Cum să aplicați din nou pentru un loc de muncă cu angajatorul dvs. curent
De ce companiile solicită angajaților să se reaplice
Nu este neobișnuit ca angajatorii să solicite în mod oficial tuturor sau unora dintre personalul lor actual să reaplice pentru un loc de muncă după o fuziune sau achiziție.
Se poate întâmpla, de asemenea, atunci când o companie este redusă , sunt planificate disponibilizări și va exista un număr limitat de posturi noi. În acest caz, angajații actuali vor trebui să concureze pentru unul dintre locurile de muncă care vor fi disponibile.
Un alt motiv pentru a solicita angajaților să se reaplice este acela că exclude problemele de discriminare care ar putea apărea dacă un angajator decide să păstreze unii angajați și nu alții în timpul unei restructurări. Începând cu reînnoirea permite companiei să ofere tuturor angajaților actuali o oportunitate de a aplica și, teoretic, îi permite companiei să păstreze la bord cei mai calificați angajați.
Modul de abordare a aplicării
Reacția cea mai comună este furia, frustrarea sau neîncrederea ca angajatul, dar este important să nu împărtășiți reacțiile dvs. cu compania dacă intenționați să vă reîncadrați pentru vechea dvs. funcție sau una nouă la companie. Iată câteva sfaturi pentru a trata această situație dificilă în cel mai bun mod posibil:
- Distribuiți sentimentele dvs. de înțeles cu un partener, un prieten sau un consilier în afara muncii ori de câte ori este necesar.
- În timpul muncii, aveți grijă să nu vă arătați frustrările cu nimeni, fie într-un mod deschis, fie subtil. Angajatorul dvs. va favoriza angajații care vor avea o atitudine pozitivă și vor adăuga moralul echipei în noua configurație.
- Nu presupuneți că angajatorul dvs. știe toate despre realizările dvs. Unele dintre realizările dvs. s-ar putea să fi avut loc sub radar și ar putea exista noi factori de decizie care nu știu că ați implicat în evaluarea candidaților.
- Nu presupune că vei primi slujba. Este posibil să existe un număr limitat de deschideri și, indiferent de cât de bine ați făcut la celălalt loc de muncă, nu există nicio garanție că veți fi candidatul selectat pentru cel nou.
- Construiți-vă CV-ul cu un accent pe valoarea pe care ați adăugat-o companiei prin diferite realizări. Ori de câte ori este posibil, cuantificați rezultatele și notați abilitățile, cunoștințele și calitățile personale care v-au permis să generați aceste succese. Iată cum puteți scrie un CV vizat .
- Scrieți o scrisoare de intenție detaliată care indică activele dvs. principale pentru locul de muncă și vă exprima în mod clar entuziasmul pentru continuarea cu organizația reconfigurată. Iată cum puteți scrie o scrisoare de intenție orientată .
- Dacă locul de muncă este diferit de rolul dvs. actual, clarificați modul în care noile responsabilități sunt atractive și potrivite. De asemenea, clarificați-vă cum sunteți calificați să îi ocupați.
- Începeți imediat să faceți ceva suplimentar, cum ar fi lucrul cu întârziere sau voluntariatul pentru un proiect provocator, care vă va dovedi etica profesională puternică și atitudinea pozitivă.
- Solidify relațiile cu orice manageri care ar putea fi în linie pentru a vă supraveghea în noul dvs. loc de muncă. Aceste conexiuni în cadrul companiei vă pot ajuta să creșteți șansele de a vă reîncărca.
- Chiar dacă în cele din urmă intenționați să plecați, deoarece noua structură nu vă place, urmați strategiile menționate mai sus, astfel încât să puteți trece la calendarul dvs. fără un decalaj de angajare.
Decide să nu se reaplice
Desigur, nu sunteți obligat să aplicați din nou și, în unele cazuri, poate fi greu să depășiți sentimentele grele și să vedeți compania și noul dvs. rol în ea într-o lumină pozitivă.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul dvs. oferă un pachet de compensare atractiv și sunteți încrezător că puteți găsi rapid un loc de muncă mai bun, asigurați-vă că plecați în condiții bune.