Contractele de angajare militară americane și stimulentele de angajare

by Rod Powers

Ceea ce recrutorul nu ți-a spus niciodată despre contractele de înscriere

Lance Cpl. David Flynn / Domeniul public

Toate serviciile utilizează același contract de înscriere - Departamentul de Apărare Formular 4/1. Acesta este contractul folosit pentru înscrierile militare și reînscrieri. Dintre toate documentele pe care le-ați semnat în timpul procesului de aderare la armată, acesta este cel mai important document.

Dacă vă înscrieți în activitate, veți semna de fapt două contracte de înscriere. Prima vă plasează în Programul de întârziere (DEP).

DEP este de fapt rezervele inactive. Membrii rezervelor inactive nu efectuează exerciții de week-end ca membri activi și nici nu primesc niciun fel de salariu. Cu toate acestea, ei pot fi chemați la datorie activă în momente de urgență. Acestea fiind spuse, nu a existat niciodată un caz în care un membru din cadrul DEP a fost chemat involuntar la serviciu. Când timpul dvs. în DEP este în sus și este timpul să mergeți la serviciu activ și să expediați la pregătirea de bază, sunteți evacuat din rezervele inactive și semnați un nou contract de înrolare pentru a vă înscrie în serviciu activ.

Recruiter promite versus garantii contractuale

Indiferent de ceea ce ți-a promis recruiterul tău, dacă nu e în contractul de înscriere sau într-o anexă la contract, nu eo promisiune. De asemenea, nu contează prea mult ce este în contractul de înscriere în DEP; dacă nu se află în contractul dvs. de angajare activă, nu este o promisiune. Dacă vi s-a promis un bonus de înscriere, de exemplu, acesta trebuie să fie în contractul de taxă activă finală, sau este posibil să nu vezi niciodată acest bonus.

Odată ce ați ieșit din pregătirea de bază și de formare profesională și mergeți la biroul de personal de la prima dvs. bază, ei nu vor da un ghinion despre ceea ce v-a promis "cineva" - ei doar vor avea grijă de ceea ce este în contract de înscriere.

De fapt, partea de jos a primei pagini a contractului de înscriere conține următoarea clauză:

Acordurile din această secțiune și anexele anexate sunt toate promisiunile făcute de mine de către Guvern. Orice altcineva mi-a promis că nu este valabil și nu va fi cinste.

Acestea fiind spuse, stimulentele și drepturile care sunt disponibile pentru toată lumea nu vor fi și nu trebuie să fie în contract. Acest lucru se datorează faptului că membrii militari au deja dreptul prin lege. De exemplu, îngrijirea medicală , salariul de bază și proiectul de lege Montgomery GI nu vor fi specificate în contract, deoarece aceste beneficii sunt disponibile tuturor celor care intră în armată.

Cei care se angajează în activități active vor avea cel puțin două contracte de contractare: contractul inițial pentru Programul de cuprindere întârziată (DEP) și un contract final pe care îl vor semna în ziua în care aceștia vor merge la MEPS pentru a trimite la formarea de bază, adică contractul care contează este contractul final. Nu contează dacă bonusul dvs. de înscriere, clasamentul avansat, programul de rambursare a împrumutului de la colegiu, fondul de colegiu etc. nu sunt incluse în primul contract. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că toate stimulentele dorite sunt incluse în contractul final de taxă activă (dacă programul dvs. de angajare / alegerea locului de muncă vă dă dreptul la aceste stimulente).

Perioade de înscriere

Credeam că te-ai înscris timp de patru ani?

Mai gandeste-te. S-ar putea să vă surprindă că ați învățat că toate înscrierile în serviciul militar american care nu sunt anterioare au o obligație totală de serviciu de opt ani. Când semnezi contractul de înscriere, te obligi în armată pentru un total de opt ani. Indiferent de timpul petrecut în serviciul activ sau în Garda / Rezervările active (dacă ați înscris în Gardă / Rezervă) trebuie să vă petreceți în rezervele inactive.

Punctul 10a din contractul de înscriere prevede:

A. PENTRU TOTI ENLIȘTE: Dacă aceasta este înscrierea mea inițială, trebuie să slujesc în total opt (8) ani. Orice parte a serviciului care nu a fost deservită în serviciul activ trebuie să fie servită într-o componentă de rezervă, cu excepția cazului în care îmi este îndeplinită mai devreme.

