Sistemul de promovare a armatei
Asta devine astfel baza sistemului de promovare al armatei. Armata ia numărul de "sloturi" pe care le au pentru fiecare rang înscris, deasupra rangului de E-4, și le alocă diferitelor MOS (locuri de muncă înscrise). Cu alte cuvinte, MOS 123 poate avea 5 000 E-5 în orice moment, iar 2.000 E-6 și MOS 456 pot fi autorizate 7.000 E-5 și 5.000 E-6 (ca regulă generală, rangul, mai puține poziții există).
Pentru a promova pe cineva (de mai sus rangul de E-4), trebuie să existe un "post vacant". De exemplu, dacă un E-9 se retrage într-un anumit MOS , înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, astfel încât un E-7 poate fi promovat la E-8 , si asa mai departe. Dacă 200 E-5s ies din armată într-un anumit MOS, atunci 200 E-4-uri pot fi promovate în E-5.
Armata are 401,138 membri înscriși în funcție activă. Iată cum se descompune, prin rangul înrolat:
- Private (E-1) -20,284 (5,1%)
- Private (E-2) -3,334 (9,1 la sută)
- Clasa Privatã Privatã (E-3) -56.757 (14.1 la sutã)
- Specialist / Caporal (E-4) -107,634 (26,8%)
- Sergent (E-5) -73,034 (18,2 la sută)
- Sergentul (E-6) -56.664 (14,1%)
- Sergent First Class (E-7) -36,725 (9,2%)
- Sergentul-prim-sergent (E-8) -10,541 (2,6%)
- Sergent Major (E-9) -3,165 (0,8 la sută)
Deci, cum decide armata care membrii înscriși vor fi promovați? Acestea fac acest lucru folosind trei sisteme: promovări descentralizate pentru promovarea la gradele E-2 până la E-4, promoții semi-centralizate pentru promovarea la gradele E-5 și E-6 și panouri centralizate pentru promoții la E-7, E-8 și E-9.
Promoții descentralizate (E-2 până la E-4).
Promoțiile descentralizate înseamnă că unitatea (compania) este autoritatea de promovare. Prin teorie, comandantul decide cine este promovat și cine nu. În realitate, deoarece nu există cote pentru promovarea pentru E-2 prin E-4, comandanții promovează foarte mult pe toată lumea (atâta timp cât își fac treaba bine și nu intră în necazuri) care îndeplinesc "criteriile de promovare". Criteriile de promovare sunt stabilite de armată pentru a se asigura că "fluxul de promovare" rămâne stabil și toți (indiferent de MOS) se pot aștepta să fie promovați în același interval de timp (aproximativ).
Pentru soldații din MOS 19D și 19K IET, comandanții pot promova până la 10% din fiecare clasă 19D și 19K la terminarea porții de formare de bază (BCT) a unei unități de formare a stației (OSUT) la PV2 și a unui număr egal cu PFC după absolvirea cursului de producere a MOS.
În cele din urmă, dacă unitatea este subordonată unor grade specifice, armata poate permite comandantului unității să renunțe la cerințele TIG și TIS. Atunci când este autorizată în mod expres, comandantul poate renunța la TIG de până la 2 luni pentru promoțiile la E-2, 6 luni pentru TIG / TIS / 2 luni pentru promoțiile la E-3 și 6 luni pentru TIG / TIS pentru 3 luni.
Criteriile de promovare pentru promovarea în clasamentul E-2 până la E-4 sunt:
- Private (E-2) - SIX luni de timp în clasă (TIG) ca privat (E-1).
- Privat de clasa I (E-3) -Tele luni de TIG ca un privat (E-2) și 12 luni-în-serviciu (TIS).
- Specialist / Caporal (E-4) - TIG de șase luni cu TIS de 24 de luni.
Există câteva excepții de la regulile de pe pagina anterioară. În primul rând, în armată, este posibil să se alăture unui rang avansat (până la E-4) pentru anumite realizări, inclusiv credite de colegiu, Junior ROTC sau chiar trimitere la alte aplicații pentru înscriere, în timp ce un membru al Programului de întârziere (DEP) .
