Managerii de angajare nu doresc să repoșească locurile de muncă. Dincolo de dificultatea de a face munca pe care o fac deja, managerii de angajare trebuie să întârzie să umple postul vacant cu cel puțin o lună sau două. Și lucrarea pe care trebuie să o finalizeze nu se oprește.
Pe de altă parte, repostarea este ultimul lucru pe care candidații doresc să-l vadă. Ei rareori știu de ce reposting se întâmplă în orice situație individuală, dar ei sunt lăsați să-și asume cea mai logică concluzie care este managerul de angajare a considerat toți candidații și le-a considerat lipsiți.
Angajatorii de conducere nu iau decizia de a reposta ușor. Repostarea înseamnă să începi peste tot, la pătrat. După ce a trecut prin procesul de angajare doar pentru a nu selecta pe cineva, managerul de angajare este obosit și frustrat. Dar, în multe situații, repostarea este cel mai bun mod de acțiune dintr-o perspectivă pe termen lung. Este mai bine să obțineți persoana potrivită mai târziu decât persoana gresită acum.
Angajatorii de conducere se întreabă de aceste întrebări atunci când se gândesc dacă să-și repună un loc de muncă:
01 Am un candidat care poate face treaba?
Apoi, ei cântăresc opțiunile lor, ceea ce duce la întrebările următoare.
02 Daca imi angajez acum, cat imi trebuie sa imi dezvolt imediat noua inchiriere?
Uneori puteți termina pe primul loc într-o competiție de angajare și încă nu obțineți treaba. Acest lucru se întâmplă de multe ori deoarece managerul de angajare nu poate petrece timpul necesar pentru dezvoltarea noii închirieri. Fără dezvoltarea necesară, noua angajare nu ar avea succes. Angajarea candidatului de top ar fi un dezavantaj pentru candidatul, managerul și organizația.
De multe ori, o persoană poate intra într-un loc de muncă fără a fi pregătită pentru fiecare aspect al acesteia. Oamenii învață la locul de muncă și un manager poate ghida dezvoltarea unui nou loc de muncă în moduri de a obține o nouă închiriere la viteză în toate părțile postului. Dar unele părți ale unui loc de muncă sunt mai importante decât altele. Dacă un manager de angajare nu are un candidat care poate îndeplini imediat părțile critice ale locului de muncă, repostarea poate fi necesară, mai ales atunci când timpul disponibil al managerului este scurt.
03 Daca imi raspund acum, ce astept ca piscina candidatului meu va arata?
Mulți spun că definiția nebuniei face ceva peste tot și așteaptă rezultate diferite. Acest lucru este adevărat pentru angajarea managerilor atunci când se gândesc la reposting.
Sigur, vor exista persoane care nu au văzut postarea de locuri de muncă pentru prima oară care ar putea aplica, dar este, probabil, nerezonabil pentru un manager de angajare să creadă că grupul de solicitanți va fi semnificativ diferit.
04 Îmi pot permite să aștept să repost?
Dacă managerul de angajare consideră că grupul de candidați nu va fi semnificativ diferit acum, probabil că piscina va fi diferită mai târziu. Din nou, munca continuă să se toarne, astfel încât este posibil ca managerul de angajare să nu poată reposta.
Dar dacă managerul de angajare poate aștepta, ar fi o idee bună să lăsați un pic de timp să treacă între postări. Oamenii diferiți vor vedea postarea și exact acest lucru are nevoie managerul de angajare.
05 Ar trebui să schimb ce caut?
Pe lângă reflectarea asupra candidaților, managerul de angajare trebuie să se gândească la el însuși. Poate că managerul de angajare are așteptări prea mari. Poate că nu există o persoană care să poată răspunde acestor așteptări.
Dacă așteptările trebuie schimbate, managerul de angajare poate face unul din cele două lucruri. Unul, managerul de angajare poate modifica limba de postare și poate face publicitate din nou. Doi, managerul de angajare poate reevalua piscina existentă împotriva noilor așteptări.
În guvern, managerii de angajare aleg de obicei prima opțiune. Acest lucru le permite să se uite la un grup complet nou de solicitanți care au aplicat la o postare care reflectă noile așteptări. Departamentele de resurse umane au un cuvânt puternic în a face manageri de angajare să meargă în acest fel. Departamentele de resurse umane consideră acest lucru o opțiune mai corectă și mai transparentă care limitează probabilitatea ca un candidat să depună un proces pentru discriminare sau practici de angajare incorectă.