Acest lucru înseamnă două lucruri: Să presupunem că vă înscrieți în Marina timp de patru ani. Serviți cei patru ani și ieșiți. Chiar nu esti "afară". Sunteți transferat la rezervele inactive (denumite "IRR" sau "Rezervă individuală") pentru următorii patru ani, iar Marina vă poate apela în orice moment, sau vă poate atribui involuntar unei forțe active ) Unitatea de rezervă în această perioadă, dacă aveți nevoie de dvs. din cauza lipsei de personal, a războiului sau a conflictelor (cum ar fi Irakul).

Acest angajament total de opt ani se aplică fie dacă vă înscrieți în serviciu activ, fie vă înscrieți în Rezervă sau Garda Națională .

Iată cel de-al doilea lucru: militarii nu vă pot lăsa la sfârșitul turneului dvs. activ. În cadrul unui program numit " Stop Loss ", armata are dreptul să vă împiedice să vă despărțiți, în momente de conflict, dacă au nevoie de un anumit corp cald. În timpul primului război din Golf (1990), toate serviciile puse în aplicare "Stop Loss", împiedicând pe oricine să se despartă, pentru un an întreg. În timpul campaniei kosovare, Forțele Aeriene au instituit "Stop Loss" pentru cei aflați în anumite locuri de muncă "Neperformante". În timpul Irakului și Afganistanului, Armata, Forțele Aeriene și Marinarii au instituit din nou "Stop Loss", îndreptate către persoane cu locuri de muncă insuficiente sau, în cazul armatei, uneori îndreptate către unități specifice. Cheia este că, odată ce te alături, dacă se întâmplă conflicte, militarii te pot ține departe de data normală de separare sau de pensionare.

Până în octombrie 2003, Armata și Marina erau singurele servicii care ofereau angajări active pentru perioade mai scurte de patru ani. Cu toate acestea, în cadrul Legii privind creditele militare din 2003, Congresul a aprobat planul național pentru apelurile către serviciu , care a impus ca toate serviciile să creeze un program de înscriere care să ofere o opțiune de angajare activă pe două ani, urmată de patru ani în Garda / Rezervele, urmate de doi ani în rezervele inactive (încă total angajamentul de serviciu de opt ani).

Dar, hai să vorbim despre realitate aici: În timp ce Congresul a mandatat acest plan, ei au oferit serviciilor o largă latură în implementare. Armata și Marina aveau deja planuri de angajare activă de doi ani, cu care erau mulțumiți, iar Forțele Aeriene și Marinarii nu aveau probleme de recruiter și nu erau într-adevăr interesați de înscrieri pe termen scurt.

Cu toate acestea, din cauza lipsei de înscriere, armata a extins dramatic sloturi în cadrul acestui program în 2005 și 2006. Forțele aeriene și Corpul Marin încă mai au un interes redus pentru un program de taxare activă de doi ani. Astfel, au implementat foarte multe elemente de bază și au aplicat numeroase restricții - probabil că aveți mai multe șanse de a lovi loteria decât să obțineți unul dintre puținele sloturi naționale Call to Service din aceste două ramuri. De exemplu, în cadrul Planului Forțelor Aeriene , programul este limitat la un procent din totalul angajărilor (aproximativ 370 de recruți, din 37 000), iar programul este limitat la 29 de locuri de muncă pentru Forțele Aeriene. Corpul marin limitează apelurile naționale la apeluri la servicii doar la 11 MOS (locuri de muncă).

Armata și Marina sunt singurele servicii care au opțiuni active de angajare a taxelor de mai puțin de patru ani, care nu fac parte din programul National Call to Service . Armata oferă contracte de înscriere de doi ani, trei ani, patru ani, cinci ani și șase ani. Doar câteva posturi de armată sunt disponibile pentru angajații de doi și trei ani (în special acele locuri de muncă care nu necesită mult timp de formare și că armata are dificultăți în a obține suficient recruți). Cele mai multe locuri de muncă pentru o armată necesită o perioadă minimă de înrolare de patru ani, iar unele posturi în armată necesită o perioadă minimă de înrolare de cinci ani. În plus, în cadrul opțiunii de înscriere a Armatei pe 2 ani, cei doi ani de activitate obligatorie activă nu încep decât după formarea de bază și școala de locuri de muncă, deci este de fapt mai mult de doi ani.

