Puteți să construiți o muncă etică chiar și atunci când ea nu vine în mod natural
Ce înseamnă o etică de lucru puternică?
Din moment ce nu te poți privi în sufletul altui angajat, trebuie să-ți judeci etica muncii pe baza rezultatelor lor.
Deci, ce arată o etică puternică a muncii?
O persoană care afișează o etică profesională puternică ia aceste acțiuni.
- Afișează la timp, în fiecare zi . Acest lucru nu înseamnă neapărat că trebuie să lucrați la o slujbă de la 9:00 până la 5:00. Dar când trebuie să fii la serviciu, ești la lucru.
- Ce trebuie făcut . O persoană cu o etică profesională puternică va aborda sarcinile icky, precum și cele interesante. Este posibil să nu fie "dvs." de locuri de muncă, dar în cazul în care trebuie să se termine, vă veți asigura că este terminat.
- Nu plânge . Munca este grea. De aceea se numește muncă. Dar, pentru că ceva este greu, nu înseamnă că trebuie să vă plângeți. Doar fa-o.
- Funcționează prin situații proaste . O persoană cu o etică profesională puternică nu se îmbolnăvește din cauza unei temperaturi reci sau nefavorabile . Acum, ocazional, o persoană cu o etică profesională puternică ar trebui să sune bolnavă și nu o face. În timp ce acest lucru poate părea nobil, nu este. Împărtășirea microbilor sau conducerea în condiții nesigure nu te face superstar, te face periculos. Nu încurajați această parte rea a unei etici de muncă puternice.
- Faceți treaba. O bună etică a muncii nu înseamnă nimic dacă nu poți livra produsul finit așteptat la sfârșit.
Ce vede un manager atunci când un angajat are o etică puternică de lucru?
Majoritatea managerilor ar da mult pentru a avea un angajat cu o etică profesională puternică. Ei îi răsplătesc în mod corespunzător cu ridicări, laude și promoții .
Ele dau angajaților care lucrează greu cele mai bune proiecte pentru că le-au câștigat.
Dar, managerii răi văd uneori oameni cu o etică profesională bună ca resursă pe care o pot exploata. Dacă îi dai sarcina lui Heidi, ea va bea și va face o slujbă groaznică, dar dacă dai aceeași sarcină Janei, va lucra ore în plus și o va scoate din parc.
Acest lucru poate duce la supraîncărcarea lui Jane și lăuda-l pe Heidi pentru că a făcut o slujbă proastă, doar pentru că a face ceva este o îmbunătățire pentru ea.
Managerii trebuie să aibă grijă să-și gestioneze oamenii de etică înaltă pentru a nu-i suprasolicita. În cele din urmă, fiecare angajat se arde și ultimul lucru pe care vrei să-l faci este ca cel mai bun muncitor să renunțe pentru că nu poate lua o pauză.
Managerii ar trebui să-și răsplătească muncitorii grei cu promoții , laudă și înalți - nu mai multă muncă mizerabilă pe care nimeni altcineva nu o dorește.
Managerii ar trebui să-și folosească muncitorii săi ca exemple pentru ceilalți angajați. Aceasta nu înseamnă o comparație constantă, deoarece aceasta va genera resentimente, ci ca un standard pentru ceea ce ar trebui să se aștepte de la ceilalți. Dacă Jane poate veni să lucreze în fiecare zi, la timp, iar Heidi nu are circumstanțe atenuante care să facă imposibilă munca la timp, managerul trebuie să-l țină pe Heidi la acel standard.
Cum obŃineŃi o muncă etică dacă nu vă vine în mod natural?
Dacă cântecul de sirenă al iPhone-ului tău este prea mult pentru a te ocupa, și te găsești verificând mesaje mai degrabă decât să lucrezi, cred că ești un caz fără speranță, dar nu ești. Trebuie doar să falsificați până când veți reuși . Iată cinci sugestii:
- Opriți telefonul și păstrați-l în sertarul dumneavoastră.
- Faceți o listă de sarcini pe care trebuie să le faceți și le lipiți - nu altceva decât după ce ați terminat lista. Plasați această listă în locul în care o veți vedea.
- Întrebați-le pe colegii tăi să spună ceva dacă nu ești însărcinat. Nu trebuie să le cereți să spună ceva de genul "întoarce-te la muncă". Puteți folosi un cuvânt de cod simplu: "Task, Heidi."
- Când vă terminați sarcinile și nu știți ce să faceți în continuare, adresați-vă șefului sau unui coleg cum vă puteți ajuta.
- Instalați un dispozitiv de urmărire a timpului pe computerul dvs., care vă va închide din timpul pierdut de paginile web după o perioadă de programare pre-programată. De exemplu, dacă pierdeți timpul pe Facebook, puteți seta o limită de douăzeci de minute pentru ziua respectivă, iar atunci când timpul este ridicat, este în desfășurare.
Toate aceste acțiuni sunt ușoare de la sine, dar pot fi dificil de făcut ca grup. Alegeți una și începeți cu aceasta și când ați învățat-o, adăugați următoarea. Veți construi treptat o etică profesională puternică. Și nu este scopul tău?