Motivul principal în care se redistribuie o funcție guvernamentală este că managerul de angajare nu crede că piscina reclamantului care a răspuns la postarea inițială este suficientă pentru a obține o nouă închiriere suficient de bună.
Managerii de angajare nu doresc să repostă poziții. Făcând acest lucru, se amână în continuare procesul de angajare , însă pe termen lung este mai bine să angajezi un candidat calificat care să se potrivească poziției și organizației decât să grăbească procesul de angajare pentru a obține un corp cald la bord.
Managerii se simt presați pentru a obține ocuparea unor posturi cât mai repede posibil, deoarece volumul de muncă care trebuie făcut nu se încetinește doar pentru că există o poziție vacantă . Cantitatea de muncă care se poate face scade, însă cererea de servicii guvernamentale nu se confruntă cu un declin corespunzător.
Ar trebui să aplicați din nou pentru un loc de muncă repartizat?
Solicitanții sunt frustrați atunci când sunt reparate lucrările. Un solicitant este lăsat întrebat dacă cererea depusă a fost luată în considerare și aruncată sau este încă în curs de examinare. Într-un procent mic de ori, când se redistribuie locurile de muncă, managerii declară dacă vor primi sau nu cereri primite anterior. Făcând acest lucru beneficiază managerii de angajare, deoarece reduc drastic numărul de aplicații duplicate pe care le vor primi.
De obicei, o reposting înseamnă că cei care au aplicat pentru postul ca răspuns la postarea inițială nu vor fi angajați.
Uneori, managerii de angajare au una sau două persoane în piscina inițială pe care doresc să le intervieveze, dar vor reposta locul de muncă în speranța că vor mai avea câțiva oameni care merită să intervieveze. Managerii pot face acest lucru atunci când nu există presiune atât de mare pentru a obține locul de muncă. Dacă un manager de angajare are câțiva oameni în piscină care arată foarte promițător, dar aleg să repostă, managerul sporește probabilitatea ca acești oameni să nu mai fie interesați de locul de muncă atunci când li se oferă un interviu.
Locurile de muncă pot fi repuse din cauza lipsei de candidați viabili
Când managerii de angajare primesc un grup de candidați fără candidați viabili, aceștia uneori repun postul cu un salariu mai mare. Nu toți managerii de angajare au flexibilitatea de a face acest lucru. Când se face acest lucru, este cel mai adesea realizat cu funcții de conducere, cum ar fi superintendenții școlii și administratorii orașelor .
Locurile de muncă pot fi repoziționate dacă originalul a avut erori
Un post guvernamental ar putea fi, de asemenea, reposit dacă postarea inițială conține erori critice. De exemplu, intervalul de salarii ar putea avea o eroare tipografică. Personalul resurselor umane descurajează puternic și, adesea, interzice managerilor de angajare să ofere un salariu în afara intervalului anunțat, chiar dacă salariul oferit este în gradul de salarizare al postului. Repostarea ar fi necesară pentru a satisface personalul resurselor umane.