Marina oferă foarte puține contracte de doi ani și trei ani, în care recrutul petrece doi sau trei ani în serviciu activ, urmat de șase ani în rezervele active.

Celelalte servicii oferă opțiuni de înscriere pentru patru, cinci și șase ani (Forțele aeriene oferă numai patru și șase ani de înscrieri). Toate locurile de muncă din Forțele Aeriene sunt disponibile pentru cei patru ani. Cu toate acestea, Forțele Aeriene vor oferi promoții accelerate pentru persoanele care sunt de acord să se înscrie timp de șase ani. Astfel de persoane se înscriu în clasa E-1 (Airman Basic) sau E-2 (Airman), dacă au suficiente credite colegiale sau JROTC. Acestea sunt apoi promovate la clasa E-3 (Airman First Class) la finalizarea pregătirii tehnice sau după 20 de săptămâni după terminarea pregătirii de bază (oricare are loc mai întâi). Opțiunile de înscriere pe șase ani nu sunt deschise tuturor locurilor de muncă, în orice moment.

Majoritatea locurilor de muncă din Navy sunt disponibile pentru cei patru ani, dar unele programe speciale (cum ar fi Nuclear Field) necesită o înscriere în cinci ani. Aceste programe speciale oferă de obicei oportunități sporite de formare și promovare accelerată.

Stimulente pentru angajare

Toate programele oferă programe denumite "stimulente pentru angajare", care sunt destinate să atragă recruți, în special la locuri de muncă care sunt în mod tradițional greu de umplut. După cum am spus mai sus, fiecare dintre stimulentele de mai jos trebuie să fie inclus în contractul de înscriere sau o anexă la contract - în caz contrar, acestea nu sunt susceptibile de a fi valabile.

Un stimulent de înscriere este diferit de un avantaj militar în sensul că nu toată lumea este eligibilă și trebuie să fie în contractul de înscriere pentru a fi valabilă. De exemplu, un bonus de înscriere este un stimulent pentru înscriere . Nu toată lumea se califică pentru un bonus de înscriere. Depinde de calificările și de locul de muncă selectat. Prin urmare, pentru a fi valabil, trebuie să fie în contractul de înscriere.

Proiectul Montgomery GI Bill sau asistența de școlarizare, sau militară medicală, sau suma de bază a salariilor etc., pe de altă parte, sunt beneficii sau drepturi militare. Acestea sunt disponibile pentru toată lumea care intră și, prin urmare, nu le veți găsi menționate în contractul de înscriere.

Rețineți că nu puteți negocia stimulentele de înscriere. Recrutatorii militari și consilierii de locuri de muncă de la MEPS nu au autoritatea de a decide cine primește un stimulent și cine nu. Stimulentele sunt autorizate pentru anumite locuri de muncă sau pentru anumite programe de înscriere de către Centrul de comandă pentru serviciul individual de recrutare. Cu alte cuvinte, fie a fost autorizat pentru programul dvs. specific de locuri de muncă sau de înscriere sau nu. Dacă este autorizat, vi se va oferi stimulentul. Dacă nu este autorizată, toate "negocierile" din lume nu vă vor primi.

Următoarele sunt stimulentele actuale de înscriere oferite de servicii.

Bonus de înscriere

Probabil cel mai cunoscut dintre toate stimulentele de înscriere este bonusul de înscriere . Bonusurile de înscriere sunt folosite pentru a încerca să convingă solicitanții să se înscrie în locuri de muncă pe care serviciul are nevoie într-adevăr rău.

Atunci când au trecut Legea privind autorizarea militară pentru anul fiscal 2006 , Congresul a autorizat serviciile să majoreze plafonul maxim al bonusului pentru taxa activă de la 20 000 la 40 000 dolari. Țineți minte, totuși, că Congresul a permis serviciilor să facă acest lucru - nu l-au mandatat. Suma maximă a bonusului pentru înscriere este stabilită de fiecare dintre serviciile (până la maximul de 40.000 USD permis de lege), pe baza propriilor nevoi individuale de recrutare.

