi îngrijorați de naveta dumneavoastră. Dacă solicitați un loc de muncă într-un oraș mare, compania poate prefera solicitanții care pot ajunge la muncă rapid și ușor fără o navetă lungă.

Este același scenariu cu locații la distanță. Dacă locul de muncă se află într-un oraș mic, în mijlocul nicăieri, managerul de angajare poate dori ca candidații care nu au o mașină lungă să lucreze. Dacă nu menționați o adresă, angajatorul nu va avea nici o idee dacă naveta este viabilă sau nu.

Când vă relocați

Când vă relocați pentru un loc de muncă ca un candidat în afara orașului, este important să vă faceți tot posibilul pentru a vă revedea CV-ul. Dacă nu vă listați adresa fizică, dar istoricul locurilor de muncă arată că toate pozițiile pe care le dețineți sunt la sute de mile distanță de locația companiei angajatoare, angajatorul va ghici probabil ceva.

Dacă nu aveți o adresă pe care o puteți utiliza la noua locație, poate fi o strategie mai bună pentru a menționa faptul că vă relocați în scrisoarea de intenție . O altă opțiune este includerea "relocării" ca parte a adresei dvs. De exemplu, " Relocarea la Tampa, Florida " în loc de adresa dvs. de domiciliu într-o stare diferită.

Informații obligatorii vs. opționale

Dacă solicitați un loc de muncă la guvernul federal, adresa dvs. de domiciliu este necesară. Multe alte funcții guvernamentale și de serviciu public necesită și o adresă permanentă.

Pentru locurile de muncă în care rezidența locală este o cerință, se va aștepta o adresă în CV-ul tău. Unii angajatori pot specifica unde doresc ca solicitanții să trăiască atunci când publică un loc de muncă. De exemplu: "Trebuie să locuiți în zona Metro New York" sau "Trebuie să trăiți în Carolina de Nord". Dacă postarea locului de muncă specifică o locație, faceți-o mai ușor pentru recruiter să învețe unde locuiți prin includerea adresei în CV.

Anumite posturi de angajare specifică faptul că numai candidații care oferă un CV și scrisoare de intenție vor fi luați în considerare. În cazul în care CV-ul dvs. lipsește informații (cum ar fi adresa dvs.) pe care managerul de angajare se așteaptă să le vadă , este posibil să fiți băgați în afara disputei pentru a obține un loc de muncă înainte de a primi chiar și o șansă de interviu.

Unde și cum solicitați locuri de muncă

Unde și cum aplicați poate, de asemenea, să facă o diferență. Dacă trimiteți un CV prin e-mail la o lucrare aleatoare publicată pe Craigslist care afișează o adresă de e-mail personală, mai degrabă decât o adresă de e-mail profesională, de exemplu, ar trebui să fiți precaut să includeți o adresă. Acest lucru este valabil în special dacă anunțul de muncă nu menționează numele companiei sau organizației angajatoare. Există câteva steaguri roșii importante pe care să le urmăriți atunci când sunteți în căutarea de locuri de muncă pe Craigslist .

Când solicitați direct un manager de angajare, pe un site web al companiei sau trimiteți CV-ul dvs. la o conexiune la o companie, includeți adresa dvs. de e-mail. Dacă nu sunteți sigur, aflați mai multe despre companie și despre locul de muncă și cum să evitați înșelătoriile înainte de a decide dacă doriți să aplicați.

Dacă ați găsit deschiderea pe un post de lucru, verificați dacă lucrarea este listată pe site-ul companiei. Dacă este cazul , aplicați direct pe site-ul companiei . În acest fel, CV-ul dvs. nu va fi redat prin intermediul unei comisii de locuri de muncă terțe și va ajunge direct în sistemul de urmărire a solicitanților companiei.

Când lucrarea sau compania sună umbrite, căutați numele companiei, împreună cu termeni precum "fraudă", "înșelătorie" și "rip-off", pentru a vedea dacă cineva sa plâns de organizație. Verificați recenziile companiei Glassdoor pentru a afla despre avantajele și dezavantajele unei companii de la persoane care au lucrat acolo.

Opțiuni pentru când nu doriți să utilizați adresa dvs.

Ce ar trebui să includeți în CV-ul dvs. dacă nu doriți să vă prezentați adresa fizică? Există mai multe alternative pe care le puteți utiliza:

Ajutându-vă să vă angajați

Atunci când luați decizii cu privire la ce să includeți în CV-ul dvs. - fie că este vorba despre adresa dvs., unele dintre locurile de muncă la care ați lucrat în trecut sau informații care ar putea fi considerate străine - este important să rețineți că obiectivul dvs. scrierea CV-ul dvs. este de a fi angajat. Vrei să faci cât mai ușor posibil ca un angajator să decidă să programeze un interviu și, în cele din urmă, să-ți ofere locul de muncă.

Concentrați-vă pe evidențierea atributelor dvs. cele mai relevante pentru fiecare lucrare pentru care aplicați, acordând timp pentru a vă potrivi calificărilor în funcție și pentru a personaliza CV-ul dvs., astfel încât să depășească sistemele de screening și să fi observat de recrutorii .

Citiți mai multe: Cum să evitați furtul de identitate atunci când sunteți în căutare de locuri de muncă Ce să includem în CV-ul dvs.