Se pare că aplicația dvs. a dispărut într-o gaură neagră de căutare. Aflați de ce companiile sunt timide să împartă statutul de angajați cu candidații, când trebuie să dezvăluie informații și cum să procedeze în timpul procesului de înscriere.
Cerințe legale pentru notificarea solicitanților de locuri de muncă
În cele mai multe cazuri, angajatorii nu au obligația legală de a notifica solicitanții că nu au fost acceptați pentru un loc de muncă.
Cu toate acestea, majoritatea experților în resurse umane sunt de acord că cele mai bune practici indică faptul că protocolul etic pentru angajatori este de a notifica tuturor solicitanților statutul lor.
În caz contrar, aceasta ar putea descuraja solicitanții să considere angajatorul alte locuri vacante mai potrivite și ar putea crea, de asemenea, o impresie negativă a organizației cu asociații reclamantului. În multe industrii, solicitanții sunt, de asemenea, clienți sau clienți potențiali și majoritatea angajatorilor doresc să evite alienarea patronilor lor.
Iată informații despre modul în care companiile notifică solicitanții .
Motivele pentru care o companie nu anunță solicitanții
Usnews.com a intervievat liderii companiilor și a angajat managerii pentru a afla motivele pentru care evită trimiterea scrisorilor de respingere. Iata de ce:
- Volumul: Companiile primesc o medie de 250 de CV-uri pe poziție. Este destul de greu să se ocupe de cea mai mare parte a acestor e-mailuri, să nu mai vorbim de fiecare persoană în mod individual, cu o respingere.
- Teama de un proces: O scrisoare de respingere ar putea aduce acțiuni în justiție, în funcție de modul în care este scris. Din punctul de vedere al angajatorilor, poate părea mai bine să nu trimiți nicio scrisoare decât să riscați un proces potențial.
- Comunicarea nedorită: O scrisoare de respingere a unui angajat specific cu informații de contact (de exemplu, numele și adresa de e-mail) poate provoca o comunicare nedorită în curs de desfășurare din partea solicitantului, solicitându-i să se adreseze din nou unei alte funcții sau feedback-ul cu privire la locul în care interviul a mers prost. Multiplicați asta cu 250 de respingeri și este o manevră de manageri HR care doriți să evitați.
Există și alte motive pe care companiile le pot ține de notificarea solicitanților. În unele cazuri, compania poate schimba direcțiile și decide să nu mai umple poziția. Postarea poate fi eliminată de pe site, dar, de obicei, compania nu va informa solicitanții despre aceste lucrări interne. Uneori, companiile se tem de respingerea candidaților, deoarece poziția este încă deschisă. Compania ar putea dori să își păstreze opțiunile deschise. Compania poate intervieva mai mulți oameni și poate oferi un loc de muncă, dar va ține cont de respingerea tuturor candidaților în cazul în care candidatul de prima alegere nu acceptă funcția.
Cerințele de notificare guvernamentală federală
În 2009, guvernul federal a stabilit cerințe pentru agențiile de a notifica candidații cu privire la statutul lor în timpul procesului de screening, ca parte a "inițiativei de angajare".
Notificarea trebuie să aibă loc de cel puțin patru ori în timpul procesului - la primirea cererii, atunci când cererea este evaluată în raport cu cerințele pentru locul de muncă, atunci când se ia decizia de a se prezenta candidatului la oficialul de selecție și când se ia decizia de angajare.
Analiza de fond și testele de angajare
Angajatorii care resping solicitanții pe baza testelor de fundal și a testelor de angajare trebuie să notifice solicitanții dacă au fost respinși pe baza informațiilor asigurate prin acest proces.
Legea privind raportarea echitabilă a creditelor prevede că candidații au dreptul de a contesta orice informație dăunătoare conținută în raportul lor. Kmart a ajuns la o înțelegere într-un proces de acțiune în clasă în 2013 pentru a rezolva afirmațiile că nu a notificat și a acordat solicitanților oportunități ample de a răspunde la verificările negative de fond.
Cum să urmăriți
In poate fi greu de urmat când ai aplicat pentru un loc de muncă. Mulți angajatori nu enumeră informații de contact, adrese de e-mail sau numere de telefon.
Puteți încerca să găsiți un contact la companie sau puteți aștepta. Este mai ușor să urmați imediat după un interviu și este întotdeauna o idee bună să faceți acest lucru. Iată informații și sfaturi despre cum să urmăriți un loc de muncă .
Dacă faceți un interviu pentru o poziție, întrebați întotdeauna în timpul interviului dvs. atunci când vă puteți aștepta să auziți de la companie. Apoi, după trecerea acestui interval de timp, puteți trimite un e-mail sau un apel pentru a afla starea. S-ar putea să nu primiți un răspuns, dar cel puțin ați urmat.