Forțele aeriene și Corpul marin oferă cele mai puține bonusuri de înscriere. La momentul acestei revizuiri anuale a acestui articol, forțele aeriene oferă bonusuri active de înscriere în taxe doar pentru 6 AFSC (locuri de muncă), iar bonusul maxim autorizat era de 12.000 de dolari. Primul bonus de înscriere pentru Marine Corps este în prezent $ 6,000.

Marina marchează încă bonusuri de înscriere la un maxim de 20.000 de dolari. Paza de coastă oferă în prezent un bonus de top de înscriere de 15.000 $.

Dintre cele cinci servicii de serviciu activ, numai armata a ales să-și mărească plafonul maxim al bonusului activ pentru taxa de înscriere la 40.000 USD autorizate prin lege.

Uneori, serviciile vor oferi un bonus suplimentar pentru recruți care sunt de acord să livreze la bază într-un interval de timp desemnat sau pentru recruți care au credite colegiale (Notă: Armata și Marina fac acest lucru cel mai des).

În general, cu cât bonusul de înscriere este mai mare, cu atât mai greu este ca serviciul să găsească suficienți candidați calificați care sunt de acord să accepte locul de muncă.

În cele mai multe cazuri, acesta este unul din trei motive:

Locul de muncă nu sună foarte interesant, iar consilierii de locuri de muncă au dificultăți în a obține recruți pentru a selecta acest loc de muncă.
Locul de muncă are calificări de intrare înaltă (scor ASVAB , cerințe de istorie penală, calificări medicale, etc.), iar consilierii de locuri de muncă nu pot găsi suficienți candidați care se califică.
Formarea profesională este extrem de dificilă și o mulțime de oameni se spală.

Forța aeriană, marina, paza de coastă și corpul marin vor plăti, de obicei, întreaga sumă de bonus (sumă forfetară), după sosirea la prima stație de muncă, după formarea de bază și școala de locuri de muncă (de obicei, în termen de 60 de zile de la sosirea la prima taxă statie). Armata va plăti în mod normal primele 10.000 $ la sosirea la prima stație de serviciu, restul fiind plătit în rate egale anuale în timpul perioadei de înscriere.

În majoritatea cazurilor, dacă sunteți eliberat mai devreme sau retragați din loc de muncă, trebuie să rambursați orice porțiune "nereținută" a bonusului de înscriere . De exemplu, dacă ați înscris și ați primit un bonus de înscriere în valoare de 12.000 $ pentru o înscriere de 4 ani, dar ați servit doar în acel loc de muncă timp de trei ani, va trebui să rambursați suma de 4.000 $.

Colegiul Fond

Toate serviciile, cu excepția Forței Aeriene, oferă un "fond colegiu". Unele dintre Servicii oferă "fonduri colegiale", pentru persoanele care sunt de acord să se înscrie în locuri de muncă greu de ocupat. Suma de bani oferită în "fondul de colegiu" se adaugă la suma pe care aveți dreptul la Montgomery GI Bill. Nu puteți avea fondul de colegiu fără să participați la proiectul GI.

Un cuvânt de avertizare: suma "Fondului Colegiului" indicată în contractul de înscriere include, de obicei, suma pe care sunteți autorizat în conformitate cu proiectul Montgomery GI Bill și cuantumul fondurilor suplimentare furnizate de serviciu. Deci, dacă contractul de înscriere spune că ai un "fond colegiu" de 40.000 de dolari, "37.224 de dolari (ratele din 2006) ar fi de la Montgomery GI Bill, pe care l-ai fi eligibil oricum" fond colegiu "sau nu. Deci, în acest caz, suma reală a "Colegiul Fond" (adică, "extra" bani de educație oferite de serviciu) este de numai 2.776 dolari.

De obicei (dar nu întotdeauna), dacă acceptați fondul de colegiu, acest lucru va micșora valoarea oricărui bonus de înscriere monetară pe care ați putea avea dreptul. Corpul Marinei și Marinei oferă până la 50.000 de dolari (fondul colegial combinat și GI Bill) pentru programele Colegiului Fondului. Armata oferă până la 71.424 dolari. Din nou, suma exactă oferită depinde adesea de locul de muncă selectat.