În al doilea rând, soldații din forțele speciale ( 18X ) pot fi promovați în E-4 cu doar 12 luni de TIS și nici o cerință specifică TIG.
Un E-4 poate fi un "specialist" sau un "corpar" în armată. Deci, care este diferența? Ei bine, ambii plătesc la fel. Cu toate acestea, un căpitan este considerat un ofițer necompetent și un specialist nu este. Un corpar are mai multă autoritate în temeiul Codului uniform de justiție militară (UCMJ) și are un grad mai mare de responsabilitate de conducere. Un E-4 este desemnat în mod normal un NCO (corporal) dacă este o echipă sau un lider al secțiunii. Caporali sunt mai des întâlniți în rândul armelor de luptă, dar multe dintre acestea pot fi suportate de MOS (locuri de muncă).
Promoțiile semi-centralizate (E-5 și E-6)
Un proces de promovare semi-centralizat înseamnă că unitatea (compania) joacă un rol în procesul de selecție a promovării, dar armata (întreaga armată) decide cine este promovat. După cum am menționat la începutul articolului, în cadrul fiecărei armate MOS există un număr limitat de persoane care pot reține rangurile E-5 și E-6 la un moment dat. Atunci când vacanțele se deschid (datorită promovării persoanelor sau ieșirii), armata trebuie să decidă (la nivel de armată) care E-4 (în cadrul acelui MOS) să promoveze la E-5 și care E-5 să promoveze în E -6.
Există două procese de promovare cunoscute sub numele de "Zona primară" și "Zona secundară". Cele mai multe persoane înscrise sunt promovate în "Zona primară". "Zona secundară" oferă o oportunitate pentru comandanți de a oferi "performanților excepționali" o lovitură timpurie la promovare. Time-in-Service și Time-in-Grade cerințele pentru promovarea în cele două zone sunt:
Zona primară
- Sergent (E-5) -8 luni TIG ca E-4 și 36 luni (3 ani) TIS.
- Sergent personal (E-6) -10 luni TIG ca E-5 și 84 luni (7 ani) TIS.
Zona secundară (executanți excepționali)
- Sergent (E-5) -4 luni TIG și 18 luni TIS.
- Sergent personal (E-6) -5 luni TIG și 48 luni (4 ani) TIS.
Procesul (pentru fiecare zonă) începe cu "Puncte administrative". Un soldat primește puncte de promovare pentru diferite realizări, cum ar fi decorațiuni militare (medalii) și scoruri PFT ( Fitness Physical Test ).
Punctele administrative constau în următoarele:
- Executarea sarcinilor (maxim 150 de puncte) - Comandantul unității atribuie puncte de performanță pentru taxe, pe baza recomandărilor din partea supraveghetorului (persoanelor). Comandantul poate acorda până la 30 de puncte în fiecare din următoarele domenii: Competență (este un soldat competent și informat? Are el / ea comunică în mod eficient?) Având militar (Este soldatul un "model de rol", în zonele de apariție și încrederea în sine?) Leadership (Soldierul îi motivează pe ceilalți, stabilește standarde înalte, arată îngrijorarea corespunzătoare pentru misiune?) Instruire [Formare individuală și de echipă.] (Împărtășește cunoștințele și experiența soldatului? Responsabilitate / Responsabilitate (Echipamente, instalații, siguranță, conservare).
- Premii și decorațiuni (maximum 100 de puncte) - Unele premii militare (medalii) au o valoare specifică de promovare.
- Educație militară (maximum 200 de puncte) - Multe cursuri de pregătire militară ( Școala de Rangeri , Cursul de Dezvoltare a Liderilor Platonilor, cursuri de corespondență militară etc.) merită un anumit număr de puncte de promovare.
- Educația civilă (maximum 100 de puncte) - Armata oferă puncte de promovare pentru educația în afara serviciului, cum ar fi cursuri de colegiu sau cursuri de afaceri / școli.
- Formare militară (maximum 100 de puncte) - Punctele sunt date pentru scorurile obținute pe testul de fizică fizică a armatei și scorurile obținute pe gama Rifle / pistol.
