De ce locurile de muncă sunt repoziționate
Repostarea este frustrantă pentru solicitanți, deoarece nu știu ce a cauzat-o. De obicei, managerul de angajare este nemulțumit de calitatea grupului de solicitanți, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. De exemplu, un manager de angajare poate să nu aibă timp să programeze interviuri imediat.
În loc să prelungească data de închidere a detașării, departamentul de resurse umane al unei organizații ar putea cere managerilor de angajare să raporteze și să ia în considerare cererile de locuri de muncă din ambele postări. Din nou, un grup slab de solicitanți este în mod obișnuit motivul pentru care angajații sunt responsabili de repost, deci cel mai probabil solicitanții care au fost considerați serios în considerare vor fi luați în considerare la reposting, iar cei prezenți vor rămâne examinați.
Când este explicit spus că solicitanții anteriori vor fi luați în considerare
Uneori managerii de angajare spun în repostings dacă solicitanții anteriori vor fi luați în considerare împreună cu candidații noi. Făcând acest lucru este amabil pentru solicitanți, deoarece le informează cu privire la modul în care procesul de angajare progresează. În orice caz, este mai bine pentru solicitanți să știe decât să nu știe. În plus, informarea solicitanților ajută managerii de angajare, deoarece limitează foarte mult numărul de aplicații duplicate pe care le primesc.
Cu excepția cazului în care solicitanților i se spune în mod explicit că vor fi sau nu vor fi luați în considerare cu noii solicitanți, aplicarea unei poziții repuse este probabil o pierdere de timp.
Când postarea nouă spune că solicitanții anteriori se află încă în derulare, nu este evident necesar să se reaplice. În ceea ce-i privește pe solicitanți, toată lumea se află încă în dispută pentru această poziție.
Atunci când lucrarea repartizată diferă de original
Dacă repostarea este diferită de postarea inițială, replicarea ar putea fi o idee bună.
Depinde de modul în care postarea este diferită. De exemplu, dacă postarea are un salariu mai mare, reaplicarea este probabil un exercițiu inutil. Nivelul mai ridicat al salariilor înseamnă că managerul de angajări încearcă să atragă solicitanții cu calificări mai mari decât cei care au aplicat inițial.
În mod evident, grupul inițial de solicitanți nu a măsurat așteptările managerului de angajare. Dacă postarea nouă are o descriere foarte diferită a postului, ar fi bine să o aplicați din nou, mai ales dacă vă potriviți mai bine cu noua descriere a postului decât cu cea veche. Este posibil ca managerul de angajare să nu fi văzut în cadrul noii descrieri a postului. Este posibil ca managerul de angajare să fi vrut să înceapă cu un nou grup de solicitanți, deoarece descrierea postului este semnificativ diferită.
Când un loc de muncă este repoziționat după interviuri
Uneori, locurile de muncă sunt repuse după ce un manager de angajare intervievează candidații. Când se întâmplă acest lucru, poate fi deosebit de supărător și frustrant pentru cei intervievați. Dacă interviul pentru un loc de muncă și apoi este reposit, nu există nici un motiv să reaplicați.
Managerul de angajare are toate informațiile de care are nevoie pentru a decide dacă te angajează. Cu excepția cazului în care sunteți contactat direct de către managerul de angajare sau primiți informații despre un canal interior sau înapoi, nu trebuie să aplicați din nou.
Nu este nevoie să vă faceți mai mult dezamăgire.
Cel mai adesea, nu merită să se reaplice
De cele mai multe ori, repostarea este un semn pe care trebuie să-l folosiți de oportunitate. Ceva nu este o căptușeală pentru tine. Poate că managerul de angajare a hotărât că nu veți fi potrivit, nu aveți cunoștințele, abilitățile și abilitățile sau că nevoile organizației s-au schimbat. Probabil că este timpul să crăpați alte oportunități, așa că învățați din experiență și concentrați-vă căutarea de locuri de muncă în altă parte.