Ca și în cazul altor stimulente de angajare, dacă vi s-a promis Fondul Colegiului, trebuie să vă asigurați că acesta este listat la contractul dvs. final de angajare a taxelor sau o anexă la contract.

Clasament avansat de înscriere

Toate serviciile oferă rang avansat de recrutare pentru recruți cu un anumit număr de credite colegiale sau pentru participarea la alte programe, cum ar fi Junior ROTC în liceu.

Armata oferă rang avansat de înscriere până la E-4 pentru colegiu și până la E-2 pentru alte programe (cum ar fi JROTC). Armata oferă, de asemenea, o promovare accelerată a recruților cu anumite pregătiri sau abilități de angajare civile, prin Programul de competențe civile armate (ACASP).
Forțele aeriene oferă un rang avansat de înscriere până la E-3 pentru colegiu și participarea la alte programe. Forțele Aeriene sunt singurele servicii care oferă o promovare accelerată pentru cei șase de ani.
Navy oferă rang avansat de înscriere până la E-3 pentru colegiu și participarea la alte programe. Marina oferă, de asemenea, o promovare accelerată de până la E-4 pentru persoanele care se înscriu în anumite programe de înscriere desemnate (cum ar fi Nuclear Field).
Corpul marin oferă rang avansat de înscriere până la E-2 pentru colegiu și participarea la alte programe.
Garda de Coasta oferă rang avansat până la E-2 pentru colegiu și până la E-3 pentru alte programe.

Cu excepția programului de avansare a șase ani a Forțelor Aeriene, recruții care se alăture cu rang avansat sunt plătiți rata salariului de bază pentru acest rang avansat chiar de la prima zi a activității. Cu toate acestea, în majoritatea serviciilor, recruții nu ajung să dețină rangul până la absolvirea formării de bază (în bază, toată lumea este tratată la fel - adică, este mai mică decât cea a balenelor).

Pentru enlisteenii de șase ani ai Forței Aeriene, aceștia se înscriu și trec de bază ca E-1 (sau E-2 dacă erau calificați, cum ar fi credite colegiale) și sunt apoi promovați în E-3 cu 20 de săptămâni după absolvirea antrenamentului de bază; când absolvesc școala tehnică (formare profesională), oricare dintre acestea survine mai întâi. Data rangului ca E-3 este retrocedată până la data absolvirii pregătirii de bază. Avionistii nu primesc "back-pay" pentru aceasta, dar data de rang mai devreme le face eligibili pentru E-4 mai devreme.

Ca și în cazul altor stimulente de înscriere, rangul avansat de înscriere trebuie inclus în contractul de înscriere.

Program de rambursare a împrumutului colegial

Toate serviciile active, cu excepția Corpului Marin și Garda de Coastă, oferă un program de rambursare a împrumutului colegiilor (CLRP) . Rezervele armatei, rezervațiile marinei, Garda Națională a Armatei și Garda Națională Aeriană oferă de asemenea un program limitat de rambursare a împrumutului în colegiu. Pe scurt, serviciul va rambursa toate, sau o parte dintr-un împrumut colegiu, în schimbul înscrierii dvs. Împrumuturile care se califică sunt:

Ajutor auxiliar de împrumut pentru studenți (ALAS)
Studiu de împrumut pentru studenți sau împrumut garantat pentru studenți (GSL)
Împrumuturile părinților pentru studenții universitari (împrumuturi PLUS)
Împrumuturile studențești asigurate la nivel federal (FISL)
Împrumutul Perkins sau împrumutul național direct al studenților (NDSL)
Împrumuturi suplimentare pentru studenți (SLS)

Asigurarea primei taxe garantate

Armata și marina sunt singurele servicii active care pot oferi o sarcină garantată în primul rând. Cu toate acestea, de la invazia din Irak, Armata rar oferă acest stimulent. Atunci când este autorizată, în cadrul programului Armate , puteți obține o garanție scrisă în contractul de înscriere pentru prima dvs. misiune, urmând pregătirea de bază și formarea profesională (bineînțeles, trebuie să existe posturi deschise pentru locul dvs. de muncă special pe bază înainte ca armata să dea pentru tine). Această opțiune este disponibilă numai pentru anumite locuri de muncă greu de ocupat. În plus, garanția este bună numai pentru 12 luni. După aceasta, armata vă poate muta oriunde doriți.

