Demisia pentru a deveni o mama Stay-At-Home

O probă formală de demisie pentru plasarea în fișierul personalului angajatului

Majoritatea angajaților demisionează prin a-și spune managerului că intenționează să plece. Primul răspuns al managerului este de a apela sau de a-și expedia prin e-mail resursele umane pentru a afla ce are responsabilitatea de a proceda imediat după ce a primit demisia oficială a angajatului.

HR este probabil să vă spună că, în toate cazurile de demisie a angajatului , trebuie să îi cereți angajatului să scrie o scrisoare de demisie pentru dosarul său de personal .

Spuneți angajatului că pot folosi cât mai multe detalii sau mai puține detalii în scrisoarea de demisie formală așa cum le place. Ei pot rezilia pur și simplu și nu dau nici un motiv sau pot să documenteze de ce renunță la slujba lor.

Scrisoarea de demisie vă oferă o evidență permanentă a momentului în care angajatul a demisionat și de ce. Acesta este un pas indispensabil în climatul de ocupare a litigiilor de astăzi. Niciodată nu știți când veți avea nevoie de o dovadă a demisiei intenționate a unui angajat, dar este inteligent să vă acoperiți toate bazele.

Următorul pas este să discutați despre detaliile demisiei angajatului. Ti-a oferit angajatul cu o preaviz de doua saptamani ? În general escortați un angajat imediat? Acțiunile dvs. depind de practicile și politicile companiei anterioare.

Presupunând că acesta este un angajat bun și de încredere, decideți că poate realiza notificarea de două săptămâni pe care a oferit-o, astfel încât tranziția postului la un nou angajat este netedă.

Iată o scrisoare de demisie probabilă pe care un angajat care își părăsește locul de muncă pentru a deveni o mamă de ședere la domiciliu ar putea scrie. Observați că vă spune mulțumită angajatorului pentru tot ajutorul pe care la primit în momentul în care a trecut în maternitate.

Această angajată sa bucurat de slujbă, îi plăcea compania și putea să se întoarcă într-o zi în viitor.

Nu arde poduri când își iese din slujbă . Această scrisoare construiește o punte perfectă pentru viitor, când șeful său actual, personalul din resursele actuale și colegii actuali pot sau nu să lucreze în continuare la compania sa.

Scrisoare de demisie a angajatului

Data

Dl Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Dragă Paul,

Vă scriu această scrisoare pentru a vă anunța că ultima mea zi la Stirling Manufacturing va fi 11 martie. Îmi pare rău că am părăsit un astfel de angajator excelent, dar am decis să stau acasă cu copilul meu în primii ani de viață viaţă.

După cum știți, m-am simțit destul de controversat de când m-am întors la lucru după timpul meu de FMLA și concediul meu neplătit de absență. M-am legat cu adevărat de copil și apreciez permisiunea generoasă a timpului liber în timp ce m-am gândit la toate opțiunile.

De când m-am întors la muncă cu normă întreagă acum trei săptămâni, am avut un moment dificil de a-mi echilibra munca și rolurile de viață. De asemenea, nu am gasit ingrijirea copiilor cu care sunt complet fericita si acest lucru se adauga stresului meu.

Am apreciat cei zece ani cu Stirling și, cu siguranță, voi lua în considerare lucrul aici din nou, în funcție de nevoile dvs. atunci când mă întorc în forța de muncă. Îmi amintesc multă bunătate și generozitate cu care m-ai tratat pe parcursul sarcinii și în timpul frunzelor mele.

Sper că îți vei aminti de mine și de munca mea cu apreciere și cu un spirit pozitiv. Stai la curent când nu mai lucrez aici.

Spuneți-mi cum vă pot ajuta să vă transformați munca și locul de muncă în alt angajat. De asemenea, sunt disponibil pentru a-mi ajuta să recrutez și să-mi instruiesc înlocuitorul, chiar și după cele două săptămâni, dacă nu vă deranjează copilul sub birou în timp ce lucrăm împreună.

Din nou, lucrul aici a fost grozav, îmi va fi dor de tine și de toți colegii mei. A deveni o mamă de ședere la domiciliu a fost o decizie dificilă, dar este cea mai bună în acest moment, pentru familia mea.

Nu-ți doresc nimic altceva decât cel mai bun.

Cu sinceritate,

Semnătura angajatului

Julie Lindmarr

Mai multe despre demisie

Exemple de scrisori de demisie