Utilizați diverse chestiuni pentru a încuraja participanții să se așeze
La fel ca majoritatea spărgătorilor de gheață, va trebui să vă pregătiți în avans, dar variațiile acestui grup de distrugători de gheață sunt restrânse doar de imaginația dvs.
Pentru a conduce un grup de stâlp de gheață, facilitatorul trebuie să aducă probleme întâlnirii. Distrugătorul de gheață este cel mai eficient dacă problemele despre care cereți participanților să ia poziție sunt legate de subiectul întâlnirii.
O problemă înrudită vă permite să vă implicați în discuții și conținut similare la momentul potrivit. Tema problemei va ajuta participanții să se gândească la tema sesiunii de instruire sau a întâlnirii, în timp ce se vor simți confortabil vorbind cu ceilalți participanți.
Luați un spărgător de gheață de grup care funcționează bine cu grupuri care se cunosc între ele și cu străini. Prima mea experiență cu privire la un grup de gheață similară despre valori a fost la o întâlnire de asociere profesională. Nu există răspunsuri corecte sau greșite - doar opinii și sentimente legate de această problemă.
Cu ajutorul unui grup de întrerupere a gheții, cel mai important este selectarea unor aspecte care sunt controversate, fără a fi controversate divizionar.
Subiectele care se referă la politică, religie, rasă, orientare sexuală, unele probleme de gen și de vârstă și origine națională rareori vă vor ajuta să vă atingeți scopul.
Amintiți-vă, acesta este un spărgător de gheață și scopul este de a încuraja o conversație confortabilă. Doriți ca participanții să se deschidă reciproc, să nu se închidă.
Investigarea subiectelor de eșantion, urmând pașii pentru a facilita luarea unui grup de discontinuu de gheață.
Luați o etapă de întrerupere a gheții
- Înainte de sosirea participanților, ca facilitator al grupului, doriți să transformați sala de conferințe într-un continuum. Faceți acest lucru prin agățarea unui semn pe fiecare capăt al camerei. Un semn ar trebui să spună: total de acord - 100%. Semnul de la celălalt capăt al camerei ar trebui să spună: Total Disagree - 0%.
La mijlocul camerei, atarna un al treilea semn care spune: Neutru sau Undecided - 50%. Acest lucru oferă participanților dvs. îndrumări cu privire la locul în care să stea atunci când aceștia își iau poziția în grupul de întrerupere a gheții. - Când sosesc participanții, cereți-i să se așeze pe loc așa cum ar face-o în mod obișnuit pentru întâlnirea sau sesiunea de instruire.
- În acest grup de întrerupere a gheții, participanții rămân în grupul mare. Le puteți lăsa să stea până când veți prezenta regulile grupului de rupere a gheții. Facilitatorul de grup prezintă aceste linii directoare.
- Facilitatorul va prezenta grupului o serie de probleme, afirmații sau conundrume.
- Membrii grupului trebuie să reacționeze la declarația prezentată semnând gradul de acord sau dezacord cu declarația, luând un punct de vedere fizic undeva de-a lungul continuumului creat de facilitator.
- După ce toți participanții s-au mutat fizic la locația care reprezintă cel mai bine punctul lor de vedere, facilitatorul ar trebui să sugereze că participanții împărtășesc rațiunea lor cu oamenii care stau lângă ei.
Facilitatorul ar trebui apoi să facă o analiză generală a exercițiului prin trasarea gândurilor diferiților participanți despre motivul pentru care au luat poziția pe care au luat-o. Într-o a doua întrebare, facilitatorul grupului ar trebui să întrebe dacă cineva sau ceva din cameră a influențat poziția pe care au luat-o participanții.
Exemple de subiecte pentru grupul Take a Stand Group Ice Breaker
Vedeți cât de ușor este să personalizați această grupă de distrugatoare de gheață la nevoile grupurilor pe care le facilitați și să le conduceți? Iată câteva idei pentru subiectele comune de rupere a gheții.
Ocuparea forței de muncă
- Angajatorul meu ar gândi mai puțin la mine dacă am cerut să fiu retrogradat într-o poziție mai puțin responsabilă.
- Dacă sunt prea bun la locul de muncă actual, sunt mai puțin probabil să primesc o promovare sau o mișcare laterală .
- Persoanele care se îngrămădesc cu supraveghetorul primesc privilegii suplimentare, favorizează tratamentul și promoțiile .
Team Building
- Cât de importantă este dezvoltarea normelor de grup sau a orientărilor pentru succesul unei echipe?
- Cât de important este rolul sponsorului echipei pentru succesul echipei?
Comportamentul la locul de muncă și eticheta
- Fumatorii distrug prea mult timp luând pauze pentru a fuma.
Resurse umane
- Personalul din Resurse Umane se ocupă mai mult de aplicarea politicilor angajatorului decât de faptul că îi pasă de a fi avocați ai angajaților.
Mai mulți spărgători de gheață