Obținerea unei oferte de muncă de vară bună care include avantaje de peste medie
Vara poate fi un moment potrivit pentru a începe căutarea unui loc de muncă sau a unui loc de muncă temporar. Pentru mii de noi grade de colegiu, este, de asemenea, un moment pentru a găsi stagii de plată care pot duce la angajări pe termen lung în cadrul organizațiilor de top. Potrivit unui studiu realizat în primăvara anului 2017 de Harris Poll în numele CareerBuilder, angajarea în vara este așteptată în acest an, în timp ce aproximativ 41% dintre angajatori indică faptul că plănuiau să angajeze angajați sezonieri în vară - un salt de aproape 30% 2016 cifre.
În plus, 79% dintre angajatori au spus că vor lua în considerare angajarea permanentă a unora dintre angajații lor de vară, ceea ce reprezintă o creștere de 76% anul trecut.
Locurile de muncă de vară au adesea beneficii și beneficii remarcabile
În același timp, există o penurie ridicată de calificări și un număr mai mic de șomaj decât media, ceea ce o face o piață de locuri de muncă bazată pe candidați. Companiile sunt atente la acest lucru, oferind astfel mai mult decât salariile medii. Persoanele care caută locuri de muncă inteligente ar trebui să fie atente atunci când caută locuri de muncă care oferă nu numai salariu de plecare și oportunități de angajare cu normă întreagă, ci și companii care sunt cunoscute pentru oferirea de avantaje și beneficii unice ale angajaților. De exemplu, multe locuri de muncă de vară oferă programe de lucru flexibile, șansa de a lucra în aer liber, admiterea gratuită în parcurile de stat și centrele de distracții, oferta de alimente și băuturi gratuite, treceri gratuite de film și multe altele. Dar aceasta atinge doar suprafața multor beneficii pe care companiile le oferă personalului de vară.
Companiile pot oferi multe dintre aceleași beneficii de economisire a bani lucrătorilor cu normă întreagă și de vară, așa cum fac ei pentru angajații obișnuiți cu normă întreagă. Organizațiile au aflat că este mult mai bine să ofere beneficii rentabile noilor angajați pentru a le menține pe termen lung, în loc să se ocupe de rate ridicate ale cifrei de afaceri.
Angajații de vară pot fi o sursă valoroasă de talente pentru orice companie.
De exemplu, un studiu din 2016 al companiilor Fortune 1000, realizat de CEB (acum deținut de Gartner), a indicat că 42% dintre companii permit acum angajaților să plece devreme vineri ca beneficiu. În 2015, numai 21% au permis acest lucru. Vara vinerea permite angajaților să experimenteze mai mult echilibru între viața profesională și viața și să se bucure de vremea frumoasă, plus că le oferă ceva cu nerăbdare.
Un sondaj BenefitsPro a constatat că mai multe companii încurajează flexibilitatea și doresc ca angajații să profite de timpul liber plătit plătit în timpul verii. Companiile care doresc să-și păstreze mai mulți angajați acordă, de asemenea, personalului de vară posibilitatea de a câștiga un loc de muncă plătit, lucrând un anumit număr de ore sau acoperind alți angajați.
Creditele colegiale și unitățile de credit profesionale sunt întotdeauna bune stimulente pentru cei care încă își dezvoltă carierele. Un bonus suplimentar vine atunci când slujba plătește de asemenea. În fiecare an, mii de studenți preiau stagii de practică care plătesc fie burse, bonusuri, fie salarii pe oră în plus față de eliberarea creditelor de colegiu pentru învățare.
Potrivit HRBenefitsalert.com, există o serie de beneficii gratuite și cu cost redus ale angajaților pe care angajatorii le oferă angajaților de vară.
Acestea pot varia de la avantajele pentru transport (rambursarea pentru transport sau autobuzele gratuite), îngrijirea la domiciliu a părinților care muncesc, beneficii gratuite de sănătate și suport pentru fitness, programe de reducere corporativă pentru servicii regionale, evenimente de familie și multe altele.
Obținerea celor mai bune oferte de muncă de vară cu beneficii
Cel mai bun moment pentru a începe căutarea unui loc de muncă de vară cu beneficii este cât mai curând posibil. Creați un CV conceput pentru căutarea de locuri de muncă în timpul verii și valorificați-vă abilitățile. Acesta este un CV care evidențiază cele mai bune calități, obiectivele carierei și realizările dvs. Dacă ați avut vreo activitate de vară în trecut, indicați acest lucru în CV-ul dvs.
Accesați oportunitățile de angajare pe timp de vară prin intermediul comisiilor de locuri de muncă online și al serviciilor de potrivire a locurilor de muncă Multe dintre ele oferă posibilitatea de a reîncocaliza conținutul pentru a crește șansele de a fi revizuite de o companie de recrutare.
