Când aplicațiile de locuri de muncă sunt online, poate exista spațiu pentru a afișa un număr nelimitat de poziții din trecut. În alte aplicații, este posibil să puteți lista doar un anumit număr de lucrări.
Câte poziții ar trebui să listați? Și ceea ce este mai important: calitate sau cantitate?
Ce locuri de muncă să includă pe o cerere de locuri de muncă
Există motive strategice pentru includerea - sau excluderea - anumitor locuri de muncă din trecut. Ca îndrumare generală, trebuie să vă concentrați asupra elaborării istoriei dvs. de lucru pentru a sprijini în mod optim poziția specifică la care aplicați.
Dacă aveți un istoric de muncă extins, va fi mai dificil să vă reprezentați experiența într-o formă ușor digerabilă. În același timp, veți avea mai multe opțiuni cu privire la pozițiile pe care le alegeți să le includeți. Candidații cu experiență limitată nu vor avea la fel de multă libertate, deoarece vor trebui să prezinte cel puțin unele dovezi ale locurilor de muncă din trecut.
Numărul exact de locuri de muncă pe care doriți să le includeți în aplicațiile dvs. depinde de situația dvs. personală, dar aici sunt câteva sugestii care vă vor ajuta să decideți cum să reprezentați cel mai bine istoricul unic al unei lucrări într-o aplicație de locuri de muncă. Iată câteva sfaturi pentru a decide câte locuri de muncă să fie incluse în cererile de locuri de muncă.
Citiți instrucțiunile foarte atent.
Căutați indicii dacă angajatorii fac declarații precum "lista tuturor locurilor de muncă din trecut". În aceste cazuri, veți fi limitat la următoarele indicații și ar trebui să includă toate pozițiile care se încadrează în spațiul disponibil. Înainte de a vă părăsi locul de muncă, în special în cursul ultimului an de activitate, ar putea fi motive pentru respingerea cererii dumneavoastră.
În cazul în care aveți multe locuri de muncă în trecutul dvs. îndepărtat, care nu sunt relevante pentru locul de muncă pentru care aplicați, ați putea rezuma angajarea dvs. în această perioadă. Pentru poziții mai vechi de 10-15 ani în trecut, de exemplu, ați putea spune: "A lucrat într-o varietate de posturi de vânzări cu amănuntul din anii 1990-1995, detalii disponibile la cerere".
Când aplicația solicită afișarea tuturor pozițiilor pentru un anumit interval de timp
Unele aplicații vor specifica faptul că listați toate pozițiile pentru un anumit interval de timp, cum ar fi ultimii 5 sau 10 ani. Într-un astfel de caz, ar trebui să acoperiți toate pozițiile din acel segment de timp, dar puteți fi selectiv cu privire la ceea ce includeți în anii anteriori. Indiferent, asigurați-vă că găsiți o modalitate de a încorpora toate slujbele care prezintă dovezi de aptitudini critice sau baze de cunoștințe.
Dacă ați renunțat la locuri de muncă pe care le-ați avut în afara timpului angajatorului, de exemplu, și aceste poziții sunt irelevante pentru poziția actuală, puteți scrie ceva de genul "Repere ale angajării suplimentare furnizate mai jos. " dacă există un loc în aplicația online pentru informații sau note suplimentare.
Păstrați-l scurt
Fiți informat când descrieți locuri de muncă irelevante pe care sunteți obligați să le includeți sau locuri de muncă care sunt din trecutul foarte îndepărtat.
În loc să detaliezi îndatoririle care nu sunt impresionante, fă alte puncte. Dacă ați organizat o slujbă de seară la un restaurant, de exemplu, ați putea spune: "Ați lucrat ore suplimentare pentru a accelera rambursarea împrumuturilor de colegiu". Dacă este cazul, trebuie să evidențiați și promoții, premii sau succese cheie. În acest fel, chiar dacă lucrarea nu este relevantă, puteți cel puțin să faceți un punct despre alte aspecte ale candidaturii dvs.
Alegeți și alegeți ce locuri de muncă să includeți
Dacă nu sunteți îndrumați să vă furnizați întregul istoric de muncă sau toate posturile într-o anumită perioadă de timp, limitați numărul de posturi la acele locuri de muncă cele mai relevante pentru poziția pentru care solicitați. Cu toate acestea, asigurați-vă că nu creați lacune în istoricul de lucru.
Puteți lista mai mult decât istoria dvs. de muncă
Solicitanții cu un număr limitat de experiențe nerelevante ar trebui să încerce să includă roluri de voluntariat și co-curriculare.
Dacă angajatorul nu are o categorie specială în ceea ce privește solicitarea de experiență sau activitate voluntară, atunci includeți aceste experiențe în cadrul secției de ocupare a forței de muncă. Etichetați-le corespunzător, deci este clar că pozițiile nu au fost plătite. De exemplu, ați putea menționa activitatea voluntară ca "Coordonator al evenimentului voluntar, PTA" sau "Voluntar de strângere de fonduri, Societatea Americană pentru Cancer".
Nu creați o lipsă a locurilor de muncă
Unii candidați sunt reticenți să renunțe la poziții mai puțin pertinente, deoarece ar crea lacune în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, dar nu vor să includă locuri de muncă mai puțin impresionante. În această situație, o opțiune este de a părăsi aceste locuri de muncă și de a utiliza secțiunea de comentarii sau informații suplimentare pentru a oferi o explicație.
Această abordare va avea cea mai mare importanță dacă aveți o rațiune ușor de înțeles pentru a vă lua timp departe de cariera dvs. sau pentru a vă deplasa într-o poziție mai puțin relevantă sau impresionantă. Poate că ați fost cursuri, ridicarea unui copil sau îngrijirea unui membru de familie. Rețineți că scrisoarea dvs. de intenție ar putea fi, de asemenea, un loc în care puteți lua în considerare eventualele perturbări din istoricul activității dvs.
Păstrați-vă istoricul de muncă cinstit
Este important să vă prezentați istoricul locurilor de muncă în cel mai bun mod posibil. Dacă vă puteți potrivi cu experiența cu cerințele angajatorului, veți avea cea mai bună șansă de a vă angaja.
Cu toate acestea, este chiar mai important să vă mențineți candidatura onestă. Dacă trebuie să găsiți detaliile, iată cum puteți găsi istoricul locurilor de muncă . Când semnați (pe suport de hârtie sau online) o cerere de angajare, atestați faptul că ceea ce ați enumerat este corect și veridic. Angajatorii pot și pot verifica informațiile pe care solicitanții de locuri de muncă le oferă. Dacă cererea dvs. nu este onestă, vă poate costa un loc de muncă - fie acum, fie în orice moment al viitorului.