O abordare a unui angajat scutit care nu lucrează 40 de ore
Mai întâi de toate, o treabă bună nu doar prin reducerea salariului . Atât de mulți oameni nu înțeleg că nu poți tăia salariul unui salariat scutit dacă nu-și va pune în plin 40 de ore.
Dacă are 10 ore scurte pentru fiecare perioadă de plată, înseamnă că a luat mai mult de 80 de ore. Asta înseamnă două săptămâni întregi de vacanță în 4 luni, fără a fi nevoie de o vacanță sau de a plăti. Are înțelegerea secolului din organizația ta.
Compania ta pierde. Ați angajat-o să facă o treabă și nu o face. Deși este absolut adevărat că nu trebuie să-ți faci nichel și să-i faci pe angajații tăi scutiți la numărul de ore lucrate, trebuie să lucrezi și în timp rezonabil.
Acest lucru înseamnă, în general, că vă puteți aștepta ca o săptămână să lucreze 40 de ore, următorii 45, următorii 37. Un program ca acesta se echilibrează în cele din urmă. Ceea ce aveți, în schimb, este cineva care lucrează în mod consecvent timp de 35 de ore și nu asta l-ați angajat să facă. Deci, să rezolvăm asta. Iată cum.
Alternative ale angajatorului
Aveți posibilitatea să andocați timpul lor de vacanță în orice increment doriți. Legea statului guvernează concediul, iar cele mai multe state duc destul de mult la afaceri.
Trebuie să urmați propriul manual al angajaților dvs. , prin urmare, este posibil să aveți nevoie să actualizați manualul pentru a reflecta mai bine practicile dvs.
Cu toate acestea, acesta trimite un mesaj proastă angajaților atunci când plătiți concediul de vacanță pentru angajații scutiți. Doriți ca angajații dvs. scutiți să poată pleca devreme din când în când pentru a merge la o întâlnire cu medicul sau pentru a participa la o conferință părinte-profesor, fără a renunța la concediul lor.
Țineți o discuție Sit Down despre faptul că nu lucrează 40 de ore
O soluție mai bună este să discutați cu ei. Prima întrebare care trebuie pusă este: de ce pleacă mai devreme atât de des?
S-ar putea să descoperiți că pleacă mai devreme pentru că nu mai au de lucru și așa, de ce să rămânem în jur? Acest lucru este perfect legitim. Dacă sunteți un angajat scutit sunteți plătit pentru a vă face treaba și dacă sunteți capabil de a face 40 de ore de lucru în 35 de ore, de ce stați în jurul uita la tavan?
Dacă nu fac tot ce se așteaptă de la ei, cu toate acestea, întrebarea devine nu știu asta? S-ar putea să constatați că este o problemă cu așteptările comunicate . Cunoașterea cerințelor nu corespunde așteptărilor dvs.
Frecvent, atunci când un angajat este nou la locul de muncă, nu-i spuneți tot ce ar trebui să facă și vă presupuneți că o vor da seama. Dacă este cazul, discutați cu ei responsabilitățile și problema trebuie rezolvată. Când înțeleg clar obiectivele și așteptările locului de muncă, angajatul mediu o va face.
Ele pot avea o problemă personală care are nevoie de mult timp. Există o problemă medicală? Terapie? Un copil care are nevoie de îngrijire?
Ei pot spera că nimeni nu observă și este complet stresat în legătură cu aceasta.
În acest caz, puteți discuta cu aceștia un program flexibil mai permanent, astfel încât angajatorul să știe ce să se aștepte de la ei. De exemplu, permiteți-le să lucreze luni, miercuri și miercuri, și o jumătate de zi marți, pentru a se ocupa de situația lor și de a lucra încă 40 de ore.
Cu 15 angajați, sunteți supus legii americane cu dizabilități (ADA) și o situație medicală (psihică sau fizică) ar putea fi afectată de ADA. Acest lucru necesită o locuință rezonabilă din partea companiei .
Angajatul scutit nu mai vrea să lucreze 40 de ore
S-ar putea ca într-adevăr să lucreze doar 35 de ore pe săptămână. Puteți spune nu. Sau puteți spune: "E bine, dar vă vom reduce salariul pentru a se potrivi". Este perfect legitim - ați calculat salariul pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.
Dacă ea va lucra doar 35, o reducere de salariu este în ordine. Aceștia pot decide să lucreze mai bine de 40 de ore și să păstreze întregul salariu.
O întreagă serie de alte probleme se pot întâmpla, dar problema importantă este că trebuie să vă asigurați că așteptările dvs. se potrivesc cu ale ei. Depinde de tine să-i spui că ai nevoie de o schimbare și apoi să urmezi pentru a te asigura că se întâmplă.
Țineți cont de faptul că, în timp ce nu puteți acoperi o plată salariată scutită, puteți declanșa un angajat scutit pentru neplata numărului de ore necesare. Este ultima soluție, dar câteodată trebuie să-i declanșați pe angajat . Cineva care profită de un șef bun nu este un angajat bun .