Cuvintele cheie precum "angajarea în timpul verii" și "munca de vară" pot ajuta în această căutare. Conectează-te cu serviciile de plasare a forței de muncă din comunitate cu privire la noile oportunități cu companiile din zonă Utilizați rețelele sociale pentru a stabili conexiuni cu angajatorii de recrutare.
Negocierea pentru cele mai bune beneficii ale angajaților de vară
În timp ce revizuiți postările de locuri de muncă pentru locuri de muncă de vară , probabil că nu veți vedea multe beneficii postate în anunțuri. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că locurile de muncă sunt fără beneficii. Aceasta înseamnă că vi se va prezenta această informație în timpul fazei de interviu, dacă nu vă aduceți întrebări. Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatorii presupun că numai angajații permanenți cu normă întreagă se întreabă despre beneficii. Există câteva modalități prin care puteți învăța și apoi puteți efectiv să negociezi cu angajatorii despre beneficii.
Examinați portalul de carieră al companiei pentru informații despre beneficii
Atunci când aplicați pentru munca de vară, este întotdeauna o bună practică de a revizui site-ul companiei, în special portalul de carieră. Nu numai că veți vedea informații despre postările curente de locuri de muncă, veți vedea informații despre cultura corporativă și orice beneficii oferite angajaților. Dacă nu vedeți aceste informații, trageți un e-mail către companie sau ridicați telefonul și întrebați despre beneficiile pentru angajările de vară. Un bun punct de contact în biroul administrativ al resurselor umane sau al beneficiilor ar trebui să fie capabil să pună în lumină orice beneficii ale angajaților de vară sau avantaje oferite.
Obțineți informații interioare de la angajații curenți
Solicitanții de locuri de muncă au, de asemenea, posibilitatea de a afla mai multe despre companiile care oferă beneficii de vară prin utilizarea rețelelor lor sociale pentru a vorbi cu angajații actuali. LinkedIn poate fi adesea o sursă bună pentru aceste informații, așa cum este site-ul de revizuire al companiei Glassdoor. Aflați ce beneficii sunt cele mai oferite angajaților și folosiți aceste informații pentru a negocia cele mai bune beneficii în această vară. Înțelegeți că anumite prestații nu se pot aplica lucrătorilor cu normă redusă, stagiarilor sau celor cu contracte temporare. Pot exista beneficii diferite pentru cei care lucrează în cadrul acestor aranjamente.
Găsiți asistență de la o agenție de personal de urgență
De multe ori, companiile se îndreaptă către agențiile de personal pentru a localiza talentul în lunile de vară. Pentru a profita de acest lucru, înregistrați-vă la agențiile de temperatură și indicați echipei de management de personal că sunteți în căutarea unui loc de muncă cu un potențial maxim de beneficii. Creați un obiectiv în jurul nevoii dvs. de beneficii. De exemplu, poate că încercați să găsiți o modalitate de a plăti datoriile. Așadar, beneficii care vă ajută să puneți fonduri suplimentare într-un plan de economii corespunzător unei companii ar fi ideale. Sau puteți găsi o companie care vă oferă șansa de a reduce costurile de călătorie cu un plan de reducere a companiei, dacă doriți să faceți o vacanță mai târziu în acest an. Echipele de recrutare sunt folosite pentru negocierea celor mai bune salarii și beneficii pentru candidați, astfel încât este mai ușor să vină de la aceștia la client.
Cereți beneficiile pe care le doriți
Odată ce v-ați înregistrat la posturi sau ați trimis cererea dvs. de angajare - ar trebui să începeți să fiți invitați la interviuri. Experții în recrutare spun că este o idee bună să aveți o listă de întrebări pe care să le întrebați în timpul interviului. Asigurați-vă că aveți cel puțin o întrebare de interviu despre beneficiile angajaților . Întrebați ce fel de beneficii sunt disponibile pentru angajații de vară și dacă puteți profita de oricare dintre avantajele pe care le primesc angajații obișnuiți cu normă întreagă. Puteți redirecționa conversația în jurul unuia dintre scopurile dvs. personale, așa cum este indicat mai sus, pentru a face mai logice întrebările.
Este important să remarcăm aici că beneficiile angajaților sunt oferite de companii pentru a face experiența de muncă a angajaților mai productivă și mai sănătoasă. Orice beneficii oferite nu sunt obligatorii, cu excepția acelora care intră sub incidența legilor actuale privind asigurările de sănătate și planurile de economii la pensie. Nu presupuneți niciodată că veți primi aceleași beneficii ca și angajații obișnuiți sau cu normă întreagă. Este posibil să existe și o perioadă scurtă de așteptare pentru a deveni eligibil pentru beneficii, ceea ce reprezintă o practică standard în majoritatea companiilor. Profitați de avantajele care vi se oferă, deoarece acesta este un bonus suplimentar de a fi angajat în timpul verii. Asigurați-vă că vă țineți evidența cheltuielilor dvs. și întoarceți-vă în orice chitanțe sau creanțe medicale înainte ca termenul de vară să fie încheiat pentru a evita pierderea acestor beneficii.