Un ghid rapid pentru beneficiile pe termen scurt ale angajaților cu dizabilități
În orice industrie, munca poate fi riscantă pentru sănătatea și bunăstarea adulților. AFL-CIO a lansat recent concluziile raportului său anual privind siguranța locului de muncă american. "Moartea numită pe locul de muncă: Toliul neglijenței", raportul avertizează că în fiecare zi aproximativ 150 de lucrători mor la locul de muncă, iar anual există aproximativ 7,4 milioane până la 11,1 milioane de leziuni ale muncitorilor, dintre care multe sunt nedeclarate.
Potrivit Consiliului pentru Constientizarea Persoanelor cu Dizabilitati, aproximativ un sfert din cei 20 de ani de astazi au sansa de a deveni invalizi la un moment dat in cariera lor inainte de pensionare. În medie, un incident de invaliditate pe termen lung durează 34,6 luni - ceea ce înseamnă aproape trei ani de muncă și venituri pierdute.
Ce se întâmplă atunci când un angajat este rănit brusc de la locul de muncă sau se confruntă cu o boală catastrofală neașteptată? Ei vor să știe că vor mai avea venituri pentru a plăti facturile și pentru a acoperi cheltuielile de trai în timp ce se recuperează. Atunci când un program de invaliditate pe termen scurt poate fi de ajutor.
Care sunt beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap?
Dizabilitatea pe termen scurt este un tip de avantaj financiar care plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp, dacă este bolnav sau rănit și nu poate să își îndeplinească îndatoririle de serviciu. În general, beneficiul plătește aproximativ 40-60% din venitul brut săptămânal al angajatului.
Când se declanșează dizabilități pe termen scurt care acoperă angajatul
Acoperirea începe, de obicei, de oriunde până la 14 zile după ce un angajat suferă de o condiție care îi lasă să nu poată lucra. Durata de acoperire poate varia de la 9 la 52 săptămâni de la eligibilitate. De multe ori, angajații sunt obligați să folosească zilele bolnavului înainte ca invaliditatea pe termen scurt să fie lovită dacă este o boală care le exclude din activitate pentru o perioadă lungă de timp.
Din acest motiv, angajatorii au adesea alte tipuri de asigurări care acoperă leziuni la locul de muncă în raport cu cele care au loc în afara locului de muncă. Poate exista, de asemenea, o politică diferită privind handicapul pe termen scurt pentru boală și rănire.
În cazul în care un angajat trebuie să fie expirat pentru o durată mai lungă decât indemnizația pe termen scurt pentru invaliditate, atunci fie un plan de invaliditate pe termen lung sau invaliditate permanentă are loc. Acest lucru se poate întâmpla la 10 până la 53 de săptămâni de la data de eligibilitate. Determinarea invalidității pe termen lung este asigurată de echipa de asigurări a medicilor și a analiștilor de asigurări care monitorizează cu atenție fiecare caz.
Cine plătește pentru acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități?
O politică de invaliditate pe termen scurt poate fi un beneficiu plătit de angajator sau angajat. În general, însă, acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități este plătită de angajator. Companiile au posibilitatea de a alege salariații să plătească pentru acoperire, cu anumite implicații fiscale. De asemenea, este important să menționăm că fiecare stat decide dacă angajatorii trebuie să poarte asigurare de invaliditate pe termen scurt și ce sumă de acoperire trebuie să fie. Statele pot, de asemenea, să dicteze cât vor fi limitele săptămânale ale beneficiilor în numerar.
Acoperirea de grup pentru invaliditate pe termen scurt poate fi atinsă în următoarele moduri:
- Acord contractual prin intermediul unui asigurător care acoperă handicapul.
- Printr-un plan autofinanțat rezervat direct de către angajator.
Acoperire Termeni și responsabilități
În calitate de angajator, puteți crea o politică care să dicteze că angajații folosesc zilele bolnave înainte de a merge pe un handicap pe termen scurt pentru o boală extinsă. De asemenea, puteți solicita documentația de la un medic pentru a dovedi o boală sau un prejudiciu. În timpul absenței unui loc de muncă, angajatorul poate, de asemenea, solicita angajatului să viziteze un furnizor medical autorizat sau un centru de medicină ocupațională pentru actualizări periodice privind progresul sănătății angajatului.
Un administrator de creanțe terțe va fi responsabil de gestionarea acestor aspecte în timp ce angajatul este în afara muncii. Angajații trebuie să raporteze imediat orice schimbare a statutului lor. Aceste reguli sunt în vigoare pentru a ajuta la prevenirea fraudei de asigurări, o problemă care costă angajatorii miliarde de dolari anual.
Diferite planuri de handicap pe termen scurt dictează condiții diferite pentru calificări. Termenii principali sunt enumerați mai jos:
- Angajații trebuie să lucreze pentru angajator pentru o anumită perioadă de timp înainte de începerea acoperirii.
- Angajații trebuie să lucreze cu normă întreagă, de obicei 30 de ore sau mai mult pe săptămână.
Următoarele fac parte din ceea ce poate include un pachet de beneficii pe termen scurt pentru planurile de invaliditate:
- Procentul salariului săptămânal plătit (de obicei între 40% și 60% din salariul săptămânal).
- Durata prestațiilor de invaliditate pe termen scurt (de obicei între 9 și 52 de săptămâni).
- Cantitatea maximă de timp acoperită de acest program de invaliditate (până la 52 de săptămâni)
De asemenea, este important să cunoașteți regulile statelor în care locuiesc angajații. Deși dizabilitatea pe termen scurt nu este o cerință în majoritatea locurilor, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane recomandă ca cinci state, inclusiv California, Hawaii, New Jersey, New York și Rhode Island și teritoriul american din Puerto Rico, să aibă orientări obligatorii de acoperire.
În calitate de angajator, poate doriți să aveți un program pe termen lung pentru persoanele cu dizabilități , odată ce se va termina invaliditatea pe termen scurt a unui angajat. Acest lucru poate fi oferit ca opțiune de beneficii voluntare.
Articolul actualizat de Tess C. Taylor pe 7/31/17