Aducerea unui prieten sau a unei întâlniri de recrutare
Este o idee bună să aduci un părinte, o rudă sau mai bine, cineva care a servit în armată pentru prima dvs. vizită.
Cu toate acestea, asigurați-vă că este cineva care vă convine să auziți răspunsurile la întrebările personale pe care le va solicita recrutorul în timpul primului interviu. Acestea includ: "Ați folosit vreodată medicamente?" Recrutorul întreabă aceste întrebări pentru a vă asigura că vă cunoaște calificările de bază și dacă își permite sau nu să-și petreacă timp prețios cu dvs. Dacă nu vreți ca părinții voștri să audă răspunsul veridic la aceste întrebări, probabil veți fi mai bine să mergeți singuri.
Întrebări adresate recrutorului dvs.
Este o idee bună să pregătiți în prealabil o listă de întrebări. Fiți cât mai concret posibil. În timp ce majoritatea recrutorilor nu vă vor minți, amintiți-vă că recrutorul trăiește sau moare după numărul de persoane pe care le poate recruta. El sau ea nu poate să ofere voluntar informații care ar putea alunga un potențial producător de cote.
Depinde de dvs. să adresați întrebări precise, precise și fără sens și așteptați răspunsuri directe. Fii foarte suspicioasă în legătură cu orice răspuns neclar sau vag.
Întotdeauna apăsați pentru detalii. Dacă aveți îndoieli, cereți recrutorului să pună informațiile în scris și să le semneze sau să vă arate în regulamente, ghiduri sau broșuri că ceea ce spune el este adevărat.
Dacă vă alăturați Forțelor Aeriene cu activitate activă sau Navy activă, în majoritatea cazurilor, nu doriți să puneți prea multe întrebări despre anumite locuri de muncă militare.
Selecțiile de locuri de muncă pentru aceste ramuri sunt efectuate în timpul procesării dvs. la Stația de procesare a intrărilor militare (MEPS), iar recrutorii nu au nimic (sau puțin) de a face cu ea.
Mai degrabă, concentrați-vă întrebările asupra avantajelor generale ale serviciului respectiv (durata formării de bază, concediul (concediul), îngrijirea medicală, barăcile / dormitorul / condițiile de locuit, beneficiile educaționale etc.). Dacă vă alăturați armatei de serviciu , Corpului Marin, Gardei Naționale sau Armatei Nationale, sau forțelor de rezervă ale oricăror ramuri, recrutorul va avea mai multe informații despre oportunitățile de angajare (mai multe despre acest lucru în capitolul următor ).
Curtoazie comună pentru întâlnirile cu recrutorii
Trateaza recrutorul cu aceeasi curtoazie pe care ai da-o daca esti la o intalnire cu directorul de angajare pentru o slujba civila. Recrutorii sunt animale ocupate. De fapt, recrutorii au pus mai multe ore la locul de muncă decât aproape orice persoană din armată. Recrutorii nu primesc un bonus monetar pentru semnarea persoanelor. Ei primesc salariul lor regulat, indiferent dacă te înscrii sau nu.
Dacă renunți fără o întâlnire, nu fi surprins dacă recrutorul tău nu este acolo. S-ar putea să-l ia pe cineva care să meargă, să vorbească la liceu, să încerce să-i calmeze pe părinți jignitori la casa unui reclamant sau să ia câteva zile de concediu bine meritat.
Afișează-ți întâlnirea și nu anula în ultimul moment. Dacă ați încerca să obțineți o slujbă la Microsoft, cu siguranță nu v-ați plimba în vestimentație ca și cum ai face o întâlnire, doar să o anulezi în ultima clipă.
Coborâți la elementele de bază
Mai devreme sau mai târziu, va trebui să opriți cumpărăturile și să decideți la ce serviciu militar doriți să vă alăturați. S-ar putea să fi întâlnit un recrutor care te-a impresionat într-adevăr sau ai întâlnit un recrutor care te-a lăsat frig. Este important să nu alegeți serviciul dvs. militar pe baza percepției dvs. asupra calității recrutorului. Alegeți-vă serviciul în funcție de interesele dvs., nu dacă recrutorul a fost sau nu suficient de amabil să vă cumpere masa de prânz la McDonald's.
După ce vă luați decizia, faceți o întâlnire cu recrutorul pentru serviciul la care doriți să vă alăturați.
Primul lucru pe care recrutorul o va face este să vă pre-calificați. Recrutorul vă va întreba o grămadă de întrebări pentru a vedea dacă vă calificați pentru serviciul militar . Acestea vor fi întrebări referitoare la vârstă, cetățenie sau statutul de imigrant, nivelul de educație, istoricul criminal, istoricul abuzului de droguri și condițiile medicale. Recrutorul te poate cântări și cere să vezi documentele personale (certificatul de naștere, diploma de liceu, cartea de securitate socială etc.).
Spuneți întregului Adevăr recrutorului
Este important să fii sincer cu recruiterul. De asemenea, este foarte important să nu permiteți recrutorului să încurajeze, să sfătuiască sau chiar să sugă că mințiți despre oricare dintre aceste informații importante. Este o crimă de a da informații false sau de a nu oferi informații necesare cu privire la orice documente militare de recrutare.
Amintiți-vă, nu există nici un drept să vă alăturați militarilor din Statele Unite. Recruiterul utilizează informațiile pe care le oferiți pentru a determina dacă sunteți sau nu calificat să vă alăturați, pe baza Departamentului Apărării (DOD) și a standardelor de servicii individuale. Aceste standarde există din motive. Nu depinde de dvs. sau de recrutor pentru a decide care sunt standardele valide și care nu sunt. Este mult mai bine să fii descalificat pentru înscriere în primul rând și să nu te alături niciodată; atunci trebuie să mințiți despre asta, să treceți prin antrenament de bază, să descoperiți minciuna, apoi să fiți aruncați din armată (eventual cu o descărcare de gestiune care să vă urmeze pentru tot restul vieții).
