Această inițiativă a Congresului permite o perioadă de muncă activă mai scurtă
Dar chiar înainte ca Call-to-Service să intre în vigoare în 2003, armata și marina aveau deja o versiune mai scurtă a ciclului de înrolare.
Acestea au fost și sunt, într-o oarecare măsură, limitate la recruți și îndatoriri specifice.
Și pentru a fi clar, nu este doar o înscriere pe doi ani. Timpul efectiv petrecut în timpul activității depinde de durata pregătirii inițiale solicitate. CTS solicită serviciilor să dezvolte un program pentru 15 luni de activitate activă, în urma instruirii inițiale.
Mai mult decât o înscriere în doi ani
De exemplu, dacă un recrut se alătură Forței Aeriene, care are o tabără de boot care durează aproximativ șapte săptămâni și obține un loc de muncă care necesită nouă săptămâni de formare profesională, persoana respectivă va angaja un angajament total de 19 luni (patru luni pentru formare , plus o taxă activă de 15 luni după formare).
Cu toate acestea, pentru recruții care se înscriu în programul CTS, angajamentul pentru angajarea activă este doar începutul. La fel ca programele regulate de recrutare, recruții sunt obligați militari pentru un total de opt ani.
După angajarea activă a angajaților, recruții vor trebui fie să se reînnoiască în activitate, fie să servească doi ani în Garda Națională sau în Rezervă.
După ce a servit pentru perioada suplimentară, indiferent de timpul care rămâne, acel angajament total de opt ani trebuie să fie cheltuit fie pe o activitate activă, fie într-unul din rezerve, în rezerve inactive sau alte programe cum ar fi Corpul Păcii sau Americorps. Membrii militari pot alege, de asemenea, o combinație a acestora pentru a-și îndeplini cerințele de opt ani.
Rețineți totuși că există mai multe locuri de muncă militare, în special acelea care se ocupă de clearance-ul secret sau informații militare care interzic înscrierea în trecut sau în viitor în Corpul Păcii din motive de securitate.
Stimulente pentru apelul național la serviciu
Membrii care se înscriu în cadrul CTS pot fi eligibili pentru unul dintre câteva stimulente diferite. Acestea includ un bonus monetar pe care îl primesc la încheierea perioadei de serviciu pe doi ani a serviciului. Recruții pot opta în schimb pentru o plată către împrumuturile pentru studenți calificați sau pentru o alocație de educație similară cu Legea GI, fie pentru 12 sau 36 de luni de învățământ.
Recruții trebuie să stipuleze în contractul de înscriere care din stimulentele pe care le vor primi. În cazul în care aceștia nu reușesc să efectueze serviciul solicitat, totuși, aceștia vor fi responsabili pentru rambursarea de către guvern a costului unei părți sau a întregului lor stimulent.
Fiecare dintre servicii stabilește criterii specifice de înscriere pentru programul CTS, limitându-l la anumite locuri de muncă din fiecare ramură. Nu toate posturile sunt disponibile în cadrul programului, dintre care unele au cerințe speciale, cum ar fi certificarea sau instruirea civilă, care au nevoie de recruți înainte de a fi luate în considerare pentru intrare.