Tabele de promovare. Următoarea parte a procesului este consiliul de promovare. Pentru a convoca o comisie de promovare, comandantul trebuie să fie în gradul de locotenent-colonel (O-5) sau de mai sus. Aceasta înseamnă că, dacă comandantul companiei este un O-5, consiliul poate fi condus de companie. Cu toate acestea, în cazul în care comandantul companiei este un O-3, membrul se va întâlni cu consiliul condus de nivelul următor de comandă (cum ar fi Batalionul) unde comandantul este cel puțin O-5.
Unele E-4-uri pot fi promovate la Sergent (E-5) fără un consiliu de promovare, în cadrul unei noi politici de promovare a Armatei .
Consiliul de promovare este alcătuit din cel puțin trei membri cu drept de vot și un membru fără drept de vot (înregistratorul). Președintele consiliului de administrație este membrul principal. În cazul în care consiliul este alcătuit din toți membrii înscriși, atunci președintele consiliului ar trebui să fie (dacă este posibil) comandantul sergent principal. Dacă nu este posibil, atunci președintele poate fi un sergent major (E-9). Toți membrii consiliului trebuie să aibă cel puțin o notă superioară celei luate în considerare pentru promovare (De exemplu, pentru o comisie de promovare E-5, toți membrii trebuie să fie în gradele E-6 sau mai sus).
Dacă este disponibil, trebuie să existe cel puțin un membru cu drept de vot de același sex cu soldații luați în considerare. De exemplu, dacă o comisie are în vedere 50 de exemplare E-5 pentru promovarea în E-6 și 2 dintre cei considerați sunt femei, consiliul ar trebui să aibă cel puțin un membru cu drept de vot. În plus, fiecare consiliu ar trebui să aibă cel puțin un membru minoritar de vot (african american, hispanic, asiatic, etc.).
Soldații apar fizic în fața consiliului de promovare. Fiecare membru al consiliului de administrație solicită o serie de întrebări și notează candidatul în patru domenii:
- Aspectul fizic
- Exprimarea orală și abilitățile de conversație
- Cunoașterea afacerilor internaționale
- Conștientizarea programelor militare
- Cunoașterea soldatului de bază (Manualul soldatului)
- Atitudinea soldaților (include o evaluare a soldatului și a potențialului de promovare, tendințe în performanță etc.).
Fiecare membru al consiliului evaluează fiecare dintre domeniile de mai sus, după cum urmează:
- Media-1 până la 7 puncte
- Peste medie - de la 8 la 13 puncte
- Excelent - de la 14 la 19 puncte
- Remarcabil - de la 20 la 25 de puncte
Numărul maxim de puncte care poate fi acordat de fiecare membru al consiliului este de 150 de puncte, total. Punctele totale pentru toți membrii consiliului de vot sunt totalizați și împărțiți apoi după numărul membrilor consiliului. Rezultă un "scor mediu" de către consiliu. Asta devine punctele de promovare ale soldatului (maximum 150).
Consiliul de administrație ia o ultimă acțiune - votează dacă recomandă candidatul pentru promovare. Dacă majoritatea membrilor votează "nu", atunci persoana nu va fi promovată, indiferent de numărul total de puncte administrative și de consiliu.
Punctele de bord sunt apoi adăugate la punctele administrative. Punctele administrative maxime și punctele de bord sunt de 850.
Pentru a fi plasat pe "lista recomandată" a promoției, un soldat eligibil pentru promovare în E-5 trebuie să obțină un minim de 350 de puncte administrative și de bord. Un soldat eligibil pentru promovare în E-6 trebuie să aibă cel puțin 450 de puncte totale de promovare.
Soldații care o fac prin toate cele de mai sus sunt plasați pe "Lista recomandată" și există doar un anumit număr de posturi vacante disponibile în fiecare MOS pentru fiecare clasă înscrisă. În fiecare lună, armata se uită la fiecare MOS și determină câte persoane din cadrul MOS trebuie să promoveze pentru a umple locurile vacante (amintiți-vă că posturile vacante din fiecare clasă sunt create atunci când cineva este promovat din acel grad, iese din armată sau re-trenuri într-un MOS diferit).
