De multe ori, data-limită este singura dată în procesul de angajare.
Alte date sunt ținte și nu absolut.
Modul în care datele de închidere beneficiază de angajatori și de solicitanți
Deși nu este întotdeauna necesar, datele de încheiere ajută atât solicitantul, cât și organizația. În timp ce solicitanții nu știu niciodată cu adevărat unde stau până când se termină, data de închidere le dă cel puțin un element de date pentru a face o presupunere educată despre momentul în care pot uita despre angajarea lor. Dacă trimiteți materialul dvs. și treceți două luni, este un pariu destul de sigur că nu ați făcut reducerea și puteți trece la alte postări de locuri de muncă.
Organizațiile beneficiază prin utilizarea datei de închidere pentru a trasa o linie în nisip pentru a respinge cererile întârziate. Data justifică eliminarea oricărei aplicații care intră în vigoare după termenul limită. În ziua următoare datei de închidere, procesul de angajare are loc în viteză mare.
Oferă solicitanților un interval de timp
Data limită acordă solicitanților un interval de timp. Ei folosesc data pentru a prioritiza acțiunile pe care trebuie să le întreprindă în căutarea de locuri de muncă.
În cazul în care o persoană intenționează să depună o cerere de postare care se închide în trei săptămâni și o altă zi care se închide în două zile, solicitantul va pregăti aproape sigur materialele necesare pentru detașarea care se închide cu două zile înainte de data limită de expirare.
Data de închidere îi ajută pe solicitanți să anticipeze când vor auzi înapoi despre locul de muncă .
Nu există nici o modalitate de a ști sigur când se va întâmpla acest lucru, dar experiența este un bun ghid în acest sens. Multe organizații nu notifică solicitanților că au fost transmise dacă nu au avut un interviu. În acest caz, solicitanții care nu primesc interviuri sunt lăsați să renunțe doar după ce trece suficient timp.
Organizațiile trebuie să completeze poziții vacante
Angajații de angajare sunt aproape întotdeauna în grabă pentru a umple o poziție vacantă . Ele sunt adesea într-un mod de așteptare între momentul în care este publicată o postare și când se închide. În acest timp, volumul de muncă al postului trebuie să fie tratat de alți angajați, ceea ce este posibil pe termen scurt, dar pe termen lung poate duce la arsuri și resentimente în rândul personalului existent.
Multe sisteme de resurse umane de sine stătătoare oferă managerilor și personalului resurselor umane posibilitatea de a examina aplicațiile în timp ce vin, dar unii manageri preferă să aștepte până când toate cererile sunt introduse. Dacă există un proces de screening bun, solicitanții sunt măsurați un set obiectiv de standarde, nu unul împotriva celuilalt.
Lucrul fără o dată de închidere
Organizațiile mari guvernamentale care se concentrează asupra câtorva funcții discrete au deseori subgrupe majore de angajați care fac același lucru.
De exemplu, marile orașe metropolitane au sute și, uneori, mii de ofițeri de poliție și de pompieri. Aceste orașe pot alege să promoveze postarea unui loc de muncă fără o dată limită de închidere, iar cererile de ecran ale membrilor personalului din cadrul resurselor umane să vină. Cei care nu îndeplinesc cerințele minime sunt respinși.
Anunțurile fără termene de închidere pot fi, de asemenea, poziții dificil de completat sau locuri care sunt vacante rare. Un exemplu de poziție dificil de umplut este un psiholog la un spital de stat din orașul mic. Dacă spitalul a părăsit locul de muncă deschis timp de o lună, este puțin probabil ca ei să primească un număr suficient de solicitanți. Cu toate acestea, dacă detașarea rămâne deschisă timp de mai multe luni, spitalul poate construi încet un grup de solicitanți viabili.
Dezavantajul faptului că nu are o dată limită este că solicitanții care depun mai devreme materialele de înscriere nu pot fi disponibili câteva luni mai târziu, deoarece au acceptat locuri de muncă în altă parte.
Atunci când locurile vacante apar într-o poziție deseori, înseamnă că organizația are un număr considerabil de poziții identice cu cifra de afaceri mare. De exemplu, instituțiile de corecție și serviciile de protecție tind să aibă o cifră de afaceri ridicată în pozițiile lor de primă linie, cum ar fi polițiștii și lucrătorii sociali. Aceste organizații pot posta posturi fără termene limită, astfel încât să poată primi în mod continuu cereri. Odată ce un vacant are loc, un manager de angajare poate cere ca biroul de resurse umane să trimită toate cererile care au venit de la ultima rundă de angajare.
Răbdarea este cheia atunci când solicităm un loc de muncă guvernamental
Atunci când trimiteți o cerere de angajare unei agenții guvernamentale federale, poate părea că cererea dvs. a intrat într-o gaură neagră. Este o presupunere foarte ușoară de a face dacă, ca mulți solicitanți, nu veți mai auzi din când în când nimeni. Realitatea este că există o mulțime de concurență acolo și este nevoie de timp pentru ca guvernul să treacă prin toate cererile. Vestea bună este că agențiile federale se străduiesc continuu să eficientizeze procesul de angajare și să sporească transparența cu privire la locul în care cererea dumneavoastră este în curs de desfășurare.
Dacă ați găsit o poziție guvernamentală postată pe USAJOBS, aceștia expiră toate locurile de muncă la ora 15:59 ora estică (ET) la data închiderii publicate. Cu toate acestea, agențiile pot închide, elimina sau anula anunțurile de la USAJOBS la dispoziția lor. De obicei, o agenție ar recomanda solicitanților acest potențial la anunțul de post în cadrul Cum se aplică .
Ce trebuie să așteptați după închiderea procesului de aplicare
Odată ce perioada de aplicare se încheie, biroul de resurse umane evaluează cererile. Dacă îndepliniți calificările de bază, numele dvs. ar putea fi adresat funcționarului selectant, care apoi alege candidații calificați pentru a le intervieva.
Deși fiecare agenție guvernamentală are un proces de angajare diferit, în practică, majoritatea agențiilor se străduiesc să-și umple pozițiile deschise în 80 de zile sau mai puțin. După ce postul este postat și închis, agenția ar trebui să ia o decizie în termen de șase până la opt săptămâni. Dacă nu primiți nicio comunicare cu privire la această poziție în termen de 15-20 de zile de la data închiderii, vă recomandăm să contactați persoana de contact a agenției din anunțul de angajare.