Programul Marinei este o "stație" de primă garanție. În cadrul programului Marinei, vă puteți garanta o primă atribuire într-o zonă geografică desemnată. Cu alte cuvinte, în timp ce Marina nu poate garanta că veți fi repartizată într-o anumită bază, ei pot, de exemplu, garanta o misiune pe Coasta de Vest. Cu toate acestea, în cadrul programului Navy, există o captură - programul nu este disponibil pentru cei care se înscriu cu un rating garantat (job). Este disponibil numai pentru cei care se înscriu în programul GENDET. În cadrul programului de înscriere GENDET, solicitanții aleg un "câmp general", cum ar fi "aviația", mai degrabă decât un rating specific. Apoi, în urma instruirii de bază, aceștia petrec un an sau chiar la o bază militară, făcând sarcini generale ca "marinar nedesemnat" înainte ca ei să își aleagă ratingul (locul de muncă) și să meargă la școala de locuri de muncă.

Notă: Gărzile și Rezervările garantează, de asemenea, stației de serviciu, deoarece recrutează pentru a umple sloturi specifice, deschise în unități specifice Guard & Reserve. Cand te inregistrezi in Garda Nationala sau Rezervati, vei sti, chiar de la inceput, unde este localizata unitatea de foraj (in general, in jur de 100 de kilometri de locul in care locuiesti).

Programul Buddy

Toate serviciile oferă un program "Buddy Enlistment". În cadrul acestui program, două sau mai multe persoane (de același sex) se pot înscrie împreună și, cel puțin, să li se garanteze că trec împreună prin formarea de bază. În cazul în care indivizii au același loc de muncă, serviciile pot, de asemenea, garanta că aceștia vor trece împreună prin formarea profesională. În unele cazuri (cu excepția Forței Aeriene), serviciul poate chiar garanta că "prietenii" vor fi repartizați la prima lor stație de lucru împreună.

Opțiunea Split

Unele dintre aceste servicii oferă "formare de opțiune separată" pentru membrii Gărzii și Rezervației Naționale. În cadrul opțiunii split, membrul urmează cursuri de bază și apoi se întoarce la unitatea de gardă / rezervă, unde preda (un weekend pe lună) până la un an înainte de a participa la cursuri de formare. Acest program este destinat celor care merg la școală, care doresc să-și scuipă pregătirea cu normă întreagă, astfel încât să nu piardă prea multe clase de colegiu, iar pentru cei care nu doresc să se îndepărteze de la posturile lor civile de prea mult timp pentru pregătirea militară. În cele mai multe cazuri, "opțiunea split" nu este o idee foarte bună și ar trebui să o evitați, dacă puteți:

Sunteți, în general, "fără valoare" în unitatea dvs. până când veți fi absolvit cursurile de formare profesională. Nu puteți face "slujba" pentru care ați fost "angajat" și unitatea nu poate începe pregătirea avansată.
Dacă se întâmplă ceva cu data de pregătire a locului de muncă, uneori poate dura pentru totdeauna pentru Garda și Rezervele pentru a obține un alt loc de antrenament. La disocierea locurilor de pregătire a forței de muncă, forțele de serviciu active se distrug în primul rând, iar ceea ce a rămas este oferit Gardienilor și Reservelor.
Dacă participați la cursuri de formare imediat după formarea de bază, veți fi în continuare în formă. Este ușor să cadă în formă într-un an, atunci când găuriți doar un weekend pe lună. Cu toate acestea, în cadrul opțiunii "antrenament împărțit", sunteți reintrodus într-un mediu de instruire, chiar de-a lungul acelora care au ieșit din pregătirea de bază și sunteți așteptat să păstrați pasul cu ei.
Opțiunea "Split Option" se supune acelorași restricții de formare a locurilor de muncă ca și acelea care au ieșit direct din formarea de bază. Aceasta înseamnă că, pentru prima lună de școală de locuri de muncă, timpul tău de serviciu este strict reglementat. E destul de ușor atunci când ești direct de la antrenamentul de bază. Nu este atât de ușor, odată ce ați petrecut până la un an în mediul relativ relaxat al exercițiilor de weekend.