Să presupunem că pe lista "recomandată" există 700 E-4 (pe toată lungimea armatei) pentru promovarea la E-5 în MOS 123, "Climber Stânga-Pereți-Pole". Personalul Armatei Computerele își fac magia și determină ca să umple posturile vacante; acestea trebuie să promoveze 50 E-4 în cadrul MOS până la E-5 în luna iunie. Armata se uită la toate scorurile (totalul punctelor administrative și scorurile la bord) ale tuturor soldaților din "lista recomandată" din cadrul acelui MOS. Cei 50 de soldați E-4 cu cele mai multe puncte combinate din cadrul MOS (Armata) vor fi promovate. Persoana (în cadrul celui de sus de 50) care are cel mai mic scor stabilește întreruperea scorului. Cu alte cuvinte, să spunem că cea de-a 50-a persoană din listă are un scor total de 450 (din 800 de posibile). Armata va trimite apoi un mesaj care spune că toți cei din MOS 123, pe "Lista recomandată" pentru promovarea la E-5 cu un scor de 450 sau mai mare, vor fi promovați.
Desigur, unele posturi de lucru ale MOS au timpi de promovare mai rapizi (medii) decât alții. De ce? Este pentru că există mai multe posturi vacante în cadrul acelui MOS. De exemplu, dacă MOS 123 nu este o poziție plăcută sau echivalentul civil plătește mare, o mulțime de E-4 și E-5 vor ieși (sau eventual să se recalifice) după doar o perioadă de patru sau cinci ani. Asta înseamnă că există mai puține E-4 și E-5 care concurează pentru vacanțele de promovare deschise, ceea ce înseamnă mai puțină concurență, ceea ce înseamnă, în general, că este nevoie de un scor mai mic pentru a fi promovat. În plus, dacă locul de muncă se plătește cu mult în sectorul civil, mai mulți subofițeri superiori vor alege să se pensioneze la 20 de ani de serviciu, în loc să rămână timp de 25 sau 30 de ani, deschizând astfel mai multe sloturi de promovare.
Promoții centralizate (E-7, E-8 și E-9)
Promoțiile centralizate sunt efectuate la nivelul Armatei, la sediul Personalului Armatei. Unitatea / batalionul nu are nimic (sau puțin) de a face cu procesul de promovare. Nu există cerințe minime de timp în promovare pentru E-7, E-8 sau E-9, însă soldații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime în timpul serviciului pentru a fi eligibili pentru promovare:
- Sergent First Class (E-7) - 6 ani
- Sergentul / primul sergent (E-8) -8 ani
- Sergent Major (E-9) - 9 ani
(Notă: Aceasta nu înseamnă că veți găsi prea mulți (sau oricare) Sergent Majors cu doar 9 ani în armată. După cum veți vedea mai jos, bordul de promovare pune foarte mult în experiență. 9 ani în armată este puțin probabil să aibă suficientă experiență pentru a impresiona membrii consiliului de promovare).
Consiliul de promovare centralizat este format din cel puțin cinci membri. Placa poate (și de obicei este) împărțită în panouri separate, care, la rândul său, revizuiește / marchează înregistrările de promovare pentru cele considerate în diferite MOS-uri. În acest caz, fiecare grup trebuie să includă cel puțin trei membri cu drept de vot. Președintele consiliului trebuie să fie un ofițer general. Membrii consiliului de administrație sunt ofițeri comandați și subofițeri superiori.
Spre deosebire de comisiile de promovare pentru E-5 și E-6, soldații nu se întâlnesc personal cu Consiliul centralizat. Consiliul își ia deciziile pe baza conținutului înregistrărilor de promovare ale soldatului.
În fiecare an, armata decide câte soldați din fiecare MOS intenționează să promoveze în rândul E-7, E-8 și E-9. De exemplu, dacă armata intenționează să promoveze 17 soldați E-7 în MOS 123 la E-8 în anul următor, aceștia spun practic board-ului: "Aici sunt înregistrările de promovare a tuturor persoanelor eligibile pentru promovare în E-8 în MOS 123. Revedeți aceste înregistrări, discutați, votați și selectați 17 dintre ele pentru a fi promovate în următoarele 12 luni ".