Test ASVAB
În plus față de întrebările de pre-calificare, recrutorul vă poate solicita să luați un test de testare a bateriei de aptitudini profesionale pentru forțele armate (ASVAB) . Este un mini-test ASVAB computerizat cu întrebări reprezentative în cele patru domenii ale ASVAB care determină scorul general ASVAB (Scorul AFQT). Aceste domenii sunt cunoașterea cuvintelor, înțelegerea paragrafelor, cunoștințele matematice și rațiunea aritmetică. Acest "mini-test" are o reputație destul de bună pentru a estima ceea ce sunteți scorul AFQT va fi atunci când veți lua testul complet. Unele comenzi de recrutare au politici care vor împiedica programarea solicitantului pentru ASVAB real, cu excepția cazului în care ating un punctaj minim desemnat pe această "practică" ASVAB.
Chestionarul medical
De o importanță deosebită este chestionarul medical (există două dintre ele - primul este completat în biroul recrutorului, iar cel de-al doilea este completat la MEPS când îți iei fizicul). Costă militare mult timp și bani pentru a procesa fizicul medical. Dacă pre-ecranul medical în biroul recrutorului găsește ceva îndoielnic, recrutorul trebuie să primească permisiunea din partea oficialilor medicali de la MEPS să vă planifice chiar și pentru un fizic. Așa cum nu există nici un drept de a se alătura armatei, nici tu nu ai dreptul să ai un fizic.
Dacă funcționarul medical MEPS determină (din chestionarul de pre-screening) că nu sunteți calificat medical, ei pot refuza pur și simplu să vă permită să vă luați fizicul. Dacă se întâmplă acest lucru, ești aproape mort în apă, în ceea ce privește înscrierea, întrucât în general nu se acordă derogări în astfel de cazuri și nici nu există o cale de atac funcțională.
Ce se întâmplă dacă nu respectați standardele?
Chiar dacă nu respectați standardele, uneori se poate renunța la istoricul criminal, la abuzul de droguri minore și la afecțiunile medicale . Indiferent dacă o condiție poate fi renunțată sau nu, nu depinde de recrutor. Depinde de superiorii din conducerea sa (exact cât de sus este lantul de comandă depinde de ceea ce este de renunțare), care iau decizii bazate pe legea, reglementările și politica în vigoare. Unele lucruri nu pot fi abandonate, iar recrutorul îți poate spune asta, direct în față.
Pur și simplu nu există nici o cale de a ghici dacă o renunțare va fi aprobată sau nu, chiar dacă cineva a obținut o renunțare pentru aceeași condiție în trecut sau, dimpotrivă, dacă nimeni nu a obținut niciodată o renunțare la această condiție în trecut. Fiecare renunțare este evaluată individual, utilizând mai mulți factori individuali, incluzând, dar fără a se limita la:
- Este starea progresivă?
- Este condiția supusă agravării prin serviciul militar?
- Condiția va împiedica finalizarea satisfăcătoare a instruirii prescrise și a datoriei militare ulterioare?
- Condiția va constitui un pericol nejustificat pentru examinare sau pentru ceilalți, în special în condiții de luptă?
- Recrutarea este deosebit de calificată, altfel? (Scorurile ASVAB etc.)
- Cum sunt obiectivele actuale de recrutare? Cât de gravă are această ramură a serviciului nevoie de acest solicitant particular la acest moment particular în timp? În general, atunci când serviciile se descurcă bine în eforturile lor de recrutare, sunt luate în considerare mai puține scutiri. În anii în care serviciile se confruntă cu dificultăți în găsirea unor solicitanți suficient de calificați pentru a-și respecta cotele, acestea sunt mai generoase în arena de aprobare a renunțării.
Am văzut derogări aprobate pentru o anumită condiție, doar pentru a vedea o renunțare respinsă pentru aceeași condiție, de către același serviciu, doar câteva săptămâni mai târziu.
Amintiți-vă, fiecare dintre servicii are propriile standarde și politici atunci când vine vorba de procesarea derogărilor de recrutare. Dacă nu vă calificați pentru un serviciu, este posibil ca un alt serviciu să fie de acord să proceseze și să aprobe renunțarea.
În general, Forțele Aeriene au reputația pentru aprobarea celor mai puține derogări, urmate de Corpul Marin, de Garda Marină / Coastă și, în cele din urmă, de Armata. Deoarece politica de recrutare a Gărzii Naționale poate diferi foarte mult de la stat la stat, de multe ori Garda Națională va aproba o renunțare pe care forța activă și forțele de rezervă nu o vor lua nici măcar în considerare.
După ce se face "pre-calificarea", recrutorul știe dacă poate sau nu să înceapă să vă proceseze pentru înscriere.
Alte părți din această serie
- Ceea ce Reclamantul militar nu ți-a spus niciodată
- Alegerea unui serviciu militar
- Procesul de înscriere și selecția postului
- Contractele de angajare și stimulentele de angajare
- Militare plătiți
- Locuințe, alocații pentru locuințe și cazărmi
- Chow Halls și alocația alimentară
- Programe de educație
- Lăsarea (vacanța) și formarea profesională
- Alocări
- promoţii
- Servicii medicale militare
- Comisari și schimburi
- Moralitate, bunăstare și recreere (MWR)