Răspunsuri pe care nu ar trebui să le oferiți la un interviu de angajare
Iată câteva exemple de cele mai grave tipuri de răspunsuri la întrebările pentru interviu, împreună cu sfaturi despre ceea ce puteți spune în schimb pentru a impresiona intervievatorul.
De ce te-am angaja? "Nu știu." "Sună ca o treabă bună." Spunând că nu știți sau dați un răspuns vag este niciodată o modalitate bună de a răspunde la orice întrebare de interviu. Dacă aveți nevoie, faceți puțin timp să vă gândiți la un răspuns înainte de a vă răspunde.
Spune-mi despre ultimul loc de muncă. - Nu te-ai uitat la CV-ul meu? nu este calea de a răspunde la întrebări despre istoricul locurilor de muncă. Fiți pregătit să discutați despre locurile de muncă anterioare cu intervievatorul și să revizuiți CV-ul înainte de timp, astfel încât să știți unde ați lucrat când.
Ce ți-a plăcut cel mai puțin despre poziția anterioară? " " Am urât slujba și compania. Ei au fost groaznic să lucreze pentru "Este important să nu badmouth companiile sau oamenii ai lucrat pentru, pentru că nu știți ce relații pe care le pot avea cu compania cu care intervievați cu.Am avut o reclamantă care mi-a spus că ea angajatorul era cel mai prost loc unde să muncești vreodată.
Angajatorul ăsta a fost cel mai mare și cel mai important client al nostru.
Care sunt calitățile tale? "Fac o treabă bună." "Sunt cel mai bun." "Nu sunt sigur, dar sunt un elev bun." Răspunsurile vagi nu merg bine. Intervievatorul dorește să știe ce tări aveți și care se referă în mod special la locul de muncă pentru care sunteți în vedere.
Discutați despre abilitățile pe care le aveți în legătură cu locul de muncă, în loc să dați răspunsuri generale.
Îți poți împărtăși o slăbiciune? "Nu mă pot gândi la nimeni acum." "Tind să-mi pierd răbdarea cu oamenii incompetenți". Întotdeauna trebuie să fiți pregătiți să împărtășiți o slăbiciune, astfel încât să puteți demonstra că sunteți angajat în creșterea profesională și că aveți o înțelegere de sine. Asigurați-vă că orice slăbiciune nu creează îndoieli serioase cu privire la disponibilitatea sau capacitatea dumneavoastră de a îndeplini funcțiile centrale ale postului la îndemână.
De ce ai fost concediat? Fiți foarte atent când răspundeți la întrebări despre a fi concediat - păstrați ceea ce spuneți despre el cât mai scurt posibil. Am avut un solicitant de locuri de muncă să-mi spună că a fost concediat pentru că nu a reușit un test de droguri și un alt care a spus că a fost concediat pentru lipsă de prea multă muncă.
De ce ați decis să vă înscrieți pentru această funcție? "M-am uitat prin anunțurile de locuri de muncă și mi sa părut interesant." "M-am plictisit de slujba mea curentă". O abordare mai bună ar fi să menționăm motive specifice pentru care postul este atrăgător și se potrivește cu aspirațiile tale generale de carieră.
Unde te vezi de 5 ani de acum? "În slujba ta." Urăsc această întrebare. Cei mai mulți dintre noi urăsc această întrebare, dar un răspuns mai bun este să vorbiți despre ceea ce ați dori să învățați și să realizați în acel moment, cu accent pe excelența în slujba pentru care intervievați. Încercați să cercetați o cale de carieră care curge de la locul de muncă pentru care intervievați și vă referiți la un obiectiv realist pentru progresul dvs. Este, de asemenea, acceptabil să întrebați intervievatorul pentru anumite poziții comune la care s-ar putea progresa dacă cineva reușește cu succes în poziția inițială și apoi să folosească aceste informații pentru a ajuta la raportarea răspunsului dumneavoastră.
Lucrați bine cu ceilalți? "Colegii mei nu m-au placut, dar cred ca a fost pentru ca au fost intimidati de mine." "Mă întâlnesc cu majoritatea oamenilor, dar alții mă agravează cu adevărat". Mai degrabă decât să vă simțiți rău pe colegii dvs., este important să lăsați-o pe intervievator să știe că vă înțelegeți bine cu toată lumea la locul de muncă.
Companiile nu doresc să angajeze angajați dificili, iar dacă îi informați în timpul interviului că nu sunteți ușor de înțeles, probabil că nu veți obține slujba.
De ce te-am angaja? "Sunt cel mai bun pentru locul de muncă". "Sunt minunat cu oamenii și cu un muncitor greu". În schimb, fiți gata să menționați șase bunuri care vă vor ajuta să reușiți în slujbă. Fiți pregătiți să faceți referire la exemplele în care ați aplicat acele puncte tari pentru a adăuga valoare în diferite scenarii de lucru, școală sau voluntariat.
Spune-mi despre tine. "Sunt un mare fan al jucătorilor de yankees și avid softball cu darul de gab" De obicei sunt viața petrecerii ". În general, veți fi mai bine să utilizați această deschidere pentru a menționa unele dintre atributele dvs. orientate profesional, care vă vor ajuta să vă faceți treaba. Puteți adăuga unul sau două elemente personale la sfârșit pentru a răsfoi lucrurile. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de recrutare, ați putea spune ceva de genul "Sunt un bun ascultător și un intervievator calificat, care poate, de obicei, să citească bine oamenii". Sau "La compania ABC, rata de retenție a angajaților mei a fost cu 20% mai mare decât media departamentului. Am luat golf și iubesc, dar mă lupt să trag mai puțin de 100."
Spuneți-mi cum ați reușit să vă extindeți vânzările cu 25%? "E greu de spus, dar sunt un mare vânzător." Asigurați-vă că puteți face copii de siguranță ale afirmațiilor din CV cu câteva detalii concrete. În acest exemplu, ați putea cita trăsăturile dvs. ca un agent de vânzări de succes și / sau tehnici / strategii pe care ați angajat-o pentru a genera vânzări.
Ai vre-o intrebare pentru mine? "Trebuie să lucrez ore suplimentare?" "Nu am nici o întrebare." "Cât va fi vacanța?" "Cât costă reducerea angajaților?" Întotdeauna pregătește câteva întrebări care se referă la locul de muncă însuși și rolul pe care îl veți juca, formarea pe care o veți primi, căi de carieră sau alte preocupări profesionale. Întrebările despre timpul de vacanță și beneficiile pot aștepta până când vi se va oferi o poziție.