Soldații eligibili pentru examinare pot scrie președintelui consiliului de promovare să furnizeze documente și informații care să atragă atenția asupra oricărei chestiuni care se referă la ele însele, pe care le consideră importante pentru examinarea lor. Cu toate că comunicarea scrisă este autorizată, ea este încurajată numai atunci când în înregistrările soldatului nu există informații care să ateste că soldatul va avea un impact asupra deliberărilor consiliului.
Înregistrările de promovare constau în aproape tot ceea ce se regăsește în înregistrările militare ale soldatului, incluzând decorațiunile (medaliile), datele de serviciu, datele misiunilor, pozițiile de serviciu (trecut și prezent), rapoartele de performanță, realizările educaționale, înregistrări de acŃiuni disciplinare , cum ar fi articolul 15 , sau condamnări marțiale , scrisori de mustrare etc.
Membrii consiliului discută și marchează fiecare înregistrare și apoi stabilesc dacă individul ar trebui sau nu să fie promovat (amintiți-vă, în prealabil, consiliului i se spune exact câte persoane din fiecare MOS pot fi promovat în acel an).
Partea negativă a acestui proces este că, dacă un membru nu este selectat, consiliul nu-i va spune (individual) de ce. Cu toate acestea, în urma încheierii consiliului de administrație, președintele publică un rezumat care oferă o privire de ansamblu asupra factorilor (în general) ai comisiei care au avut în vedere cel mai mult (care pot sau nu pot avea legătură cu ceea ce se analizează în primul rând în anul următor ).
Armata apoi ia toate selectees (fără a lua în considerare MOS), și le atribuie un număr de ordine de promovare, care este atribuit în funcție de vechime. De exemplu, dacă este lista E-7, Armata va da cel mai mic număr de secvență (0001) selecției E-7 cu cel mai mare timp în calitate ca E-6. În fiecare lună, pentru următoarele 12 luni, armata va elibera apoi numerele de ordine ale celor care vor fi promovate în timpul acelei luni. Acesta asigură un flux de promovare fără probleme pentru următoarele 12 luni (când se va întâlni următoarea consiliu și va face totul din nou).
Notă: Probabil ați observat că, la fel ca și corpul / specialistul, gradul de E-8 este de asemenea împărțit în două rânduri: sergentul principal și primul sergent. Ca și specialistul / corpul, sergenții și primii sergenți sunt plătiți la fel (ambii sunt E-8). Cu toate acestea, primul Sergent are un grad mult mai mare de autoritate și responsabilitate. Primul sergent poartă un rang special (cu un diamant) și este liderul în vârstă de top în unitate. Primii sergenți lucrează direct pentru comandantul unității și sunt responsabili pentru moralul, bunăstarea și disciplina tuturor membrilor înscriși la unitate. Pentru mai multe detalii, consultați Dedicarea primului sergent și zi în viața unui prim sergent.
Deci, cât durează să te promovezi în armată ? Amintiți-vă, este dependentă de specificul MOS (loc de muncă) și de numărul de posturi vacante (datorită separațiilor și pensionărilor ) care există în acel loc de muncă. În medie, cu toate acestea, se poate aștepta să fie promovat cu următorul interval de timp (statistici 2001):
- Private (E-2) -6 luni
- Privat Clasa I (E-3) -1 an
- Specialist / Caporal (E-4) -18 luni
- Sergent (E-5) -4,2 ani
- Sergent personal (E-6) - 8,5 ani
- Sergent First Class (E-7) - 13,6 ani
- Maestru sergent / prim-sergent (E-8) -17 ani
- Sergent Major (E-9) -20,8 ani
Mai multe despre promoțiile armatei
- Ce să ia în considerare la înscriere
- Sgt. și Ssgt. Cerințe de promovare
- Cerințele de promovare administrativă a armatei
- Comandantul informațiilor despre carieră
- Selecția ofițerilor de armată