Când și cum Angajatorii îi permit pe solicitanții de locuri de muncă să știe despre interviuri
Când Angajatorii anunță candidații
Din păcate, în multe cazuri este posibil să nu știi definitiv dacă cererea dvs. a fost primită și apoi respinsă de o companie.
Unii angajatori informează solicitanții că nu au fost selectați, alții nu. În unele cazuri, aceasta se datorează faptului că acestea primesc sute de aplicații pentru fiecare deschidere de locuri de muncă disponibile și este posibil să nu aibă un sistem automat sau resursele necesare pentru notificarea solicitanților.
Anumite posturi de angajare afirmă că numai candidații selectați pentru interviuri vor fi contactați. În alte cazuri, pur și simplu nu veți ști dacă veți auzi sau nu.
În plus, procesul de angajare poate fi de lungă durată cu interviuri multiple , iar angajatorul nu poate notifica solicitanții până când nu și-au îndeplinit funcția. Aceasta ar putea dura săptămâni sau luni, în funcție de poziția din cadrul companiei.
Pentru candidații care sunt invitați să intervină, este posibil să fiți anunțat prin telefon, prin e-mail sau printr-un sistem de mesagerie automat dacă ați aplicat prin intermediul unui sistem de management al solicitantului.
Verificați mesajele
Deoarece nu știți cum vă va contacta compania, verificați atât e-mailul, cât și mesageria vocală cel puțin zilnic, dacă nu mai des.
Nu doriți să pierdeți într-un interviu, deoarece compania nu v-ar putea ajunge în timp util. De asemenea, verificați zilnic caseta de spam a e-mailului, deoarece e-mailurile importante se rătăcesc uneori și se termină acolo.
Modul în care Angajatorii contactează solicitanții
Angajatorii informează cel mai frecvent solicitanții prin telefon sau prin e-mail, dar puteți primi chiar și o scrisoare scrisă care vă invită la interviu.
Mesajul de e-mail, scrisoarea sau telefonul pe care îl primiți va include detalii cu privire la cine vă veți întâlni. Vi se poate atribui un timp programat sau vi se poate oferi o alegere de interviu.
Dacă compania vă cere să pregătiți materiale (de exemplu, un plan de lecție pentru o slujbă de predare), veți fi informat cu privire la ceea ce trebuie să aduceți și cum trebuie să vă pregătiți.
De asemenea, trebuie să fiți informat despre formatul interviului. De exemplu, compania ar trebui să vă anunțe dacă vă întâlniți mai degrabă cu un grup de persoane decât cu un singur intervievator.
Iată o listă a principalelor modalități prin care angajatorii invită solicitanții de locuri de muncă să intervieveze, cu exemple de mesaje și scrisori pe care le veți primi:
- Invitație generală la interviu .
- Interviu invitație care oferă rambursare.
- Invitație la interviu în panou
- A doua invitație la interviu .
- Interviu invitând un candidat să selecteze data interviului.
- Invitație telefonică cu o anumită dată de interviu.
- Invitație telefonică cu opțiuni pentru datele de interviu.
- Apel invitație telefonică prin care solicită unui candidat să selecteze data interviului.
Ar trebui să contactați Angajatorul?
Ca regulă generală, departamentele de angajare însărcinate cu revizuirea a sute de aplicații de locuri de muncă nu apreciază că sunt abordate de candidații nervoși care doresc confirmarea că cererea lor a fost primită și revizuită.
Dacă îi contactați, aveți riscul de a fi perceput ca fiind nevoiaș și enervant - care nu este impresia inițială pe care doriți să o prezentați.
Cu toate acestea, dacă după câteva săptămâni trebuie să aveți liniște, puteți trimite un e-mail (nu un apel telefonic) care vă reafirmă foarte mult interesul față de poziția respectivă și speranța că, dacă locul de muncă este încă căutat, ei îți vor lua în considerare CV-ul. Nu întrebați despre starea aplicației dvs. În acest moment, ați făcut tot ce puteți face. Dacă angajatorul dorește să vă contacteze, vor face asta.
Acceptarea / Declinarea unui interviu de angajare
Odată ce ați oferit un interviu, trebuie să puteți oferi un răspuns politicos și articulat - primele impresii sunt importante. Uitați-vă la o scrisoare de acceptare a interviului de probă pe care o puteți utiliza pentru a vă confirma interviul și un exemplu de scrisoare care refuză un interviu atunci când nu mai sunteți interesat de acest post.
Deși le puteți găsi stresante, interviurile de angajare reprezintă, de fapt, o șansă extraordinară pentru a vă arăta talentele și entuziasmul în timp ce faceți cumpărături pentru un nou angajator minunat. O mică pregătire înainte de interviu va contribui mult la construirea încrederii dvs. și la asigurarea că veți străluci.