Ce recruiter nu ți-a spus niciodată despre promoțiile militare
Fiecare ramură a forțelor armate ale SUA are propriul său sistem de promovare pentru membrii săi înscriși.
Există nouă clase de salariați înscriși în armată, de la E-1 la E-9. Rangul sau ratingul variază în funcție de ramura de serviciu , dar nivelul de salarizare este același. Deci, o primă clasă privată în armată este echivalentul Corpului Marin al unui corpar de lance, atât E-3.
Pentru Armata, Marinari și Forțele Aeriene , promoțiile până la gradul de E-4 sunt destul de automate (presupunând că nu se întâmplă probleme), pe baza timpului în serviciu și / sau a timpului în clasă.
Același lucru este valabil pentru Marină și Garda de Coastă până la gradul de E-3.
Armata și-a reconfirmat cerințele de promovare în 2015, pentru a permite punctele spre promovarea desfășurării zonelor de luptă și implementarea unor cerințe educaționale obligatorii. Iar soldații care nu sunt la standardele fizice ale Armatei de fitness acum nu pot fi considerați promotabili.
Promoții în cadrul claselor de salarizare inferioară
Cerințele de bază pentru promoțiile "automate" variază ușor între diferitele ramuri. În Armata și Forțele Aeriene, promovarea în statutul de E-2 necesită șase luni de serviciu activ și este necesară aprobarea unui comandant; în Marina este, nouă luni de activitate activă și aprobarea comandantului. În Corpul Marin, noii membri înmatriculați sunt promovați la E-2 după șase luni de activitate activă, iar în Garda de Coastă, oricine altfel eligibil care a terminat tabăra de boot este eligibil pentru E-2.
Pentru promovarea în E-3, armata necesită 12 luni de serviciu, patru luni ca E-2 și o recomandare a comandantului.
Forțele aeriene necesită 10 luni ca E-2 și aprobarea comandantului, Marina necesită nouă luni ca E-2, demonstrând calificările militare și profesionale și aprobarea comandantului. Pentru a obține E-3 în Corpul Marin, sunt necesare nouă luni de activitate activă, precum și opt luni ca E-2.
Iar Paza de coastă necesită șase luni ca E-2, demonstrații ale calificărilor militare și profesionale și aprobarea unui comandant pentru a fi promovat în E-3.
Următorul pas este E-4, iar acesta este ultimul nivel de promovare a gradului de salarizare considerat practic automat pe baza serviciului de timp. În armată, este necesară o taxă activă de 24 de luni, șase luni ca E-3 și o recomandare a comandantului; în Forțele Aeriene, sunt acceptabile 36 luni de serviciu activ, cu 20 de luni ca E-3 sau 28 de luni ca E-3, oricare dintre acestea survine mai întâi. Corpul marin necesită 24 de luni de activitate activă și 12 luni ca E-3 pentru o promoție E-4.
Marina și Coasta de Pază variază de la celelalte ramuri când vine vorba de promoțiile E-4. Ambele se bazează pe locurile de muncă vacante în domeniul de carieră dat de membru, cu o medie de aproximativ 36 de luni de activitate activă.
Promoții la gradele de salarizare E-5
Pe măsură ce Marina și Paza de Coastă fac la gradul de salarizare E-4, celelalte ramuri devin mai selective la nivelul E-5. Promoțiile la clasele E-5 și mai sus sunt competitive în Armata, Forțele Aeriene și Corpul Marin, deoarece există întotdeauna mai multe persoane eligibile pentru promovare, atunci există posturi disponibile (Congresul stabilește numărul de membri înscriși care pot servi în fiecare grad ).
Ratele de promovare se modifică în fiecare an, pe baza mai multor factori (inclusiv ratele de reînscriere) care determină câte sloturi din fiecare clasă vor fi disponibile. Serviciile au fiecare propriile metode pentru selectarea candidaților pentru promovare, pe baza punctelor pentru realizări specifice, a tabelelor de promovare, a combinațiilor celor două.
Excepții de promovare a Forțelor Aeriene
Cu excepția Forței Aeriene, care oferă aceleași procente de promovare în cadrul fiecărui post la fiecare loc de muncă al Forțelor Aeriene, promoțiile (în celelalte ramuri) pot depinde foarte mult de nivelul actual al personalului dvs. de muncă.
De exemplu, dacă sunteți E-5 într-un rating al Marinei (job) care este suprasolicitat în E-6, este posibil să nu puteți promova, indiferent de cât de bine faci testele sau alți factori de promovare. Pe de altă parte, dacă ești într-un rating care este subordonat în următorul rang, contrariul poate fi adevărat.
În Forțele Aeriene, este o poveste diferită. Forțele aeriene oferă aceleași procentaje de promovare tuturor locurilor de muncă (excepție, unele locuri de muncă extrem de importante primesc un avantaj de promovare suplimentar de 5%).
Cu alte cuvinte, dacă Forțele Aeriene vor decide că rata globală de promovare a acestora la E-5 va fi de 25%, atunci vor fi promovate 25% din E-4 eligibile în fiecare specialitate a forțelor aeriene. Cu toate acestea, acest sistem are un dezavantaj major - poate duce cu ușurință la un post de lucru suprasolicitat în personal de un anumit grad, iar alte locuri de muncă (sau același loc de muncă) sunt subordonate în anumite grade.
Forțele aeriene se ocupă de acest lucru prin identificarea celor aflați în rândurile / locurile de muncă superiate și cerându-i să se reîncadreze. Dacă nu primesc suficienți voluntari, forțele aeriene vor obliga în mod obligatoriu să pregătească destui oameni pentru a echilibra structura de rang în cadrul locurilor lor de muncă.
Alte părți din această serie
- Ceea ce Reclamantul militar nu ți-a spus niciodată
- Alegerea unui serviciu militar
- Întâlnire cu Recruiterul
- Procesul de înscriere și selecția postului
- Contractele de angajare și stimulentele de angajare
- Militare plătiți
- Locuințe, alocații pentru locuințe și cazărmi
- Chow Halls și alocația alimentară
- Programe de educație
- Lăsarea (vacanța) și formarea profesională
- Alocări
- Servicii medicale militare
- Comisari și schimburi
- Moralitate, bunăstare și recreere (MWR)